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會議背景

針對“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的企業單方勞動合同解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的損失。

本課程我們特別邀請勞動法專家、勞動法三劍客之一郭文龍老師結合十多年庭審經驗，獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例，為大家分享以上各種情形下實施解雇時，最容易遇到的障礙（法律規制和事實障礙），從而幫助企業避免出現解雇違法的情形，并提煉出在不得已需要解雇時所應掌握的操作要點，解除技巧與風險防范注意事項。

課程對象

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士

課程大綱

1、嚴重違規員工解雇的法律風險和操作要點

1）怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重”

包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。

2）結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運用合法解雇的各項要點。

2、嚴重失職員工解雇的法律風險和操作要點

1）失職與嚴重失職的界限

2）嚴重失職與造成重大損失的因果關系的分析

3）重大損失中“重大”的合理界定等等。

3、女員工三期的解雇

1）試用期懷孕可否解雇？

2）違反計劃生育是否可以解除？

3）勞務派遣三期女職工的退回

4）哪種情形可以解除勞動合同？

4、長病假及工傷員工的解雇

1）醫療期的常見誤區

2）如何判斷病假單的真偽？

3）另一種醫療期：“停工留薪期”。

4）哪些工傷員工是可以解除勞動合同的？

5、醫療期滿后員工的解雇

1）患病或非因工負傷與不能從事原工作狀況之間的因果關系

2）怎樣合理界定醫療期滿后不能從事原工作的情形

3）不能從事原工作狀態下公司可以實施的各項合理操作

4）員工不能從事另行安排之工作的合理界定等等。

6、不勝任工作之員工的解雇

1）怎樣合理界定不能勝任工作的情形

2）用何種方法證明員工不能勝任工作方為合理

3）員工不能勝任工作情形下公司可以采取的能夠被法律認可的合理措施等等。

7、客觀情況發生重大變化的解雇

1）怎樣合理界定客觀情況發生重大變化

2）怎樣合理界定原合同無法履行

3）上述情形下公司如何與員工協商

4）什么樣的協商能夠被認定為合理的協商等等。

8、對上述各項解雇的法律限制

1)）內容涉及對解雇的程序限制

2）實體條件限制

3）特殊情形的限制等等。

郭老師

勞動法專家 上海勞動法研究會副會長 上海灘勞動法三劍客之一

中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。

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