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【課程背景】

數(shù)字時代的來臨和黑科技的層出不窮，使得信息化項(xiàng)目管理越來越成為變革和戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵，但是隨著如今信息化項(xiàng)目規(guī)模越來越大、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，企業(yè)管理者面臨戰(zhàn)略落地的挑戰(zhàn)越來越大，項(xiàng)目管理者面臨的成功交付壓力也越來越大，如何增強(qiáng)信息化項(xiàng)目管理能力，成為企業(yè)管理者和項(xiàng)目管理者迫切需要解決的問題。除此之外，如下熱點(diǎn)問題也往往成為項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)中的痛楚：

1）信息化項(xiàng)目進(jìn)度管理混亂，延期的現(xiàn)象一再發(fā)生，而且都能找出理由

2）信息化項(xiàng)目成本管理失控，預(yù)算一加再加，項(xiàng)目收益卻難以衡量

3）信息化項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力不足，難于驅(qū)動和激勵項(xiàng)目成員

4）信息化項(xiàng)目總是在變，對變更總是手足無措，應(yīng)對無章法

本課程專為解決此類問題而生！

信息化項(xiàng)目管理的底層邏輯在于，如何用有限的資源，在有限的時間，用有限的成本，短時間形成合力，幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地，最終達(dá)成商業(yè)目標(biāo)。不夸張的講，卓越的信息化項(xiàng)目管理能力已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心競爭力。

但是項(xiàng)目管理知識體系繁雜紛耘，即使是有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理者，也很容易陷入經(jīng)驗(yàn)陷阱而錯失項(xiàng)目成功的核心要點(diǎn)。抓住了信息化項(xiàng)目少數(shù)幾個核心要點(diǎn)，就能大概率鎖定項(xiàng)目成功的概率，起到四兩撥千斤的神奇效果。

本課程圍繞信息化項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)管理的底層邏輯，深挖出項(xiàng)目成功的核心要點(diǎn)，作為20多年信息化項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)的結(jié)晶，完全不同于考證類培訓(xùn)的理論化，著眼企業(yè)實(shí)戰(zhàn)和可復(fù)制的技能養(yǎng)成，摒棄華而不實(shí)的方法、深奧的專業(yè)術(shù)語和繁瑣的項(xiàng)目管理流程，完全根據(jù)企業(yè)在實(shí)戰(zhàn)中遇到的突出問題，給出了全周期信息化項(xiàng)目管理實(shí)施的關(guān)鍵步驟和行動策略，通過本課程的學(xué)以致用，最終實(shí)現(xiàn)全周期視角下項(xiàng)目管理能力躍遷。

【課程收益】

對信息化項(xiàng)目建立不同于以往的全新認(rèn)識，奠定項(xiàng)目管理全局觀

重新認(rèn)識信息化項(xiàng)目所處的環(huán)境因素，重新定義環(huán)境對項(xiàng)目的重要所在

掌握信息化項(xiàng)目章程的“一要、一不要”策略、干系人管理3步走、范圍分解3步走、進(jìn)度估算3步走、風(fēng)險管理2種場景下的3種應(yīng)對、團(tuán)隊(duì)管理的“3感”等簡潔有效的實(shí)戰(zhàn)法

掌握信息化項(xiàng)目金三角模型、干系人管理矩陣、結(jié)構(gòu)化白板等一學(xué)就會的實(shí)用工具

掌握信息化進(jìn)度管理的命門：抓住1個源頭，管好2個方案，做到2個到位，從此不再催進(jìn)度

掌握如何有效信息化管理團(tuán)隊(duì)，從人性3要素出發(fā)，手把手學(xué)會9大針對性解決舉措。

掌握如何在信息化會議場景和匯報場景，對內(nèi)/對外開展一場場高效而且專業(yè)的溝通

掌握如何采取措施，更好應(yīng)對令人頭疼的信息化變更管理，實(shí)現(xiàn)多贏

【課程特色】

實(shí)戰(zhàn)，手把手教會；沒有廢話、入木三分；科學(xué)，邏輯清晰；互動，沉浸式參與

【課程對象】

項(xiàng)目管理辦公室（PMO）、信息化項(xiàng)目總監(jiān)、信息化項(xiàng)目經(jīng)理等企業(yè)的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員、需要項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)技能的非項(xiàng)目管理人員

