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測評技術特訓營

【課程編號】:NX46554

【課程名稱】:

測評技術特訓營

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【培訓課時】:2天

【課程關鍵字】:測評技術培訓

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【課程簡介】

測評技術在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設中的作用越來越突出,在沿海及發(fā)達城市已得到了普遍應用,本課程主要介紹測評技術中主流測評種類及其優(yōu)劣勢,幫助學員學會根據(jù)需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業(yè)績效。

【課程收益】

一、了解人才測評的不同種類及特點

二、學會面試的兩種基本測評方式

三、了解筆試的兩種基本測評方式

四、掌握心理測評中常用的測評工具

五、掌握測評結果在企業(yè)的應用

【授課對象】

人力資源從業(yè)者、獵頭等

【課程講授方式】

講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 世界咖啡,案例緊貼實際工作,講解由淺入深、化難為易,讓學員由工作時身邊發(fā)生的事例中學習到精髓。

【課程大綱】

第一篇、測評技術PK篇

1、效度和信度

2、實施難易程度

3、影響度

4、各自優(yōu)劣勢

第二篇、面試測評技術篇

一、面試測評技術 之 BEI行為事件訪談

1、面試官培訓注意事項

2、面試試題的設計

3、有效追問的三個法寶

4、BEI訪談四個注意事項

案例分析 基于STAR的BEI

二、群面測評技術 之 LGD無領導小組討論

1、無領導小組討論流程

2、競合式/對抗式無領導小組討論

3、面試官觀察重點

4、題目設計思路

案例分析:競合式LGD

三、其他面試測評技術 之 情景面試

1、競聘演講面試的流程及重點

2、角色扮演面試的流程及重點

3、管理游戲的流程及重點

實操:團隊游戲面試

第三篇、筆試測評技術篇

一、 筆試測評技術 之 公文筐測試

1、公文筐測試的流程

2、公文筐測試的類型及重點

3、公文筐測試出題思路及評分要點

實操:公文筐筆試

二、筆試測評技術 之 案例分析測試

1、案例分析題測試的流程

2、案例分析測試的類型及重點

3、案例分析題測試出題思路及評分要點

實操:案例分析筆試

三、其他筆試測評技術

1、行政能力測試的注意事項

2、智商/企業(yè)制度測試的注意事項

第四篇、測評工具篇

1、個性測驗之DISC行為風格

2、能力測驗之管理潛質測評

3、心理健康測驗之SCL-90

4、價值觀測驗之WVI舒伯

5、職業(yè)興趣測驗之霍蘭德

實操:報告解讀

第五篇、測評結果應用篇

1、人才選拔中如何應用測評結果

2、招聘面試中如何應用測評結果

3、職業(yè)生涯規(guī)劃中如何應用測評結果

4、人才盤點中如何應用測評技術

5、員工溝通激勵中如何運用測評技術

說明:本課程大綱為通用方案,一般會在培訓前與企業(yè)做進一步溝通,根據(jù)企業(yè)具體情況,調整為最符合企業(yè)實際情況的個性化方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓“全國百強講師”

國家經(jīng)濟師(人力資源方向)

國家人才測評師

國家高級企業(yè)人力資源管理

重慶市就業(yè)服務管理局職業(yè)指導師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業(yè)管理咨詢師人力資源方向

詳情:

2007年碩士研究生畢業(yè),先后在國企上市公司、知名房地產(chǎn)等企業(yè)從事人力資源相關工作,曾任人力資源總監(jiān)、商學院院長等職位,在人力資源及人才測評領域深耕多年,有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。授課風格剛柔并濟、生動有趣,擅長實操案例授課,內容貼近學員實際,有實踐操作點,課后學員能掌握、可落地,多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務客戶:

中國建設銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農(nóng)業(yè)銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項目、光大銀行江蘇省分行、興業(yè)銀行重慶市分行……

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