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硅谷產(chǎn)品創(chuàng)新方法與最佳實踐沙盤演練

【課程編號】:MKT041224

【課程名稱】:

硅谷產(chǎn)品創(chuàng)新方法與最佳實踐沙盤演練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:研發(fā)管理培訓(xùn)

【時間安排】:2026年05月12日 到 2026年05月13日5980元/人

2025年09月24日 到 2025年09月25日5980元/人

2025年04月22日 到 2025年04月23日5980元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供硅谷產(chǎn)品創(chuàng)新方法與最佳實踐沙盤演練相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:上海

【課程關(guān)鍵字】:深圳產(chǎn)品創(chuàng)新培訓(xùn)

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課程背景:

在這些年輔導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的時候,企業(yè)存在三個誤區(qū):

第一個誤區(qū)是—顛覆性創(chuàng)新:

如數(shù)碼打敗了柯達的膠圈相機,iphone打敗了諾基亞的功能機,星巴克憑借咖啡豆和氛圍擊潰了傳統(tǒng)的咖啡店,亞馬遜將實體書店淘汰出局,SKYPE打敗了美國電話電報公司,騰訊靠微信打敗了聯(lián)通、移動和電信的短信業(yè)務(wù);余額寶顛覆了傳統(tǒng)的銀行理財·······

這些顛覆式案例聽起來非常刺激、讓人心潮澎湃,但于企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的實踐幫助不大:一是對于每個行業(yè)來講這種從從0到1在人類歷史上這樣的占比不到1%,而99%的時間是從1到99。二是這屬于戰(zhàn)略層面的創(chuàng)新,是由公司董事長、CEO等高層決定的,中基層是決定不了的。

在輔導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新第二個誤區(qū)是:以為創(chuàng)新是靠天馬行空的想象力。于是弄一些大腦洞開的還原原理、移植原理、逆反原理圖片來鍛煉人的創(chuàng)新思維,可因為離實際產(chǎn)品比較遠,對于創(chuàng)新很難起到實際作用。

在輔導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新的第三個誤區(qū)是:很多老師教授的產(chǎn)品創(chuàng)新其實還是講流程:OR、IPD等等,這些是屬于經(jīng)營流程,很難在具體細節(jié)對企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新予以指導(dǎo)。

本課程沒有華而不實的夸夸其談,而是講述企業(yè)經(jīng)過檢驗的創(chuàng)新方法和最佳實踐,現(xiàn)場輸出創(chuàng)新成果。

課程收益:

掌握世界級產(chǎn)品創(chuàng)新的管理體系,從全新視角認識產(chǎn)品創(chuàng)新;

掌握產(chǎn)品研發(fā)管理創(chuàng)新的方式與技巧;

與專家一起交流產(chǎn)品創(chuàng)新的感悟,解決您產(chǎn)品創(chuàng)新過程中的困惑;

課程對象:

CEO/總經(jīng)理、總經(jīng)理/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理/項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項目管理辦公室)成員、骨干等

課程大綱:

第一部分 以正和

1.創(chuàng)新者的窘境

1)柯達和諾基亞緣何走上不歸路

2)如何避免

3)弱小和無知不是生存的障礙,傲慢才是

4)熟知非真知

2.重新定義市場

1)需求的角度

2)供給的角度

3)搞清楚 需要、欲望和需求

4)誰是你的競爭對手

5)產(chǎn)品的哲學(xué)意義

6)產(chǎn)品包的概念

7)產(chǎn)品創(chuàng)新的維度 $APPEAL:香飄飄

3.基于VOC的創(chuàng)新

1)你對于很多客戶的根深蒂固的假設(shè)是錯誤的

2)什么是VOC

3)洞察而非觀察

4)案例:如何洞察

5)案例:什么是VOC的創(chuàng)新

4.基于MAP的業(yè)務(wù)創(chuàng)新

1)營銷就是讓銷售變得多余

2)如何找到新的業(yè)務(wù)方向

3)不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰

4)案例:神州專車的創(chuàng)新戰(zhàn)略是什么

5、實施你的曼施坦因計劃——取勢,明道,優(yōu)術(shù)

1)參謀部的作用

2)案例:二戰(zhàn)時德軍是如何快速擊潰法國的?

3)給我們創(chuàng)新的啟示是很么?

4)坦克的作用到底是什么

5)找到你的“坦克”和曼施坦因計劃

6)案例:美的PK格力

7)案例:奧克斯PK美的

8)案例:京東PK天貓 奇瑞逆襲

第二部分 以奇勝

1.創(chuàng)新框架內(nèi)思考還是框架外思考

1)福斯貝里的啟示

2)框架內(nèi)思考更有助于創(chuàng)新

3)創(chuàng)新的障礙:成見—登克爾蠟燭問題

2.善加著能,善減者慧——創(chuàng)新的減法原理

1)案例:飛利浦的DVD

2)案例:索尼的walkman

3)案例:貝蒂妙廚

4)減法創(chuàng)新的 6個步驟

5)減法創(chuàng)新的 7個注意事項

3.創(chuàng)新的乘法原理

1)乘法創(chuàng)新策略的五個步驟

2)案例:希爾斯和金茂創(chuàng)新的啟發(fā)

