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【課程特色】

采用講解（政策導(dǎo)向+操作要點(diǎn)）+案例剖析（30個(gè)以上）+研討（結(jié)合企業(yè)實(shí)際）方式授課，政策導(dǎo)向準(zhǔn)，操作要點(diǎn)講解到位，案例針對(duì)性、示范性強(qiáng)。

【課程對(duì)象】

國(guó)有企業(yè)的公司領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、企業(yè)管理相關(guān)人員

【課程大綱】

第一篇 政策理念篇

1.習(xí)近平總書(shū)記論干部

2.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

3.中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定

4.國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

5.推動(dòng)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定

6.經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的重要意義

7.國(guó)企改革深化提升行動(dòng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的要求

8.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

(1)怎樣才能做實(shí)干部政策研究

(2)國(guó)企用人的特殊性

(3)國(guó)企用人的成本

(4)國(guó)企的用人權(quán)限問(wèn)題

(5)國(guó)企用人必須著眼于創(chuàng)新

(6)制度化管理，功夫在制度之外

(7)公正更是一種能力

(8)用好人是國(guó)企目前最現(xiàn)實(shí)的出路

【部分案例】中石油領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制

第二篇 實(shí)施方法篇

一、領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)設(shè)置

1.管理層級(jí)壓減要求

2.優(yōu)化集團(tuán)管控模式

3.常見(jiàn)3種組織架構(gòu)及優(yōu)劣勢(shì)

4.總部“去機(jī)關(guān)化”相關(guān)要求

5.領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)設(shè)置方法

(1)黨組織設(shè)立及職數(shù)

(2)董事會(huì)設(shè)立及職數(shù)

(3)經(jīng)理層職數(shù)

6.部門(mén)負(fù)責(zé)人職數(shù)設(shè)置方法

7.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

(1)國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記應(yīng)努力成為企業(yè)家

(2)在夾縫中成事

(3)思想第一，能力第二

(4)“一把手”應(yīng)成為企業(yè)首席培訓(xùn)師

(5)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者的“生存執(zhí)照”

(6)國(guó)企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性問(wèn)題

(7)國(guó)企需要愛(ài)國(guó)型人才

(8)書(shū)記的柔韌性

(9)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者要有處理特殊問(wèn)題的特殊能力

【部分案例】中國(guó)綠發(fā)子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置模式

二、領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用

1.分析研判與動(dòng)議

2.民主推薦與考察

3.政治素質(zhì)考察方式

4.競(jìng)爭(zhēng)性選拔程序

5.討論決定與任免

6.選拔任用工作紀(jì)實(shí)

7.后備干部選用

8.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

(10)用人上不搞形式主義與不用搞形式主義的人

(11)用其所愿

(12)破格提拔干部必須規(guī)范程序

(13)優(yōu)化結(jié)構(gòu)是加強(qiáng)班子建設(shè)的捷徑

(14)選人用人要審時(shí)度勢(shì)

(15)關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗的幾個(gè)重要問(wèn)題

(16)民主推薦要真正管用

(17)國(guó)企實(shí)行公開(kāi)考試選拔干部尤不可取

(18)評(píng)跑官要官

(19)投票分析及應(yīng)策

(20)面試的12個(gè)問(wèn)題設(shè)計(jì)

(21)如何組織任職資格考試

(22)民主測(cè)評(píng)票的設(shè)計(jì)與分析

(23)推薦“一把手”的風(fēng)險(xiǎn)

(24)推薦干部既要看大局，又要講技巧

(25)薦人當(dāng)如薦己

(26)細(xì)節(jié)識(shí)人

(27)如何增強(qiáng)判斷力

(28)從困境中看干部的發(fā)展?jié)摿?/p>

(29)如何認(rèn)識(shí)干部的學(xué)歷

【部分案例】國(guó)資委企干二局公開(kāi)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

中交二公局公開(kāi)選拔分公司領(lǐng)導(dǎo)人員

三、領(lǐng)導(dǎo)人員考核與薪酬

1.綜合考核評(píng)價(jià)

2.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

3.日常考核

4.民主測(cè)評(píng)