【課程大綱】

一、順勢而為，如何用環(huán)境撬起信息化項(xiàng)目的成功？

1、信息化項(xiàng)目管理，我們曾經(jīng)一起踩過的坑

痛：項(xiàng)目管理的苦與委屈

互動提問：過去項(xiàng)目管理中的感受

并快樂著：項(xiàng)目管理的高光時刻

互動提問：講講項(xiàng)目管理生涯中的收獲

痛并快樂著的背后：環(huán)境對信息化項(xiàng)目感受的影響

案例解讀：傳統(tǒng)項(xiàng)目管理和互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目管理管理的案例感受

案例解讀：古生物進(jìn)化史的啟發(fā)

2、信息化項(xiàng)目環(huán)境，你可能一直在忽略的重要存在

互動提問：項(xiàng)目所處的環(huán)境有哪些

企業(yè)的內(nèi)外部宏觀環(huán)境

案例解讀：圍魏救趙項(xiàng)目中外部宏觀環(huán)境案例

組織治理結(jié)構(gòu)環(huán)境

案例解讀：4種組織治理結(jié)構(gòu)下的信息化項(xiàng)目管理

案例解讀：某企業(yè)前中臺協(xié)同架構(gòu)下的信息化項(xiàng)目管理

組織級項(xiàng)目管理體系環(huán)境

案例解讀：某企業(yè)的科技項(xiàng)目管理體系

3、項(xiàng)目環(huán)境的深度剖析，回答一個終極話題

互動提問：怎么才能管好信息化項(xiàng)目

信息化項(xiàng)目經(jīng)理要做的49件工作

互動提問：你能想到項(xiàng)目經(jīng)理都在忙什么？

從項(xiàng)目定義中能夠捕捉到什么？

互動提問：下面哪些是項(xiàng)目，哪些不是項(xiàng)目？

從項(xiàng)目定義中悟道的“四抓”

互動提問：“四抓”里面，最重要的是哪個？

平衡的鐵三角和中流砥柱

信息化項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)和能力域

4、同門師兄，認(rèn)識項(xiàng)目集和項(xiàng)目組合

什么是項(xiàng)目集

什么是項(xiàng)目組合

從戰(zhàn)略高度看項(xiàng)目集和項(xiàng)目組合定位與區(qū)別

案例解讀：某新能源車的項(xiàng)目組合、項(xiàng)目集、項(xiàng)目關(guān)系案例

案例解讀：2024年巴黎奧運(yùn)會的項(xiàng)目組合、項(xiàng)目集、項(xiàng)目關(guān)系案例

5、認(rèn)識項(xiàng)目管理辦公室

項(xiàng)目管理辦公室的5種定位

案例解讀：某企業(yè)的PMO三級管控案例

案例解讀：某企業(yè)的PMO價值地圖案例

6、項(xiàng)目生命周期和項(xiàng)目管理流程，看盡項(xiàng)目一生

項(xiàng)目生命周期的類型與特點(diǎn)

項(xiàng)目管理過程組成與關(guān)系

案例解讀：某IT企業(yè)不同類型項(xiàng)目生命周期案例

二、萬事開頭難，如何在啟動項(xiàng)目時埋下成功的種子？

1、項(xiàng)目章程，最容易忽視的尚方寶劍

什么是項(xiàng)目章程，真的有那么重要嗎？

案例解讀：大秦帝國創(chuàng)業(yè)史的案例

項(xiàng)目章程包含哪些重要內(nèi)容

案例解讀：某科技企業(yè)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目遇挫的案例啟發(fā)

