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課程背景

《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續穩中有漲，當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動用工法律風險無處不在！“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經難以受著法律的挑戰和考驗！廣大用人單位很有必要盡快深入學習相關政策法律法規，切實掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率！勞動用工各個環節都存在或多或少的風險，為突出重點，本課程精選了廣大用人單位最常見但又比較棘手的疑難問題。

培訓對象

HR管理者、企業中高層、法務、工會干部。

課程收益

1、深入了解勞動用工過程的法律風險

2、理解與勞動用工有關的政策法律法規

3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維

4、掌握勞動爭議處理的實戰技能及方法工具

課程大綱

專題一、勞動關系與特殊群體

1. 如何判斷勞資雙方是否存在勞動關系？

2. 勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區分？

3. 在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在勞動關系？

4. 實習協議的設計要點有哪些？

5. 三方就業協議中的需注意哪些法律風險？

6. 招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，是否存在勞動關系？

7. 勞務協議、返聘協議的設計要點有哪些？

8. 招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？

專題二、招聘入職

1. 招聘條件中哪些情形構成就業歧視？

2. 《求職申請表》的設計要點有哪些？

3. 是否需要候選人授權用人單位進行背景調查？

4. 背景調查授權書的設計要點有哪些？

5. 如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？

6. 《入職登記表》的設計要點有哪些？

7. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

8. 入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風險？

9. 入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？

10. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

專題三、勞動合同訂立

1. 勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？

2. 勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?

3. 不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？

4. 勞動者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動合同，如何應對及舉證？

5. 補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

6. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協議？

7. 企業收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

8. 應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？

9. 在關聯企業之間轉移勞動關系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

專題四、試用期

1. 試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

2. 離職后再次入職能否再次約定試用期？

3. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？

4. 試用期滿后辭退新要不要賠償，如何控制風險？

5. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

6. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

7. 試用期間解雇新員工的程序有哪些？

8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

9. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

10. 出現“經濟性裁員”情況，優先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

專題五、培訓、保密、競業限制

1. 單位支付一次性人才獎勵金、大額住房補貼，能約定服務期與違約金嗎？

2. 培訓服務期未到期，勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？

3. 什么是商業秘密？商業秘密的構成要件有那些?

4. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

5. 在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？

6. 無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？

7. 單位拒絕支付經濟補償，競業限制協議是否當然解除？

鐘老師

國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書6000多份，累計協助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1400多天；其課程深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！

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