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培訓對象

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

課程大綱

第一部分：勞動合同法在企業中的運用

第二部分：、勞動合同管理中的誤區

第三部分：員工加班及休假管理

第四部分：工時、工資制度

第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題

第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范

第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避

企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險；

第八部分：《社會保險法》、《工傷保險條例》背景下的風險控制及人力成本籌劃

專家老師

李 丹 執業律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。

王 玲 中國企業聯合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔任大型國有企業常年法律顧問，大型國有企業質量體系管理者代表，上市集團企業高級人力資源管理經理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務實操經驗。

蘇建偉 法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。

趙濟強 執業律師，資深勞動爭議仲裁員，高級人力資源咨詢顧問。

（本次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會老師為準）

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在線報名：勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班(寧波)