5.全面推行任期制和契約化管理

(1)實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的企業(yè)范圍

(2)實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的人員范圍

(3)分類(lèi)明確契約簽訂主體

(4)明確經(jīng)理層成員的任期期限

(5)科學(xué)合理確定經(jīng)理層成員年度/任期考核指標(biāo)

(6)優(yōu)化經(jīng)理層成員薪酬管理，剛性兌現(xiàn)

6.探索職業(yè)經(jīng)理人制度

(1)職業(yè)經(jīng)理人制度與任期制契約化管理的區(qū)別

(2)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的企業(yè)條件

(3)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的方法

(4)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)管理

(5)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化退出情形

(6)職業(yè)經(jīng)理人配套管理機(jī)制

7.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

(1)組織考核要“慢工出細(xì)活”

(2)組織考核“七重七看”論

(3)隱形考核是最好的考核

(4)考核干部要抓住重要信息源

(5)量化考核的要義

(6)要轉(zhuǎn)變考核取向

(7)關(guān)鍵是做實(shí)日常考核

(8)功夫在考核之外

(9)如何增強(qiáng)考核談話的效果

(10)如何進(jìn)行考核反饋

【部分案例】中國(guó)交建分子公司負(fù)責(zé)人考核

中國(guó)一汽任期制和契約化管理

中國(guó)一重中層干部考核與薪酬管理

中國(guó)鋼研集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核

天津城投集團(tuán)推行職業(yè)經(jīng)理人制度

四、領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理

1.領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)

2.領(lǐng)導(dǎo)班子分工調(diào)整

3.兼職

4.因私出國(guó)（境）管理

5.股權(quán)企業(yè)法人治理

6.談話

7.交流與回避

8.領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)

9.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

(1)重提拔輕管理，害莫大焉

(2)要為事業(yè)培養(yǎng)干部

(3)要讓干部流動(dòng)起來(lái)

(4)掛職鍛煉弊多利少，須另辟蹊徑

(5)后備干部隊(duì)伍建設(shè)要下真功夫、實(shí)功夫

(6)加強(qiáng)“一把手”隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩

(7)交流出活力

(8)談話藝術(shù)的底蘊(yùn)

(9)領(lǐng)導(dǎo)者要成為暗示高手

(10)使用是人才成長(zhǎng)的硬道理

【部分案例】中國(guó)石化領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理

五、領(lǐng)導(dǎo)人員退出

1.調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的情形

2.調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的程序

3.任期制和契約化管理對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員退出的要求

4.領(lǐng)導(dǎo)人員退出安置措施

5.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

(1)如何認(rèn)定和對(duì)待不稱(chēng)職干部

(2)要用好走下坡路的領(lǐng)導(dǎo)干部

(3)慎重起用被降（免）職的領(lǐng)導(dǎo)干部

(4)要高度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的健康問(wèn)題

(5)要妥善安排落聘和退出班子的原班子成員

(6)坦言穩(wěn)定問(wèn)題

【部分案例】寶武鋼鐵領(lǐng)導(dǎo)人員“軟著陸”

六、領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督

1.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告

2.選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”

3.提醒函詢和誡勉

4.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

(1)怎樣才能做好巡視

(2)巡視出效益

(3)打鐵還須自身硬

(4)組織監(jiān)督的若干具體問(wèn)題

(5)領(lǐng)導(dǎo)干部的幾種常見(jiàn)心理疾患

【部分案例】國(guó)家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督

七、領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告、報(bào)備事項(xiàng)

1.任前報(bào)告事項(xiàng)

2.企業(yè)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人任前報(bào)批

八、領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案管理

1.人事檔案作用與管理體制

2.人事檔案利用程序

3.人事檔案審核主要方法與政策

4.人事檔案材料分類(lèi)與歸檔方法

5.領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作相關(guān)內(nèi)容

第三篇 操作文本篇

1.領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)表單

2.領(lǐng)導(dǎo)人員退出相關(guān)表單

3.領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理相關(guān)表單

4.領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督相關(guān)表單

5.領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告、報(bào)備相關(guān)表單

6.任期制和契約化管理文本要求

(1)簽約要求

(2)崗位聘任協(xié)議的要求

(3)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的要求

(4)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的要求

(5)任期制和契約化管理評(píng)估檢查標(biāo)準(zhǔn)

