企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門(mén)企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開(kāi)課>>勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課
HR必備的35個(gè)社保關(guān)鍵問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略
【課程編號(hào)】：MKT005463
HR必備的35個(gè)社保關(guān)鍵問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2026年07月10日 到 2026年07月11日3500元/人
2025年06月20日 到 2025年06月21日3500元/人
2024年07月05日 到 2024年07月06日3500元/人
【授課城市】：廣州
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供HR必備的35個(gè)社保關(guān)鍵問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：廣州社保問(wèn)題解析培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢(xún)電話(huà)： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程介紹
HR經(jīng)常會(huì)在員工入職、在職和離職過(guò)程中，遇到以下有關(guān)社保的疑難關(guān)鍵問(wèn)題：如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫(yī)療期、婚假等待遇？外省市社保是否需要轉(zhuǎn)移接續(xù)？如何幫助員工認(rèn)定工傷和申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？等等。那么HR應(yīng)如何合規(guī)做好員工的社保工作，CPC精英管理學(xué)院特邀著名社保專(zhuān)家張老師為您分享。
課程大綱
一、入職篇
1、如何做好入職的社保信息溝通？
2、如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫(yī)療期、婚假等待遇？
3、外省市社保是否需要轉(zhuǎn)移接續(xù)？
4、如何辨析人員的社保狀態(tài)？
5、社保強(qiáng)制性與本人意愿沖突問(wèn)題如何解決？
6、試用期社保如何辦理？
7、試用期員工有何新基數(shù)口徑？
8、如何建立企業(yè)年金？其作用是什么？
9、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)保有何優(yōu)惠政策？
二、就職篇
10、社保基數(shù)與今后養(yǎng)老金待遇有什么關(guān)聯(lián)？
11、單位可以為員工任意補(bǔ)繳社保嗎？
12、在職員工有何醫(yī)保待遇？
13、如何避免在職員工的醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任？
14、如何為員工辦理異地醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移？
15、如何幫助員工認(rèn)定工傷和申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？
16、工傷保險(xiǎn)待遇哪些由單位支付？哪些由社保支付？
17、參加團(tuán)體商業(yè)意外保險(xiǎn)是否免除單位社保工傷責(zé)任？
18、如何處理女職工“三期”假期與待遇管理問(wèn)題？
19、如何幫助員工申領(lǐng)生育津貼待遇?
20、何種情況下單位需要補(bǔ)差生育待遇？如何優(yōu)化設(shè)計(jì)？
21、如何幫助員工申請(qǐng)政府社保補(bǔ)貼類(lèi)培訓(xùn)？
22、社保和公積金由單位承擔(dān)如何合規(guī)操作？
三、離職篇
23、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中的社保約定效力如何判定？
24、離職員工要求保留一段時(shí)間社保關(guān)系如何處理？
25、員工失業(yè)有何失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
26、外省市戶(hù)籍員工能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎？
27、如何幫助員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移？
28、如何處理單位社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)被投訴案件？
29、如何與大齡職工理清勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系（延長(zhǎng)繳納社保）？
30、如何判定女職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡界限？
四、管理篇
31、非典型勞動(dòng)關(guān)系化（勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包）的社保管理有新挑戰(zhàn)嗎？
32、分享經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)模式下（靈活用工、平臺(tái)用工）如何進(jìn)行社保優(yōu)化管理？
33、收入結(jié)構(gòu)對(duì)社保管理有何影響？
34、集體福利費(fèi)用優(yōu)化如何進(jìn)行社保管理探索？
35、其他各類(lèi)費(fèi)用優(yōu)化如何進(jìn)行社保管理探索？
張老師
上海法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事，上海人社局官方核心刊物《上海人社》特約社保專(zhuān)欄撰稿人；上海市總工會(huì)核心報(bào)刊《勞動(dòng)報(bào)》特約勞權(quán)專(zhuān)欄撰稿人；上海市工會(huì)管理干部學(xué)院、上海交大成教學(xué)院等教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系特約講師。張老師曾在上海市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)從事一線(xiàn)業(yè)務(wù)多年，具有極其豐富的勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)。2014年榮登國(guó)家人社部核心刊物《中國(guó)社會(huì)保障》雜志“社保達(dá)人”專(zhuān)題報(bào)道。