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精準招聘與面試技巧

【課程編號】:NX46555

【課程名稱】:

精準招聘與面試技巧

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【所屬類別】:招聘技巧培訓

【培訓課時】:1天

【課程關鍵字】:招聘培訓

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【課程背景】

人才的競爭決定了企業的發展和未來,如何面試可以識別企業的人才?最常用且有效的面試方法是什么?有什么注意事項?如何看穿TA的偽裝?不同特質的人的潛力是什么?對企業將有何貢獻?這個崗位最佳匹配的特質是什么?如何設計面試問題更高效?《精準甄選與面試技巧》課程將現場給到學員四面“鏡子”,手把手協助您解決以上問題,讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”,讓企業長久穩定地發展。

【課程收益】

1、掌握精準面試的方法、工具和技巧

2、學會面試黃金追問方法

3、了解測評看到應聘者冰山之下的部分

4、學會不同崗位最佳匹配何種員工

5、學會一種測評工具的使用方法

【授課對象】

企業中高層管理者

企業HR及相關人員

新晉升的管理人員等

【課程特色】

講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 實操訓練,案例緊貼實際工作,講解由淺入深、化難為易,讓學員由工作時身邊發生的事例中學習到精髓。講師所教課程內容實用性強、深入淺出、互動性強、幽默不失嚴謹,從身邊案例中學得面試甄選的技巧和方法,深得好評!

【課程大綱】

一、平面鏡 之 招聘面試看過來

視頻:如此招聘

1、人才畫像

1)人才畫像所需關鍵要素

2)人才畫像關鍵要素的數據來源與提煉方法

2、面試官的角色認知

3、面試中常出現的哈哈鏡

1)暈輪效應

2)首因效應

3)對比效應

4、誰是你想要的千里馬?

1)人與崗位匹配

2)人與團隊匹配

3)人與組織匹配

二、放大鏡 之 聚焦對面的人才

視頻:他為什么勝出?

1、半結構化面試(基于BEI的面試)

1)從應聘者角度看面試官的注意事項

2)實用策略之傾聽聽什么?

3)靈活使用N個面試題

4)實戰高效面試 之 BEI

5)分辨真偽有效追問的三個法寶

實操: STAR面試法

2、LGD面試法

1)競合式LGD流程

2)考察維度及標準

3)面試官觀察重點

實操:競合式LGD面試

3、情景面試法

1)競聘演講的流程及重點

2)角色扮演的流程及重點

3)團隊游戲的流程及重點

實操: 團隊游戲面試

三、望遠鏡 之 遠程視頻面試

1.視頻面試的優劣勢

2.視頻面試的注意事項

3.視頻面試的3個甄別技巧

實操:視頻面試應急及甄別

四、透視鏡 之 慧眼識人工具

1 、不同特質的識別

2、不同特質的人面試中的表現

3、不同特質的人對企業的價值和貢獻

4、透視TA將來的潛力和瓶頸

落地:本企業不同崗位最佳匹配特質

五、顯微鏡 之 巧用報告問問題

1.勝任力匹配報告

管理人員潛才儲備綜合測評報告

心理風險報告

2.與崗位人才畫像進行對比

3.找出差距和主要的關注點

4.設計面試問題

落地:建立崗位素質問題庫

說明:本課程大綱為通用版本,一般會在培訓前與企業做進一步溝通,根據企業具體情況,調整為最符合企業實際情況的個性化培訓并形成落地方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓“全國百強講師”

國家經濟師(人力資源方向)

國家人才測評師

國家高級企業人力資源管理

重慶市就業服務管理局職業指導師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業管理咨詢師人力資源方向

詳情:

2007年碩士研究生畢業,先后在國企上市公司、知名房地產等企業從事人力資源相關工作,曾任人力資源總監、商學院院長等職位,在人力資源及人才測評領域深耕多年,有豐富的實戰經驗。授課風格剛柔并濟、生動有趣,擅長實操案例授課,內容貼近學員實際,有實踐操作點,課后學員能掌握、可落地,多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務客戶:

中國建設銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農業銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農業發展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項目、光大銀行江蘇省分行、興業銀行重慶市分行……

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