案例解讀：某不動產(chǎn)企業(yè)能源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的項(xiàng)目章程

信息化項(xiàng)目章程如何落地：走國內(nèi)特色

信息化項(xiàng)目章程如何落地的“一要”

互動提問：誰最必需參加項(xiàng)目啟動會

案例解讀：某企業(yè)啟動會上的績效考核案例

信息化項(xiàng)目章程如何落地的“一不要”

信息化項(xiàng)目章程如何破解后續(xù)的“靜悄悄”

2、干系人管理，是項(xiàng)目管理的必經(jīng)之路

干系人管理重要度

案例解讀：某銀行財務(wù)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的風(fēng)險啟示

干系人管理視而不見的那些坑及應(yīng)對

干系人管理3步走

干系人管理的識別

互動提問：說說項(xiàng)目中的干系人

干系人識別的3個入手

案例解讀：某健康企業(yè)健康管理信息化項(xiàng)目的干系人識別案例

干系人分析的權(quán)力/利益方格運(yùn)用

案例解讀：某健康企業(yè)健康管理信息化項(xiàng)目的干系人分析案例

干系人應(yīng)對策略：4象限和3態(tài)度

案例解讀：某健康企業(yè)健康管理信息化項(xiàng)目的干系人應(yīng)對案例

沙盤演練：識別自己所在項(xiàng)目的關(guān)鍵干系人，并完成干系人管理三步走

三、運(yùn)籌帷幄，如何規(guī)劃 信息化項(xiàng)目才不會成為擺設(shè)？

1、化繁為簡的必殺技，你需要WBS

什么是WBS分解結(jié)構(gòu)

互動提問：超越能力的項(xiàng)目，你會怎么辦？

WBS分解結(jié)構(gòu)背后的思考習(xí)慣

互動提問：談?wù)勀闵钪杏玫絎BS分解的地方

WBS分解結(jié)構(gòu)的展現(xiàn)形式

案例解讀：通過流程圖找到WBS的切入點(diǎn)

WBS的321法則（步驟）

案例解讀：項(xiàng)目軟件產(chǎn)品發(fā)布會案例應(yīng)用

WBS的6大使用技巧

沙盤演練：分小組利用WBS的321法則分解

2、如何有效進(jìn)行信息化項(xiàng)目估算，拯救項(xiàng)目確定性

為什么要做估算，價值是什么？

忽略估算價值的2種主流觀點(diǎn)

計(jì)劃和估算的差異分析

案例解讀：某企業(yè)項(xiàng)目的項(xiàng)目估算和計(jì)劃表展示

項(xiàng)目管理視角的項(xiàng)目估算

信息化項(xiàng)目估算到底估算什么？

案例解讀：銀行信息化項(xiàng)目的估算案例

信息化成本估算范圍

如何沿著工作流展開工作量的估算

案例解讀：配送中心和幼教類業(yè)務(wù)主流程圖

案例解讀：某企業(yè)軟件開發(fā)類的工作量估算項(xiàng)

項(xiàng)目估算誤差的9個來源

組織對項(xiàng)目估算帶來的影響

高估和低估的問題分析

互動提問：你認(rèn)為高估還是低估的問題更大？

信息化項(xiàng)目估算的2個意識

信息化項(xiàng)目估算的3步：自上而下拆解

信息化項(xiàng)目估算的3步：自下而上估算

信息化項(xiàng)目估算的3步：引入專家修正系數(shù)

互動提問：要不要讓專家來最終決策？

項(xiàng)目估算的6大錦囊

沙盤演練：分小組選擇項(xiàng)目某個模塊進(jìn)行項(xiàng)目估算練習(xí)

3. 信息化項(xiàng)目需求管理：構(gòu)建需求金三角

互動提問：項(xiàng)目范圍蔓延的根源是什么？

需求三角模型構(gòu)建

案例解讀：某省"互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管"系統(tǒng)需求沖突事件

需求管理的三大核心矛盾：客戶期望 vs 團(tuán)隊(duì)能力 vs 項(xiàng)目約束

需求捕獲的5種實(shí)戰(zhàn)方法

案例解讀：某城商行核心系統(tǒng)升級時，如何捕捉發(fā)現(xiàn)高頻隱藏需求

案例解讀：某銀行核心系統(tǒng)升級項(xiàng)目的需求沖突化解案例

需求優(yōu)先級排序的MoSCoW法則

需求跟蹤矩陣（RTM）?