3)乘法策略:如何消滅嗜睡癥

4)乘法策略的4個大坑

4.創(chuàng)新的除法原理

1)案例:多軌膠片的創(chuàng)新

2)案例 :電視 遙控器

3)案例:冰箱去掉壓縮機

4)除法創(chuàng)新的5個步驟

5)除法創(chuàng)新的3個坑

5.任務(wù)統(tǒng)籌創(chuàng)新

1)案例:12306

2)任務(wù)統(tǒng)籌創(chuàng)新的5個步驟

3)4個坑

6.巧妙相關(guān),屬性依存創(chuàng)新策略

1)案例:運用屬性矩陣進行產(chǎn)品創(chuàng)新

2)屬性創(chuàng)新的6個步驟

3)5個坑

7.矛盾創(chuàng)新路上的燈塔

8.不是結(jié)束而是開始

第三部分 創(chuàng)新文化與基因

1.創(chuàng)新誤區(qū)與正確的創(chuàng)新方法

2.測評:你的技能是如何組合的

3.創(chuàng)新方法和機制一:聯(lián)系

1)美第奇效應(yīng)

2)宏觀和微觀結(jié)合

3)積木式思維

4)創(chuàng)新的五個竅門

4.創(chuàng)新方法論和機制二:發(fā)問

1)如何正確的問

2)如何問出破壞性的問題

3)問的6個技巧

5.創(chuàng)新方法論和機制三:觀察

1)觀察的框架:尋找“任務(wù)”和更好的完成方式

2)優(yōu)秀觀察者的三點

3)IDEO是如何讓歐樂B兒童牙刷銷量位居榜首?

4)觀察客戶的十個問題

5)觀察的四個技巧

6.創(chuàng)新方法論和機制四:交際

僅憑一己之力,沒有他人的想法和經(jīng)驗刺激,即便做的再好,也是微不足道,單調(diào)無聊。——阿爾伯特.愛因斯坦

1)已實現(xiàn)為動力的主管

2)培養(yǎng)想法交際的6個技巧

7.創(chuàng)新方法論和機制五:實驗

1)實驗的三種方式

2)嘗試新體驗

3)拆解產(chǎn)品、程序和想法

4)通過試點和原型檢驗

5)培養(yǎng)實驗技能的七個技巧

6)培養(yǎng)想法交際的6個技巧

第四部分 課程總結(jié)

一、課程總結(jié)

二、閱讀書籍推薦

張老師

產(chǎn)品創(chuàng)新與研發(fā)管理權(quán)威專家

IPD體系構(gòu)建與流程管理專家

香港李錦記特聘顧問

招商銀行特聘智庫專家

美國PMI、PDMA會員

著名PMP項目管理專家

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院特聘專家

上海交通大學(xué)MBA,工學(xué)、管理學(xué)雙學(xué)位

職業(yè)履歷

張翱翔老師是產(chǎn)品創(chuàng)新及研發(fā)管理領(lǐng)域的權(quán)威專家,擁有十六年產(chǎn)品管理及研發(fā)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,主持了數(shù)百家企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃、IPD體系變革、產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)項目管理、研發(fā)人力資源等管理體系的咨詢與培訓(xùn)實施,開設(shè)公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)數(shù)百場,培訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬人次,幫助企業(yè)培養(yǎng)了眾多具有前瞻性管理思維的核心人才,深受學(xué)員信賴與客戶好評,企業(yè)返聘率達100%。

張老師曾服務(wù)于華為公司,先后擔(dān)任開發(fā)工程師、研發(fā)項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)等職位,具有豐富的跨國團隊及國內(nèi)大型項目管理經(jīng)驗,成功帶領(lǐng)過數(shù)百個項目。所帶領(lǐng)項目WCDMA ——SUNDAY技術(shù)平臺BEFV5,在質(zhì)量上徹底打敗愛立信、思科、朗訊等西方公司,并于當(dāng)年榮獲華為少數(shù)“金牌PDT團隊”榮譽稱號及“最佳質(zhì)量獎”;帶領(lǐng)華為3G業(yè)務(wù)團隊,親歷華為快速成長和擴張至十余萬人的管理及流程變革,為IPD體系的構(gòu)建做出了巨大貢獻; 2007年帶領(lǐng)華為跨部門質(zhì)量團隊通過英國電信巨人BT公司的質(zhì)量認證(被稱為最嚴厲的質(zhì)量認證),并進入BT公司質(zhì)量短名單,從而撬開西方發(fā)達國家的市場。

授課風(fēng)格

張老師授課幽默風(fēng)趣、樸實、接地氣,沒有天花亂墜的夸夸其談,都是實戰(zhàn)經(jīng)驗的分享與傳授;擅長將國內(nèi)外先進的管理知識、方法論與實際操作相結(jié)合,案例分析深入淺出,專業(yè)知識儲備豐富,能夠輕松把脈企業(yè)所遇到的問題并提出解決方法,被學(xué)員譽為研發(fā)管理領(lǐng)域最實戰(zhàn)的專家。

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