徐老師

徐建高老師

——國(guó)企改革培訓(xùn)咨詢專(zhuān)家

清華大學(xué)、南京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、西安交大等特邀講師

中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)專(zhuān)家顧問(wèn)

央企中智管理咨詢公司原項(xiàng)目總監(jiān)

曾任國(guó)務(wù)院國(guó)資委地方國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)評(píng)估專(zhuān)家評(píng)委

曾任黑龍江省國(guó)資委國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)評(píng)估項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

曾任遼寧省國(guó)資委出資企業(yè)對(duì)標(biāo)一流提升行動(dòng)評(píng)估專(zhuān)家評(píng)委

曾任長(zhǎng)春市國(guó)資委出資企業(yè)用工總量管理咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

曾任蘭州市國(guó)資委出資企業(yè)工資總額管理咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：國(guó)企綜合改革、三項(xiàng)制度改革，國(guó)企三年行動(dòng)改革，國(guó)企“雙百行動(dòng)”、“科改示范行動(dòng)”，國(guó)企法人治理，國(guó)企工資總額、中長(zhǎng)期激勵(lì)；組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬績(jī)效。

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

徐建高老師長(zhǎng)期從事國(guó)企改革研究咨詢，擁有豐富的管理咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)企改革各管理模塊上均取得顯著工作成績(jī)。特別在國(guó)有企業(yè)改革前沿領(lǐng)域，徐建高老師緊密對(duì)接國(guó)務(wù)院國(guó)資委政策，致力推廣國(guó)企綜合改革體系，在不同行業(yè)的集團(tuán)企業(yè)中成功推廣，通用性較強(qiáng)。

徐建高老師在某央企管理咨詢公司任職期間，多次擔(dān)任國(guó)有企業(yè)綜合改革咨詢項(xiàng)目的牽頭人，親自操刀的咨詢項(xiàng)目近百個(gè)。

徐老師從管理咨詢工作中，系統(tǒng)梳理國(guó)企改革政策，精選出150個(gè)優(yōu)秀案例，系統(tǒng)分析問(wèn)題，設(shè)計(jì)實(shí)操工具，提煉國(guó)企改革技巧，自主研發(fā)了國(guó)企改革系列10多門(mén)課程。擔(dān)任咨詢項(xiàng)目落地培訓(xùn)師，具有豐富的國(guó)有企業(yè)改革授課經(jīng)驗(yàn)。

【主講課程】

一、國(guó)有企業(yè)綜合改革類(lèi)

1.《從黨的二十屆三中全會(huì)看國(guó)企改革的重點(diǎn)工作與任務(wù)》（0.5-1天）

2.《新一輪國(guó)企改革三年行動(dòng)解讀》（0.5-2天）

3.《新質(zhì)生產(chǎn)力與國(guó)企改革》（0.5-1天）

4.《習(xí)近平關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述解讀》（0.5-1天）

5.《國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

6.《國(guó)有企業(yè)混合所有制改革政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

7.《國(guó)有大型企業(yè)優(yōu)化集團(tuán)管控體系操作要點(diǎn)解讀》（0.5-1天）

8.《國(guó)有企業(yè)公司治理與董事會(huì)建設(shè)》（0.5-1天）

9.《國(guó)有企業(yè)外部董事履職實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

10.《國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理政策與實(shí)務(wù)》（1天）

11.《國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)改革新任務(wù)、新要求》（0.5-0.1天）

12.《國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”政策與實(shí)踐》（0.5-1天）

13.《國(guó)企改革“科改示范行動(dòng)”政策與實(shí)踐》（0.5-1天）

14.《地方融資平臺(tái)公司市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型》（0.5-1天）

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理類(lèi)

15.《國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革政策與實(shí)務(wù)》（1-2天）

16.《國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

17.《金牌績(jī)效官——直線經(jīng)理崗位績(jī)效管理技能提升訓(xùn)練》（1-2天）

18.《極簡(jiǎn)績(jī)效管理模式》工作坊（1-2天）

19.《自主搶單工作積分制績(jī)效管理》工作坊（1-2天）

20.《國(guó)有企業(yè)薪酬管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

21.《國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效體系優(yōu)化工作坊》（1-2天）

22.《國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制與契約化管理操作要點(diǎn)解讀》（0.5-1天）