案例解讀：某央企ERP項(xiàng)目實(shí)施中的應(yīng)用

需求變更熔斷機(jī)制

沙盤演練：分組模擬某政務(wù)云平臺項(xiàng)目的需求評審會

4、信息化項(xiàng)目文檔管理體系：讓知識資產(chǎn)可傳承

信息化項(xiàng)目文檔分類標(biāo)準(zhǔn)

案例解讀：某智慧園區(qū)項(xiàng)目因接口文檔缺失導(dǎo)致系統(tǒng)對接失敗

文檔版本控制的"三鎖"機(jī)制

案例解讀：某央企ERP項(xiàng)目實(shí)施中的文檔失控案例

知識轉(zhuǎn)移雙通道模型

文檔質(zhì)量審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

如何借助AI盤活項(xiàng)目文檔

如何激發(fā)成員的文檔貢獻(xiàn)度

沙盤演練：設(shè)計(jì)某智慧城市項(xiàng)目的文檔管理矩陣

四、細(xì)微見真章，如何將項(xiàng)目執(zhí)行落到實(shí)處？

1. 進(jìn)度執(zhí)行：上兵伐謀、其次伐交

高技術(shù)含量的催

要想不催，就需要挖出進(jìn)度絆腳石

互動提問：你是怎么催進(jìn)度的

上兵伐謀的盡量不催

上兵伐謀：從源頭做好需求管理

上兵伐謀：2個方案定成敗

案例解讀：某企業(yè)的方案示例

上兵伐謀：扎實(shí)的WBS分解

上兵伐謀：計(jì)劃到人到時到承諾

其次伐交：計(jì)劃排期表

其次伐交：暴露在陽光下的壓力驅(qū)動

2、信息化團(tuán)隊(duì)管理：回歸本質(zhì)，安全感與激勵

認(rèn)清信息化團(tuán)隊(duì)成員的天性，是邁出團(tuán)隊(duì)管理的第1步

安全感對信息化團(tuán)隊(duì)管理的啟示

一破：破掉自保甩鍋的板結(jié)土壤

案例解讀：某企業(yè)信息化系統(tǒng)上線指揮協(xié)作原則演化之路

一立：立人人看得見、夠得著的利益

案例解讀：項(xiàng)目績效管理辦法的觸類旁通

案例解讀：項(xiàng)目績效OKR合約表

案例解讀：關(guān)于績效，繞不開的疑問證偽案例

一點(diǎn)：找準(zhǔn)法理和人情的平衡點(diǎn)

案例解讀：賴名成和曾國藩的案例

歸屬感對信息化團(tuán)隊(duì)管理的啟示

成就感對信息化團(tuán)隊(duì)管理的啟示

授權(quán)的價值前提是管理者的價值

案例解讀：諸葛亮和司馬懿

授權(quán)為什么這么難？

授權(quán)的5個考慮因素

3、溝通執(zhí)行：項(xiàng)目經(jīng)理90%時間用于溝通并不夸張

新說老黃牛精神

互動提問：埋頭苦干的老黃牛精神好不好？

開會場景：如何溝通才能讓會議更高效

互動提問：平均每天花多長的時間開會？

開完會之后的眾生相

會議高效的最簡單工具：白板

白板結(jié)構(gòu)化的4步走

案例解讀：項(xiàng)目績效指標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)的會議

結(jié)構(gòu)化白板的作用回顧

匯報場景：成功項(xiàng)目匯報的四有

互動提問：四有新人是哪4有？

信息化項(xiàng)目匯報的有點(diǎn)

