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課程背景：

人社部先后印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》、《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》等文件，對事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有了明確的要求，對招聘行為進行嚴(yán)格規(guī)范，充分體現(xiàn)了公開招聘在事業(yè)單位改革過程中的必要性和重要性。隨著事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業(yè)單位不能忽視的問題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發(fā)放,哪一些津貼補貼不可以發(fā)放？哪一些經(jīng)費可以用于發(fā)放人員工資,哪一些經(jīng)費不能發(fā)放人員工資？工資福利和津貼補貼發(fā)放的紅線和底線到底是什么?針對于事業(yè)單位的法律法規(guī)到底怎么執(zhí)行？這些都是當(dāng)前困擾事業(yè)單位日常工作中的難題。

為使大家系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革的有關(guān)精神，掌握事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策，創(chuàng)新事業(yè)單位人才管理體制，深刻認(rèn)識事業(yè)單位編外人員管理的重要性，做到同工同酬，充分了解事業(yè)單位工資福利與津貼補貼發(fā)放的紅線與底線，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革。

培訓(xùn)對象：

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）事業(yè)單位公開招聘

1、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》解讀

2、行政事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定

3、行政事業(yè)單位公開招聘的具體內(nèi)容、方法及步驟

4、行政事業(yè)單位公開招聘的具體事項

5、行政事業(yè)單位公開招聘的案例詳解及分析

6、行政事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置

7、行政事業(yè)單位公開招聘工作存在的問題

8、完善公開招聘制度的對策

（二）事業(yè)單位編外人員管理

1、《勞動合同法》修訂案的要點

2、《勞動合同法》修訂案對事業(yè)單位編外人員管理影響

3、事業(yè)單位編外人員管理調(diào)整及應(yīng)對對策

4、編外人員同工同酬面臨的問題和對策

5、同工同酬具備的條件與實施措施

6、編外人員同工同酬的“視同工”制度建設(shè)

7、事業(yè)單位人員在聘用管理中，合同訂立、編外用人、勞務(wù)派遣重點和疑難問題的處理

（三）事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的“紅線和底線”

1、事業(yè)單位績效工資分配的政策邊界與津補貼紅線

2、事業(yè)單位可以發(fā)放的國家統(tǒng)一的津貼補貼項目解讀

3、事業(yè)單位可以發(fā)放的改革性津貼補貼項目解讀

4、事業(yè)單位績效工資方案設(shè)計技術(shù)

5、事業(yè)單位績效考核方案設(shè)計技術(shù)

6、事業(yè)單位不可以發(fā)放工資福利與津貼補貼項目禁令

7、事業(yè)單位工會經(jīng)費可以發(fā)放的福利項目

8、事業(yè)單位工會經(jīng)費不可以發(fā)放的福利項目

專家老師

屆時擬邀請國家人力資源和社會保障部、中國人事科學(xué)研究院等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家授課。結(jié)合典型案例和實例分析、經(jīng)驗交流等方式進行，培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一頒發(fā)“事業(yè)單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發(fā)放的‘紅線和底線’專題培訓(xùn)班”結(jié)業(yè)證書。

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