23.《國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)操作要點(diǎn)解讀》（0.5-1天）

24.《國(guó)有企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估》（0.5-1天）

25.《國(guó)有企業(yè)人工成本管控》（0.5-1天）

26.《手把手教您做薪酬--國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工具操作訓(xùn)練營(yíng)》（2天，第2天電腦操作）

27.《國(guó)有企業(yè)人才管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

28.《國(guó)有企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

29.《國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

30.《國(guó)有企業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（1-2天）

31.《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

三、行動(dòng)學(xué)習(xí)類(lèi)

32.《群策群力--問(wèn)題分析與解決行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》（2天）*

33.《績(jī)效改進(jìn)行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》（2天）*

【授課風(fēng)格】

專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)：憑借多年國(guó)企改革咨詢和對(duì)中央、地市國(guó)資委服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)企改革政策把握準(zhǔn)、國(guó)企痛點(diǎn)了解深、優(yōu)秀案例積累多。

實(shí)用度高：憑多年豐富的國(guó)企改革咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功案例資源，緊貼國(guó)有企業(yè)管理一線，成為管理實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)用、實(shí)施專(zhuān)家；

啟發(fā)性強(qiáng)：針對(duì)課程要點(diǎn)和企業(yè)痛點(diǎn)配置豐富案例，案例針對(duì)性強(qiáng)。并對(duì)案例逐一解析，分享成功經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)評(píng)一針見(jiàn)血。問(wèn)題舉一反三，技巧現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

【服務(wù)客戶】

政府機(jī)構(gòu)類(lèi)：國(guó)務(wù)院國(guó)資委、山東省國(guó)資委、黑龍江省國(guó)資委、遼寧省國(guó)資委、云南省國(guó)資委、陜西省國(guó)資委、長(zhǎng)春市國(guó)資委、蘭州市國(guó)資委、惠州市國(guó)資委、肇慶市國(guó)資委、天津?yàn)I海新區(qū)區(qū)委、大連金普新區(qū)區(qū)委等。

中央企業(yè)類(lèi)：中石化、中石油、中國(guó)航天科技、中核集團(tuán)、中國(guó)電科、中國(guó)黃金、中國(guó)綠發(fā)、中國(guó)鋼研、中煤能源、國(guó)家能源、中國(guó)鐵建、中國(guó)中鐵、國(guó)鐵集團(tuán)、寶武鋼鐵、中國(guó)商飛、中國(guó)建材、中國(guó)建科、中車(chē)集團(tuán)、上海鐵路局、西藏聯(lián)通、上海船舶、首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、中核404、中鋁環(huán)保節(jié)能、攀鋼集團(tuán)等。

地方國(guó)企類(lèi)：山西蘭花、湖北聯(lián)投、武漢城投、長(zhǎng)江財(cái)險(xiǎn)、陜西煤業(yè)、延長(zhǎng)石油、陜西鋼鐵、長(zhǎng)安銀行、上海徐房、申能集團(tuán)、中關(guān)村集團(tuán)、魯商集團(tuán)、山東文旅集團(tuán)、迪慶文旅集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、包鋼集團(tuán)、沂源國(guó)投、山東水發(fā)集團(tuán)、山東高速集團(tuán)、重慶建峰、廈門(mén)金圓集團(tuán)、北京金隅集團(tuán)、京能集團(tuán)、四川川煤集團(tuán)、威遠(yuǎn)國(guó)投等。

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

徐建高老師的培訓(xùn)課程專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，政策講解透徹，案例豐富針對(duì)性強(qiáng)，課程中的方法實(shí)用落地性強(qiáng)，給我們組織人事干部開(kāi)闊視野、制定改革方案提供了很大幫助。

-----魯商集團(tuán)

徐建高老師在培訓(xùn)之后往往對(duì)客戶提供長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)技術(shù)支持，耐心地對(duì)管理者與員工提出的任何誤區(qū)與疑問(wèn)都隨時(shí)給予正確指導(dǎo)。

-----中國(guó)綠發(fā)集團(tuán)

徐建高老師總會(huì)給我們帶來(lái)很多驚喜，尤其在解決問(wèn)題的效率與徹底性方面。他不講理論，不談學(xué)術(shù)，只講痛點(diǎn)，只談問(wèn)題。

-----中國(guó)黃金集團(tuán)

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