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培訓受眾:

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源工作者、相關(guān)專業(yè)人士等

課程收益:

了解中國最新勞動人事政策法律法規(guī)的基本知識

掌握國家政策和人力資源管理過程中如何規(guī)避勞動用工風險

課程大綱:

第一部分

中國勞動人事政策規(guī)律

1、中國勞動人事政策發(fā)布規(guī)律（憲法、法律、行政法規(guī)）

2、最新國家相繼出臺的法律法規(guī)（最新政策）

第二部分 國家人事政策法規(guī)下的風險控制

（一）勞動法介紹

1、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系（標準勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系）

2、勞動合同簽訂與履行

（1）勞動合同簽訂

（2）勞動合同的訂立注意事項

（3）勞動合同必備條款

如何約定好勞動合同的試用期期限、 如何約定適宜的勞動合同期限、 如何約定正常的工作時間與休息、休假、如何約定加班與加班費用、如何約定員工的勞動報酬 、如何約定給予員工的社會福利待遇

（4）勞動合同約定條款

如何約定員工必須保守的商業(yè)秘密條款 、 如何約定競業(yè)禁止協(xié)議及賠償

（5）違約處理

單位解除過錯員工勞動合同條件（如何約定違反勞動合同的賠償、 追究員工的違約責任的操作方式 ）

（6）經(jīng)濟補償

3、勞動合同管理（重點）

（1）招聘過程的控制，把好招聘關(guān)

（2）規(guī)章制度的生效及無效的后果（現(xiàn)行法律、新法、后果、對策）

（3）勞務派遣嚴格限制（現(xiàn)行法律、新法、后果、對策）

（4）承包經(jīng)營中用工主體（現(xiàn)行法律、新法、后果、對策）

（5）員工錄用后管理（試用期管理、考核管理）

（6）離職員工管理（離職手續(xù)的辦理及注意事項）

（二）工作時間和休息休假

1、工時制度---標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制管理

2、年休假制度---年休假規(guī)定、如何用好年休假來規(guī)避法律風險

3、病假與醫(yī)療期管理---病假員工管理與醫(yī)療期設定

4、帶薪假期的相關(guān)規(guī)定和操作

5、加班和值班管理---加班如何進行管理，如何規(guī)避加班中管理的風險，加班和值班的區(qū)別

（三）社會保險

（1）上海目前實施的社會保險情況（城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、綜合保險）

（2）上海社會保險的繳費比例繳納基數(shù)與工資收入的關(guān)系

（3）繳納養(yǎng)老保險與養(yǎng)老金（退休工資）關(guān)系

（4）失業(yè)保險繳納與失業(yè)保險金領(lǐng)取

（5）醫(yī)療保險有關(guān)個人承擔部分比例核定（見附表）、醫(yī)療保險門急診就醫(yī)記錄冊（自管）

醫(yī)療保險目前實施情況分析

（6）工傷保險最新政策與企業(yè)工傷風險控制

（四）工資福利

最低工資確定；假期工資計算（病假工資、事假工資等計算）；加班工資計算；各種福利的發(fā)放原則和技巧

（五）教育培訓

崗位資格證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能證書、職稱證書的區(qū)別聯(lián)系、專業(yè)技能培訓的約定

（六）勞動爭議處理介紹

1、受理的范圍

2、勞動爭議的期限

3、勞動爭議處理機構(gòu)

4、勞動爭議處理程序

5、仲裁處理期限

6、勞動爭議典型案例

費用：1280元/人

培訓日期：2012年5月24、25日二天（上午9:30~16:00）

吳老師

實戰(zhàn)型人力資源管理專家、國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理專家，人力資源研究方向碩士（美國）

國內(nèi)多家知名企業(yè)人力資源顧問；無憂HR俱樂部創(chuàng)始人、名譽主席；中國人事法務協(xié)會、在職培訓網(wǎng)等多家人力資源機構(gòu)特聘人力資源培訓專家；華東理工、應用技術(shù)學院等多家大學客座教授；國家人保部人力資源管理師、人力資源法務咨詢師主講嘉賓。

【工作經(jīng)歷】

先后在著名上市公司、央企、外企、民企、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。親自主持完成了眾多企業(yè)人力資源管理咨詢的系統(tǒng)建設和實施，代理了眾多企業(yè)勞動爭議案件。

【才能優(yōu)勢】

接受過中西方人力資源管理的專門培訓，在長期的工作和實踐中，積累豐富的企業(yè)人力資源管理相關(guān)素材、實戰(zhàn)及咨詢經(jīng)驗，具有優(yōu)良的實際事務處理應變經(jīng)驗和出色地解決人力資源管理問題的咨詢和培訓能力。

【擅長領(lǐng)域】

企業(yè)人力資源顧問、人力資源管理咨詢，勞動人事政策咨詢，企業(yè)管理咨詢，勞動爭議案件處理；人力資源所有系列（人事實務操作、薪酬、績效、招聘等）、勞動人事政策、員工關(guān)系處理、團隊建設、員工職業(yè)生涯等課程培訓。

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