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課程背景 / Background

近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫療期計算、醫療期結束后的勞動關系解除處理、三期女職工假期、應休未休年假、停工停產假的待遇計算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業的管理成本居高不下。

如何通過規章制度約定假期條款實現風險控制？您是否很好地處理了員工虛報病假和“小病大養”這類行為？如何管理三期女員工的產假、計劃生育假期以及病假？離職員工的年休假該怎么結算？

很榮幸邀請到上海勞動法界權威三劍客之一的郭文龍先生，給您詳細講解假期管理的實操方法，幫助您有效控制風險、避免爭議、節約成本。讓 HR 更加輕松應對假期難題！

課程大綱 / Outline

一、假期分類與法定假期管理

假期分類、性質

支付加班費還是調休？

出差期間遇到法定節假日，是否需要支付加班待遇？

二、病假與醫療期管理

病假與醫療期及停工留薪期的概念及區別

員工可享受醫療期的期限是否包含雙休日或法定節假日？

特殊疾病的醫療期延長問題

醫療期待遇的設定和計算

醫療期導致勞動關系延長應如何對待

醫療期滿后仍未痊愈的員工關系處理設計和應用

醫療期內員工關系處理需注意的事項（違紀\造假等）

與醫療期有關的經濟補償和醫療補助費相關計算

相關案例解讀

三、三期女職工假期管理

計劃生育假期

» 特別產前假與哺乳假

» 計劃生育獎勵假

» 違反計劃生育的類型與應對措施

» 陪產假與獨生子女津貼的處理

產假

» 對產假假期及待遇的理解

» 實際生產日期與預產期不符對產假待遇的影響

» 未婚先孕能否享受產假？

病假

» 病假與“三期”假期的關系

» 懷孕員工長期病假的處理

工資發放

» 基本工資與全額工資

» 生育津貼與產假工資

» 三期期間發生病假如何支付工資

相關案例解讀

四、帶薪年休假管理

帶薪年休假的申請與批準、企業安排年休假的權利與義務

“連續工作”是否指在同一單位工作？

如何采集工齡信息？

法定年休假與福利年休假如何界定、安排？

當年的年休假如何沖抵？

應休未休的帶薪年休假如何折算工資？

如何正確的計算“應休未休的天數”？

員工休多了年假能否扣薪？

申請勞動仲裁的時效問題

相關案例解讀

五、其他假期管理注意事項

事假、婚假、喪假、探親假

三八、青年節等特殊假期

六、休假爭議的預防及處理

《員工手冊》中對休假制度及復查制度的制定技巧

違反假期管理規定的處理及標準制定

郭老師

中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

學術成就

發表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業高管人員不應成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

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