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課程背景 / Background

隨著勞動者的維權意識不斷增強，國內(nèi)法制環(huán)境不斷改善，“法庭上見!”成為了勞動者和企業(yè)協(xié)商無果的下一步選擇。了解勞動爭議的庭審過程，知道應對法庭提問，能協(xié)助律師收集證據(jù)，成為現(xiàn)今HR和部門負責人的必備功課之一。

本課程結合勞動爭議處理程序相關法規(guī)的介紹與庭審情景化模擬的方式進行展開，旨在為大多數(shù)未接受過嚴格法學教育和法律方法訓練的學員提供一種實操的經(jīng)驗，課程的價值主要有兩點：

1、當不得不由你出庭應對時，懂得如何在整個處理程序中進行應對——特別是庭審中的應對；

2、通過以情景化方式對庭審過程的學習，培育日常管理中的證據(jù)意識。

很榮幸邀請到中國社會法研究會理事郭文龍老師和一位勞動法律師，來幫助企業(yè)重新審視法庭這塊“陣地”，幫助企業(yè)系統(tǒng)梳理勞動爭議處理的風險控制點，從而實現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本，規(guī)避法律風險。

課程大綱 / Outline

一、系統(tǒng)講解勞動爭議處理的法律程序 —— 主講人：郭文龍

1、勞動爭議處理程序簡介——從仲裁申請書（或答辯狀）開始直至終審判決的過程概述

2、如何撰寫仲裁申請書或答辯狀？

3、何時提交證據(jù)？證據(jù)該如何提交？證據(jù)應當符合哪些要求？

4、如何在庭上進行陳述？庭上陳述應注意哪些事項？

5、不服或者部分不服仲裁裁決的該如何處置？

二、若干類型案件的情景化模擬（學員參與）——主講人：郭文龍與一位勞動法律師

1、狀告企業(yè)非法解除勞動合同（含未合法支付經(jīng)濟補（賠）償金）案例

2、狀告企業(yè)未支付獎金、年終獎、加班費、年假案例

3、“您提供的案例”

郭老師

中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

學術成就

發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業(yè)秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業(yè)高管人員不應成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

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