信息化項(xiàng)目匯報的有序

信息化項(xiàng)目匯報有序的時間邏輯

案例解讀：喬布斯斯坦福大學(xué)演講中時間的邏輯

信息化項(xiàng)目匯報有序的認(rèn)知邏輯

案例解讀：大型線下活動項(xiàng)目匯報

信息化項(xiàng)目匯報的有據(jù)

信息化項(xiàng)目匯報有據(jù)的技巧：數(shù)字

信息化項(xiàng)目匯報的有人

沙盤演練：用工作生活的案例進(jìn)行一次匯報

4. 項(xiàng)目管理工具與應(yīng)用：數(shù)字化賦能實(shí)戰(zhàn)

工具選型三維度

看板設(shè)計(jì)「三色預(yù)警」?

自動化報表生成

數(shù)字監(jiān)控項(xiàng)目的案例展示

案例解讀：過去數(shù)字監(jiān)控項(xiàng)目的案例展示

數(shù)字化監(jiān)控前需要先想清楚體系和指標(biāo)

案例解讀：某世界500強(qiáng)企業(yè)的信息化體系案例

數(shù)字化監(jiān)控項(xiàng)目的左右手

數(shù)字化監(jiān)控項(xiàng)目利器：工具化

案例解讀：某世界500強(qiáng)企業(yè)的信息化工具案例

數(shù)字化監(jiān)控項(xiàng)目的系統(tǒng)建設(shè)，底層數(shù)據(jù)是根基

數(shù)字化監(jiān)控項(xiàng)目的系統(tǒng)建設(shè)：任重道遠(yuǎn)

案例解讀：某世界500強(qiáng)企業(yè)的信息化工具藍(lán)圖

5. 項(xiàng)目宣傳管理：打造信息化項(xiàng)目品牌影響力

項(xiàng)目宣傳的"三階爆破"模型

啟動期（造勢）：發(fā)布項(xiàng)目愿景圖

攻堅(jiān)期（鼓勁）：制作里程碑戰(zhàn)報

收尾期（邀功）：產(chǎn)出案例白皮書

大型項(xiàng)目宣傳素材矩陣（戰(zhàn)報/案例集/短視頻）

案例：某銀行核心系統(tǒng)升級用「新舊對比圖」化解用戶抵觸情緒

內(nèi)宣外宣雙通道

危機(jī)公關(guān)「5S話術(shù)」?

案例：某醫(yī)保平臺上線故障時，用「故障處理進(jìn)度看板」平息輿論

宣傳效果量化

案例解讀：某省級政務(wù)云項(xiàng)目通過宣傳獲得高層支持的逆襲案例

沙盤演練：設(shè)計(jì)某醫(yī)院信息化項(xiàng)目的宣傳推廣方案

五、審時度勢，如何監(jiān)控才能避免信息化項(xiàng)目失控大撒把？

1、變更控制：擁抱變更但是并不放任

項(xiàng)目變更：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)的痛

正確認(rèn)識項(xiàng)目變更

互動提問：平時如何應(yīng)對變更以及對變更的看法

變更管理第1階段：變更的提出與確認(rèn)

變更管理第2階段：變更的評估與應(yīng)對

變更方案的3個實(shí)踐關(guān)鍵點(diǎn)

