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培訓(xùn)受眾:

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。

課程收益:

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列法律法規(guī)的實(shí)施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動(dòng)合同法> 修改方案（草案）》對(duì)勞務(wù)派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動(dòng)能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對(duì)企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制。企業(yè)如何在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式下規(guī)范用工、減少人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理者、人力資源工作人員不得不面對(duì)的難題。

當(dāng)遇爭議時(shí)我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）

經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。證書可在人力資源和社會(huì)保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢，查詢網(wǎng)址：www.chinanet.gov.cn

課程大綱:

課程一：勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

1、“勞動(dòng)合同法”修正（草案）對(duì)勞務(wù)派遣制度影響及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略；

2、當(dāng)前勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊對(duì)比；

3、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)；

4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險(xiǎn)；

5、勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理；

6、用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意的問題。

課程二：如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪

1、用人單位調(diào)崗的法律依據(jù)；

2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作；

3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件；

4、約定調(diào)薪、調(diào)崗條款的技巧及策略。

課程三：如何處理違紀(jì)違規(guī)員工

1、處理違紀(jì)員工的事實(shí)依據(jù)、法律依；據(jù)；

2、處理違紀(jì)員工流程及策略

3、處理違紀(jì)員工過程中的調(diào)查取證方法問題；

4、處理違紀(jì)員工的證據(jù)問題；

5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度人員的處理及注意事項(xiàng)。

課程四：辭退及離職員工管理

1、員工離職的四大種類；

2、員工辭職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案；

3、與員工協(xié)商解除過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案；

4、員工勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案；

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)控制；

6、特殊員工的離職管理。

課程五：企業(yè)常見勞動(dòng)爭議案件處理對(duì)策

1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；

2、勞動(dòng)合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；

3、薪酬、獎(jiǎng)金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；

4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；

5、勞動(dòng)爭議處理策略：時(shí)效、舉證、管轄等；

李老師

范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭議處處長，中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長。

蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。

何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。

楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長

李 丹   執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

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在線報(bào)名：員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動(dòng)爭議處理對(duì)策高級(jí)研修班(大連)