国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

現場管理培訓公開課

現場管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>現場管理培訓公開課

基層管理效率提升與低成本改善

【課程編號】:MKT016133

【課程名稱】:

基層管理效率提升與低成本改善

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:生產成本培訓|現場管理培訓

【時間安排】:2026年10月17日 到 2026年10月18日3680元/人

2025年09月27日 到 2025年09月28日3680元/人

2024年10月12日 到 2024年10月13日3680元/人

【授課城市】:濟南

【課程說明】:如有需求,我們可以提供基層管理效率提升與低成本改善相關內訓

【其它城市安排】:北京

【課程關鍵字】:濟南生產成本改善培訓,濟南生產效率提升培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

您的企業是否存在這樣的問題:

●產品種類越來越多,客戶質量要求越來越苛刻

●客戶天天要降價,利潤越來越少,可成本已經到了極限

●人員越來越多、場地越來越大,可還是不夠

●加班加點拼命干,可還是交不了貨

●辛辛苦苦做了很多產品,又要返工

●該推行的體系都推行了,沒什么效果

制造工廠經常處在劇烈的競爭環境下,現今又處在“微利時代”,加上多品種小批量、短交期的產銷型態,沒有較強的競爭力很難永續經營。如何掌握提高企業生產效率的最有效工具?

本課程綜合了歐美和日本企業成功運用的成果,通過挖掘現場浪費,采用基礎效率改善原則E(Eliminate取消)、C(Combine合并)、R(Rearrange重排)、S(Simplify簡化),運用最佳的動作作業方法,使人員、機器、工具、物料有效運作,能極大的提升運作效率,降低制造成本,縮短交貨時間,增強產品質量,從而提升企業的利潤!

課程目標

改善生產現場員工操作,促使全員掌握提升效率的實用方法,減少不必要的工作內容與流程,真正做到“最少量的投入”“避免不增值的工作內容”“滿足客戶的需求”的工作精益目標。務必需掌握:

?理解精益高效的工作要求與改善的原則和手法

?掌握七大浪費在生產中的現象

?掌握如何運用ECRS原則進行改善。

?掌握現場操作的IE基本動作改善技能,并教授分析工具予以初步練習實戰。

?掌握快速換模法SMED的技能與工具,并在現場進行模擬學習

?掌握人力聯合作業法,提升人員工作效率

?掌握生產平衡法,消除瓶頸,持續改善

?掌握現場改善體系的開展方法與模式 - KPI&5S、設備效率提升TPM、現場質量管理TQM。

?案例講解:示范工廠現場開展流程 & 效果 展示介紹

本課程結合在工業企業推進精益改善生產項目當中的效率提升成功案例,引導企業正確地認識和實施效率提升管理,以改進企業生產管理水平。

參會對象

企業內部生產經理及生產主管,生產工程師,車間主任領班,班組長,以及公司管理改善項目推進人員及質量、設備等相關人員。

課程大綱

第一部分:高效生產現場管理與“七”大浪費

1、高收益生產方式的秘密

2、浪費的思想與3MU

3、浪費一 消除生產過剩的浪費

4、浪費二 庫存是罪惡嗎

5、浪費三 生產次品的浪費

6、浪費四 動作浪費

7、浪費五 加工本身隱藏的浪費

8、浪費六 等待(窩工)的浪費

9、浪費七 搬運的浪費

10、浪費的新內容:時間停滯、無穩、無理

11、消除七種浪費的步驟與方法

案例:現場各項浪費實地案例分析

第二部分:現場改善的ECRS原則 1、現場ECRS的使用原則及范圍

2、E(Eliminate取消)的含義與具體操作

3、C(Combine合并)的含義與具體操作

4、R(Rearrange重排)的內容 具體操作

5、S(Simplify簡化)的現場改善與操作實務

6、生產現場ECRS分析原則的適用性

7、車間與現場區域的目視化管理

案例:現場實施ECRS的管理案例

第三部分:動作分析—IE的科學管理 1、動作分析—作業標準的PDCA

2、如何觀察分析動作

3、動素分析與影像動作分析

4、動作經濟原則的理解

5、動作改善技巧與實踐案例

6、動作分析圖繪制步驟

案例:1.現場動作分析案例講解 2.消除動作浪費優秀案例分享

第四部分:快速換模(SMED)-效率損失改善方案1、傳統切換時間為什么這么長

2、開工準備與產品切換的損失分析

3、“零”切換的思路、改善方法

4、快速換模的五個步驟

5、改善:快速換模的技巧與法則

案例:十分鐘以內的快速換模。

第五部分:聯合作業(人機)- 聯合作業改善方法人機聯合失調導致效率低下的原因分析

人工作業效率低下的改善分析

人機聯系分析法

人際聯合作業改善法

共同作業分析與效率改善

案例:人際聯合作業改善法(現場模擬)