變更管理第3階段：變更的審批與執(zhí)行

2、大型信息化項(xiàng)目風(fēng)險全景監(jiān)控

互動提問：火車和飛機(jī)哪個風(fēng)險大？

風(fēng)險概率影響矩陣

案例解讀：某企業(yè)的風(fēng)險概率和影響量表舉例

信息化項(xiàng)目特有的7類風(fēng)險（數(shù)據(jù)遷移/系統(tǒng)兼容/用戶抵觸）

案例解讀：某跨國集團(tuán)SAP實(shí)施中的數(shù)據(jù)治理風(fēng)險爆發(fā)案例

風(fēng)險管理難的是：杳無蹤跡

沙盤演練：找出企業(yè)新產(chǎn)品上市中的風(fēng)險

案例解讀：《繁花》中的三羊品牌上市案例解讀

快速全面識別風(fēng)險的切入點(diǎn)：Checklist

快速全面識別風(fēng)險的切入點(diǎn)：發(fā)動成員

快速全面識別風(fēng)險的切入點(diǎn)：親下基層

風(fēng)險管理最難的是：視而不見

從項(xiàng)目風(fēng)險的定義到健康風(fēng)險再到保險

案例解讀：保險經(jīng)紀(jì)人如何解決保險的風(fēng)險悖論

案例解讀：拿下銀行上線總指揮的項(xiàng)目啟示

沙盤演練：工作生活案例中風(fēng)險概率影響矩陣練習(xí)

風(fēng)險儲備的"三級蓄水池"管理法

六、信息化項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)，如何做才能不留尾巴？

1、做好收尾，不留項(xiàng)目后遺癥

如何才能改變未來？逆轉(zhuǎn)未來？

互動提問：在項(xiàng)目結(jié)束時做經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)的請舉手

文檔的那些事兒

如何讓項(xiàng)目復(fù)盤會鮮活起來？

項(xiàng)目復(fù)盤會的誤區(qū)所在

鮮活的項(xiàng)目復(fù)盤會：前期

鮮活的項(xiàng)目復(fù)盤會：當(dāng)期

鮮活的項(xiàng)目復(fù)盤會：后期

沙盤演練：以本次課程的學(xué)習(xí)為主題，進(jìn)行一次向直接領(lǐng)導(dǎo)的匯報模擬

2. 信息化項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化

系統(tǒng)割接的"三零"驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

知識轉(zhuǎn)移的"三帶三包"機(jī)制

案例解讀：某省級醫(yī)保平臺信息化項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題復(fù)盤

七、課程結(jié)業(yè)與回顧

1、結(jié)業(yè)考核專項(xiàng)設(shè)計(jì)

各小組選擇本企業(yè)項(xiàng)目，結(jié)合課程所學(xué)，識別項(xiàng)目管理中的改進(jìn)點(diǎn)，并分組展示和頭腦風(fēng)暴

學(xué)習(xí)總結(jié)報告模板（含學(xué)習(xí)啟發(fā)/改進(jìn)計(jì)劃）

現(xiàn)場匯報評分標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容結(jié)構(gòu)40%+實(shí)戰(zhàn)結(jié)合30%+創(chuàng)新性30%）

跨組互評機(jī)制（每個方案需接受3組質(zhì)詢）

2、小組點(diǎn)評和建議

3、課程要點(diǎn)回顧與總結(jié)

豐老師

豐志強(qiáng) 老師

——企業(yè)級項(xiàng)目管理體系及敏捷實(shí)戰(zhàn)專家

曾任：泰康健投（醫(yī)養(yǎng)大健康行業(yè)，世界500強(qiáng)）科技助理總&PMO負(fù)責(zé)人

曾任：騰訊 高級項(xiàng)目經(jīng)理

曾任：人人游戲 PMO高級經(jīng)理

曾任：亞聯(lián)創(chuàng)新集團(tuán)（亞洲金融合作聯(lián)盟旗下）總經(jīng)助&管理創(chuàng)新事業(yè)部負(fù)責(zé)人

全球軟件案例研究峰會 項(xiàng)目管理演講嘉賓

項(xiàng)目管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（國內(nèi)市占Top1）PM大咖秀首期講師，全國巡展講座嘉賓

《個人效能管理精進(jìn)指南》（項(xiàng)目化思維）圖書作者

累計(jì)培訓(xùn)10000+小時，累計(jì)輔導(dǎo)人數(shù)30000+

吉林大學(xué)，碩士，PMP和ACP認(rèn)證

擅長領(lǐng)域：組織級項(xiàng)目管理體系建設(shè)，超大規(guī)模項(xiàng)目群治理、復(fù)雜項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)、企業(yè)級敏捷實(shí)踐及敏捷轉(zhuǎn)型，集團(tuán)化PMO（項(xiàng)目管理辦公室）運(yùn)營

