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背景 / Background

近年來，隨著中國市場經濟的穩步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業不斷涌現，并普遍呈現跨區域的結構模式。集團企業通常設立子/分公司或控股相關公司以控制管理風險，但在經濟的橫向合并中，勞動關系的復雜性及風險亦大幅增加，如何理順集團企業員工的勞動關系?而各地的勞動法規政策及相關操作口徑千差萬別，這往往與集團的統一管理規定、管理文化形成沖突，HR 們該如何應對?

集團企業的用人主體是如何認定的?如何界定勞動關系?關于社會保險、工資支付、經濟補償等方面的規定，各地存在什么差異?異地用工的勞動仲裁地點該如何決定?員工在集團內部轉移調動會引發哪些法律糾紛?

非常榮幸地邀請到來自君合律師事務所的勞動法專家團隊，與您剖析集團企業錯綜復雜的勞動關系與異地員工關系常見爭議中的法律問題，并分享處理技巧以及相關風險預防建議。

大綱 / Outline

一、集團企業各單位的主體資格認定：誰有合法的用人資格?

二、集團企業勞動關系的歸屬問題

勞動關系的判定標準

什么情況下勞動者與集團總部/母公司存在事實勞動關系?

如何理解“同一用人單位”?

試用期的約定

無固定期限勞動合同中的續訂問題

培訓與服務期的約定

競業限制的約定

工齡連續計算與買斷

總分機構/母子公司的規章制度適用問題

三、異地用工法律風險控制

地域文化差異及法規差異概述

北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地勞動法規差異對比分析

社會保險

工資支付

假期

合同終止與解除

經濟補償金

跨地區員工轉移調動的風險及防范

員工在集團內部調動是否應重簽合同?

如何在集團企業執行合同與崗位聘任分離?

外籍員工在集團內部發生流轉是否需要變更就業證?

勞動爭議仲裁和訴訟管轄地的選擇與跨地區的法律適用

專家老師

汪東澎 君合律師事務所 合伙人 (SZ / BJ Session)

汪東澎律師于2000年畢業于中國人民大學法學院，獲法學學士學位;于2001年畢業于英國曼徹斯特大學，獲得法學碩士學位。汪東澎律師是中華人民共和國執業律師，并且是北京市律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員。

自2001年加入君合律師事務所之后的兩年內，汪東澎律師主要從事外商投資、并購及公司業務等方面的法律業務，曾為多家跨國公司和國內知名企業提供中國投資、房地產、外匯及稅務、技術轉讓及合作等方面的法律服務。自2003年起，汪東澎律師專注于勞動法業務與爭議解決業務。汪東澎律師曾為眾多跨國公司和國內知名企業提供勞動法方面的日常合規性問題咨詢，起草、修改勞動合同、員工手冊以及保密和競業限制協議等文件，并提供企業并購、重組、解散過程中涉及的勞動法問題咨詢服務等。他還在北京和國內其他主要城市，代理跨國公司和國內知名企業處理各種類型的勞動爭議。此外，在處理產品責任爭議方面，汪東澎律師也具有豐富的經驗。2009年，汪東澎律師晉升為君合律師事務所合伙人。

汪東澎律師能夠熟練使用中文和英文進行工作。

馬建軍 君合律師事務所 合伙人 (SH Session)

馬建軍律師1984年畢業于華東政法學院國際法系，獲法學士學位;曾在上海市司法局從事司法行政工作，后又在上海市律師協會長期從事律師管理工作，并擔任上海市律師協會副秘書長。馬建軍律師于1993年加入上海市大公律師事務所，1995年參與組建東華律師事務所，并任管理合伙人。

馬建軍律師于2001年加入君合律師事務所，并成為合伙人。

馬建軍律師長期以來從事勞動法方面的法律事務，因此在處理雇傭糾紛，代理勞動爭議仲裁和訴訟業務上有十分豐實的經驗。他還為客戶起草、撰寫了大量勞動合同、保密協議、利益沖突和競業禁止協議等文件，并協助客戶制訂員工手冊和各種規章制度。他十分熟悉勞動法及相關的法律、法規和政府政策，尤其擅長協助客戶處理突發事件或危機，幫助客戶與工會或員工進行溝通和談判。他還經常為跨國公司或大型國有企業在合并、重組或收購時，制訂人力資源重組及員工轉移等方案。

馬建軍律師現任上海市法學會勞動法研究會副會長、全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會、上海市勞動和社會保障學會勞動法專業委員會委員、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。

馬建軍律師于2004年和2006年被CCH提名為中國年度最佳勞動法律師，于2005年、2006、2007、2008、2009、2010、2011和2012年被 Asia Law & Practice 評選為亞洲最佳勞動法律師，于2011年獲得 International Law Office 頒發的客戶選擇大獎。

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