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課程介紹

2019年是國家打造雙創升級版的關鍵之年，也是進一步實施創新驅動戰略，強化對事業單位專業技術人員和管理人員有效激勵的關鍵之年。如何加大對事業單位工作人員的激勵？如何科學合理核定績效工資總量？如何在核定的績效工資總量之外按政策規定申請單列績效總量？在績效工資總量之外還可以發放哪些國家和地方規定的津貼補貼？其政策依據、紅線底線與管控辦法是什么？在績效工資方案制定中如何真正體現按勞動、技術、成果、專利等生產要素分配？機關事業單位實施養老保險后，基本養老金如何準確核算？與此相關的黨費如何計算？撫恤金如何計算？這些都是當前事業單位亟待解決的關鍵問題。

為使大家系統了解事業單位改革的有關精神，全面提升事業單位人事管理干部的綜合素質，我中心舉辦“事業單位績效工資總量核定與單列申請、總量外國家和地方規定的津補貼發放的政策依據與管控辦法暨基本養老金核算與黨費計算”專題培訓班。

課程對象

各級機關事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務、司法、編辦、城管、規劃、房產、公安、水利、環保、市場監督管理、糧食、農牧業、林業、水利等行政事業單位領導、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。

課程大綱

（一）績效工資總量核定與績效工資總量單列的政策依據

1.事業單位績效工資總量核定的政策規定

2.績效工資總量的核定、管控與正常調整

3.事業單位績效工資總量單列的政策規定

4.績效工資總量單列的主要形式與管理辦法

5.績效工資總量單列的紅線與底線

（二）績效工資總量之外津補貼發放的政策依據

1.國家和地方統一規定的津貼補貼的政策規定

2.改革性津貼補貼的政策規定

3.各種福利的政策規定

4.違規發放津貼補貼和福利的處分規定

（三）事業單位績效工資方案的設計技巧

1.基礎性績效工資的比例、構成與設計技巧

2.獎勵性績效工資的比例、構成與設計技巧

3.事業單位負責人和部門負責人績效工資的單獨設計

4.專項獎、特殊貢獻獎設計技巧

（四）事業單位高層次人才激勵機制設計

1.事業單位高層次人才特殊激勵政策解讀

2.協議工資與年薪制的設計

3.項目工資制的設計

4.各種特殊福利的菜單式設計

（五）事業單位按生產要素分配的具體形式與技巧

1.事業單位如何按技術要素分配

2.事業單位如何按管理要素分配

3.事業單位如何按勞動力要素分配

4.事業單位如何按資本要素分配

（六）事業單位基本養老金核算與黨費等計算

1.事業單位養老保險的繳費基數核定

2.基本養老金的相關政策規定

3.職業年金的相關政策規定

4.退休后基本養老金的計算方法

5.退休人員的黨費等費用的計算方法

（七）事業單位假期制度的政策規定

1.年休假的政策規定與注意事項

2.探親假的政策規定與注意事項

3.病假的政策規定與注意事項

4.事假的政策規定與注意事項

5.婚假的政策規定與注意事項

6.產假、陪護假的政策規定與注意事項

專家老師

屆時擬邀請相關政策部門專家授課，深度解讀政策背景，現場答疑解惑。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行，培訓結束后，統一頒發中國人力資源開發研究會培訓中心“事業單位績效工資總量核定與單列申請、總量外國家和地方規定的津補貼發放的政策依據與管控辦法暨基本養老金核算與黨費計算專題培訓班”結業證書。

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