第六部分:生產平衡法則 – 消除瓶頸 改善法1、作業流程與程序分析

2、生產失衡的損失分析與改善分析

3、查找生產瓶頸的方法

4、瓶頸改善前的方法選用與分析

5、解決生產瓶頸的改善方法:

案例:現場實地改善 – 現場瓶頸工序查找與改善方案初選。

第七部分:效率提升優化方案 1、員工能力提升—基層員工培訓體系

2、生產現場基本技能優化—5S與KPI

3、設備性能優化—全員生產維護(TPM)

4、質量管理優化—全面質量管理(TQM)

案例分享:企業效率改善案例(老師親自輔導過的公司)

課程總結 & 現場答疑

陳老師

教育及資格認證:

精益生產、TPM、5S專業咨詢師

國家注冊高級人力資源管理師,國家注冊高級企業培訓師

生產現場基層管理咨詢培訓師、現場改善咨詢培訓師、精益生產高級經理

具有二十多年世界五百強跨國企業工作經驗

講師經歷與專長:

曾在 Philips公司任職達21年,后又在LG、喜星電子,CEC中電熊貓液晶、舜天國際 等公司任職在企業成功推行TPM、5S、精益生產體系,擁有堅實的現場管理技能及管理背景,歷任公司高層管理總經理助理經理,精益改善部門項目負責人,人力資源經理,制造部經理,設備部經理、項目負責人、生產運營培訓師等,主導大型跨國企業現場改善多年。

精通現場生產運營,TPM全員生產維護、精益改善、績效管理、質量項目、設備管理、5S,以及相關的精益生產體系。

曾咨詢過的客戶:

南京愛立信有限公司,上海貝爾有限公司,北京國安科技有限公司,中儲糧油脂(唐山基地)有限公司,可口可樂公司(北京、天津中糧),中國遠景能源(風能)有限公司,康明斯(汽車)發動機中國有限公司,北京達能乳業有限公司,遠大醫藥,深圳特發集團有限公司,中國吉野家餐飲有限公司,廣州Ahresty 阿雷斯提汽車發動機配件公司,廣東信華精機有限公司,上海阿克蘇(立邦漆),蘇州鈴木加普騰有限公司,APP金華盛(蘇州)紙業公司,中糧集團(深圳),上海飛機制造廠,維他奶(佛山)有限公司,益瑞石硅藻土(中國)有限公司,中國中鱸科技集團,江陰遠景能源有限公司,南京富士通有限公司,蘇州第一塑膠有限公司,無錫光升科技有限公司,蘇州天佑有限公司,蘇州艾蒂盟斯壓鑄有限公司,蘇州西卡(西班牙)有限公司,蘇州鐵姆肯-恩斯克軸承公司, 南京電力自動化研究所, 諾基亞蘇州通信有限公司, 阿斯頓強生枝紡蘇州公司, 瑪努利液壓器材(蘇州)有限公司, 聯塑(蘇州)精密工程有限公司等數百家知名企業。

