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【課程背景】

員工一旦表現差了，不管有沒考核，主管叫著要調崗，經理叫著要降薪。

而一旦員工什么時候惹大老板不高興了，那就沒那么簡單了，往往就是叫著要開掉，最好還不給錢……

相信很多企業都會面臨這樣的用人部門，類似這種調崗、降薪和違紀處理的情況舉不勝舉，操作的好還好，稍有不慎，就可能導致不必要的糾紛和爭議。

【課程內容】

一、調崗

1、企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從?

2、合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效?

3、員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗?

4、員工不服調崗拒不到崗，可否認定為曠工?

5、保密協議規定“涉秘人員合同終止/解除前公司有權調崗”是否合法?

6、實行崗位聘任制的企業，調崗可否隨意進行?

7、部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由?

8、再次錄用的員工，調崗后可否重新約定試用期?

9、如何合法調崗？

二、降薪

1、員工不勝任，可以降薪嗎？

2、員工同意下調崗位，是否就意味著同意降薪？

3、公司最近經營效益非常差，可以集體降薪嗎？

4、公司可以通過待崗或者停工停產給員工降薪嗎？

5、可以強制無薪休假或停薪留職？6、員工違紀可以降薪嗎？

7、只要保證工資總額不變，就可以單方調整工資結構？

8、如何合法降薪？

三、違紀員工辭退的證據管理實務

1、員工的違紀行為只要有員工手冊作為依據，就可以處理？

2、員工違紀，只要能夠證明該事實，企業就可與之解除勞動合同？

3、如何證明員工違紀？

4、員工的違紀行為會在一定時間內清零嗎？

5、員工業務能力差，公司去翻員工之前的違紀行為，然后一下子處理，解除員工可否？

6、工傷、病假或者三期女員工嚴重違紀，可解除嗎？ 7、員工涉嫌盜竊罪被公安機關逮捕，公司是否可以立即解除？

8、員工兩次考核不合格是否可以按照違紀解除？

9、員工突然不來上班，公司可否直接按照自用離職處理？

10、員工拒接公司電話，公司可否公告送達？

11、如何保證合法有效處理違紀員工？

四、典型案例分享及互動交流

沈老師

·沈女士擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾為上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中國、蒙牛、南方航空、NEC、方正集團、興業證券、蘇州銀行、東方CJ、多美滋、奧林巴斯、日立電梯、如新（中國）、寶鋼集團、易初蓮花、蘇州銀行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然氣、利勃海爾、宇信易誠等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問或培訓服務。

· 曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記（第一季）》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，《經歷3+1》、《咨詢手記》聯合作者。

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