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課程對象

管理者

課程目標(biāo)

研究表明，人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一，通過人力資源管理的選用育留達(dá)成管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)管理價(jià)值的提升。

但是人力資源管理如何更好地服務(wù)于組織的戰(zhàn)略？本課程結(jié)合企業(yè)最佳實(shí)踐，為學(xué)員清晰講授人力資源管理的主要模塊及其與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的主要方式，促使人力資源管理更好地服務(wù)于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

課程大綱

1. 目前人力資源管理存在的主要問題

1.1 人力資源管理與組織戰(zhàn)略的契合性差

1.2 人力資源管理對員工的激勵作用差

1.3 人力資源管理無法滿足企業(yè)發(fā)展要求

2. 人力資源管理的最佳實(shí)踐——以華為為案例

2.1 華為的核心價(jià)值觀與執(zhí)行方式

2.2 華為的選人的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)與方法

2.3 華為的績效考核方式與員工激勵

2.4華為的股權(quán)激勵與留人策略

3. 人力資源管理服務(wù)與組織戰(zhàn)略——設(shè)計(jì)組織的使命

3.1 為什么需要組織使命

3.2 如何設(shè)計(jì)組織使命

3.3 人力資源管理的主要功能及其與組織戰(zhàn)略契合的方式

4. 人力資源管理服務(wù)于組織戰(zhàn)略——找到合適的人

4.1 使命與合適的人

4.2 設(shè)計(jì)合理的能力素質(zhì)模型

4.3 設(shè)計(jì)合理的招聘方式

5人力資源管理服務(wù)于組織戰(zhàn)略——績效考核與激勵

5.1 組織目標(biāo)分解的方式

5.2 部門/員工目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合的方式

5.3 考核時(shí)需要關(guān)注的幾個問題

陳老師

北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授

博士生導(dǎo)師

清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院兼職教授

2006年畢業(yè)于英國Coventry University，獲得通信管理碩士學(xué)位

2004年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)院，獲得心理學(xué)博士學(xué)位

2000年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)院，獲得心理學(xué)碩士學(xué)位

【研究方向】

組織行為、人力資源管理、消費(fèi)者行為

【研究項(xiàng)目】

交互式創(chuàng)新擴(kuò)散的社會系統(tǒng)影響機(jī)制研究【國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目】

“少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃”政策實(shí)施效果研究 【教育部司局項(xiàng)目】

北京市順義區(qū)“十三五信息化規(guī)劃項(xiàng)目”【北京市順義區(qū)經(jīng)信委委托項(xiàng)目】

北京市順義區(qū)“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目” 【北京市順義區(qū)經(jīng)信委委托項(xiàng)目】

【研究成果】

陳慧，王京燕，《情緒賦能領(lǐng)導(dǎo)力》，機(jī)械工業(yè)出版社，2021.

陳慧，楊寧，陳艷軍，《在線品牌社群:移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代價(jià)值共創(chuàng)新載體》人民郵電出版社，2016。

陳慧，殷波編著。《步步為贏——高效職場晉升六階》，人民郵電出版社，2016。

陳慧，王德寵編著。《全業(yè)務(wù)時(shí)代電信消費(fèi)者心理學(xué)》，人民郵電出版社，2010。

陳慧，王德寵編著。《我想當(dāng)IT精英---獻(xiàn)給有志于投身IT業(yè)的大學(xué)生》，北京郵電大學(xué)出版社（北京郵電大學(xué)十一五精品教材）(2008.1)

陳慧，王德寵編著。《領(lǐng)導(dǎo)兵書》，北京郵電大學(xué)出版社，2005

【獲獎信息】

中國電子教育學(xué)會高等教育優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎。2009年，頒獎單位：中國電子教育學(xué)會（省部級），個人排序第一。

全國高等教育學(xué)會專著優(yōu)秀獎。2009年，頒獎單位：全國高等教育學(xué)會（省部級），個人排序第一。

【社會兼職】

國家職業(yè)技能鑒定委員會專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會專家；

中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、《激情創(chuàng)業(yè)》、《心理訪談》等長期合作人力資源專家；

管理學(xué)會（AOM）會員；

國際跨文化學(xué)會（IACC）會員。

【服務(wù)的企業(yè)】

清華大學(xué)EMBA客座教授、中國移動集團(tuán)、河南移動、河北聯(lián)通、山東聯(lián)通、北京移動、中國電信、中國聯(lián)通集團(tuán)、軟通動力、遼寧移動、黑龍江聯(lián)通、黑龍江移動、北京電力、國家電網(wǎng)、聯(lián)想集團(tuán)、中土集團(tuán)、中信銀行等

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