我要報名

在線報名:基層管理效率提升與低成本改善(濟南)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

亚洲一区黄色| 日本一区二区三区视频在线看| 在线精品福利| 亚洲成人va| 国产精品3区| 美女精品在线| 婷婷成人在线| 日韩综合在线| 欧美激情视频一区二区三区免费 | 美女精品在线观看| 麻豆精品蜜桃| 91视频久久| 国产精品久久观看| 免费一级欧美片在线观看网站| 天堂久久av| 中文字幕亚洲影视| 丝袜美腿亚洲一区| 中文字幕av亚洲精品一部二部| 亚洲综合国产| 综合欧美亚洲| 国产探花在线精品| 日韩一区精品| 欧美日本三区| 精品三级久久久| 国产一区2区| 蜜桃成人精品| 好吊一区二区三区| 蜜芽一区二区三区| 久久国产麻豆精品| 国产精品视频一区二区三区综合 | 国产一区视频在线观看免费| 成人精品天堂一区二区三区| 午夜欧美巨大性欧美巨大| 国产一区二区三区免费在线| 国产成人免费av一区二区午夜| 激情中国色综合| 日本不卡免费高清视频在线| 99免费精品| 三级欧美在线一区| 日韩国产欧美在线视频| 久久av影院| 久久久777| 视频国产精品| 国产一区二区精品久| 99久久精品费精品国产| 99国产精品久久久久久久| 亚洲精选久久| 国产精品二区不卡| 欧美日韩国产在线观看网站| 石原莉奈在线亚洲二区| 国产午夜久久av| 久久精品不卡| 91亚洲精品在看在线观看高清| 久久久久久色 | 亚洲婷婷在线| 日本成人在线一区| 久久久精品网| 日韩区一区二| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 久久亚洲一区| 黄色在线观看www| 亚洲日产av中文字幕| 国产欧美一区二区精品久久久 | 日韩视频一区| 美女视频黄久久| 亚洲欧美日本日韩| 欧美国产小视频| 91麻豆精品激情在线观看最新| 国产99久久| 麻豆精品视频在线观看| 日韩精品一二区| 日韩久久电影| 久久精品一区二区三区中文字幕 | 亚洲人成在线网站| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区二区| 蜜桃精品在线| 久久亚洲精品中文字幕| 日本欧洲一区二区| 精品一区在线| 午夜影院一区| 日韩综合一区| 免费在线亚洲| 日韩av资源网| 免费人成黄页网站在线一区二区 | 日本在线不卡视频一二三区| 欧美成人久久| 日韩国产欧美| 精品久久在线| 精品午夜av| 久久av影院| 国产欧美日韩影院| 日韩av在线播放中文字幕| 综合激情在线| 日韩精品一二三四 | 日本高清不卡一区二区三区视频| 欧美日韩1区2区3区| 夜夜精品视频| 亚洲成人三区| 中国女人久久久| 亚洲综合丁香| 免费欧美日韩| 久久成人精品| 日韩在线a电影| 久热综合在线亚洲精品| 一区二区三区四区在线观看国产日韩| 9国产精品视频| 久久成人精品| 中文字幕日本一区二区| 人人精品久久| 精品国产欧美| 久久影院一区| 三级欧美在线一区| 中文字幕日韩欧美精品高清在线| 日韩三级视频| 精品美女视频 | 午夜久久久久| 久久亚洲风情| 欧美亚洲三区| 久久中文在线| 91精品国产乱码久久久久久久| 久久影院一区| 日韩中文字幕一区二区三区| 青青草国产精品亚洲专区无| 欧美国产精品| 久久久久久美女精品| 91久久视频| 国产日韩欧美高清免费| 国产日韩电影| 在线精品亚洲| 精品视频亚洲| 亚洲尤物在线| 韩日一区二区| 久久亚洲欧洲| 国产毛片精品| 欧美一区二区三区高清视频| 亚洲三级av| 伊人久久视频| 日韩二区三区四区| 日韩欧美精品一区| 蜜桃视频一区二区| 日本蜜桃在线观看视频| 日韩综合小视频| 久久久久蜜桃| 国产精品久久久久久久久久久久久久久| 91亚洲国产| 日本在线不卡视频一二三区| 亚洲精品在线影院| 国产日产高清欧美一区二区三区| 久久视频一区| 麻豆精品在线播放| 视频一区国产视频| 国产99精品一区| 91日韩在线| 日韩精品久久理论片| 免费视频一区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区久久 | 久久中文视频| 国产精品a久久久久| 国产精品美女| 亚洲福利一区| 色爱av综合网| 日韩av在线播放网址| 国产欧美在线观看免费| 国产亚洲午夜| 久久国产中文字幕| 热三久草你在线| 国产精品久久观看| 精品三级在线| 国产一区二区三区久久久久久久久| 亚洲欧洲日韩| 三级欧美在线一区| 欧美午夜不卡| 欧美另类综合| av成人国产| 快she精品国产999| 久久亚洲欧洲| 亚洲伊人影院| 日韩av一区二| 日本va欧美va精品发布| 91在线成人| 免费一级欧美片在线观看网站| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区| 欧美在线看片| 美腿丝袜在线亚洲一区| 嫩呦国产一区二区三区av| 久久亚洲精品中文字幕| 四虎成人av| 91精品蜜臀一区二区三区在线| 欧美一区二区三区高清视频| 国产精品av久久久久久麻豆网| 久久视频精品| 久久亚洲不卡| 欧美中文高清| 欧美国产极品| 日本不卡免费高清视频在线| 日韩精品欧美激情一区二区| 一区在线免费| 日韩av中文在线观看| 精品视频黄色| 欧美日韩激情在线一区二区三区 |