【個人簡介】

豐老師20年持續(xù)深耕行業(yè)一線，操盤復(fù)雜項(xiàng)目，經(jīng)歷10億級項(xiàng)目群治理，影響30000+項(xiàng)目經(jīng)理。屬于業(yè)內(nèi)少有的“企業(yè)高管+PMO建設(shè)+復(fù)雜項(xiàng)目”三重從業(yè)經(jīng)歷的實(shí)戰(zhàn)派項(xiàng)目管理專家。

過往經(jīng)歷中橫跨組織級項(xiàng)目管理體系、企業(yè)級敏捷轉(zhuǎn)型及超大規(guī)模項(xiàng)目群治理3重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擁有200+人公司總經(jīng)理的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和超大規(guī)模項(xiàng)目群（100+子項(xiàng)目，1000+人）的治理經(jīng)驗(yàn)，10年4次成功構(gòu)建項(xiàng)目管理體系和PMO價值運(yùn)營，實(shí)踐敏捷長達(dá)15+年。從而能夠以企業(yè)經(jīng)營的高層視角、組織PMO項(xiàng)目管理體系的建設(shè)視角和一線規(guī)模級復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)視角，提供企業(yè)級項(xiàng)目管理落地咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

10+年超大規(guī)模項(xiàng)目群治理經(jīng)驗(yàn)，10+年企業(yè)級培訓(xùn)及咨詢經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)咨詢培訓(xùn)受眾 30000+人次，累計(jì)培訓(xùn)10000+小時。得益于多家企業(yè)高管經(jīng)歷，豐老師既能從經(jīng)營視角高屋建瓴，又能落地入木三分。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

1. 組織級項(xiàng)目管理體系建設(shè)能力——10年4次成功構(gòu)建項(xiàng)目管理體系和PMO價值運(yùn)營，效能提升30%，溝通成本降低50%。

擁有全面負(fù)責(zé)下轄子公司PMO治理和項(xiàng)目管理體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以跨部門項(xiàng)目制為核心，以指標(biāo)體系逆向驅(qū)動， 落實(shí)管理閉環(huán)，提升科技運(yùn)作效率30%以上。

擁有項(xiàng)目管理流程體系搭建和項(xiàng)目管理規(guī)范制度的制定、推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。將項(xiàng)目管理類規(guī)范和產(chǎn)品支持類規(guī)范的落地執(zhí)行與業(yè)務(wù)流實(shí)現(xiàn)無縫結(jié)合，從管理易用性、統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確度、流程統(tǒng)一度、權(quán)限明確化等維度提升整體效能和降低溝通成本50%以上。

擁有經(jīng)營治理層面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)PMO項(xiàng)目管理體系藍(lán)圖設(shè)計(jì)、流程設(shè)定和數(shù)據(jù)分析，以項(xiàng)目為核心單元，驅(qū)動集團(tuán)整體業(yè)務(wù)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)改進(jìn)。

擁有持續(xù)優(yōu)化提升管理流程體系和敏捷實(shí)踐過程經(jīng)驗(yàn)，成功建立可規(guī)模化運(yùn)作的項(xiàng)目管理體系和執(zhí)行策略。

2.敏捷實(shí)踐及敏捷轉(zhuǎn)型落地能力——實(shí)踐敏捷長達(dá)15+年，敏捷轉(zhuǎn)型后，軟件發(fā)布效率提升60%。

曾負(fù)責(zé)事業(yè)部北京區(qū)域（200+人）SCRUM敏捷體系搭建執(zhí)行 ，實(shí)現(xiàn)每周10+個Sprint發(fā)布、新產(chǎn)品需求60+個，發(fā)布效率提升60%。

曾負(fù)責(zé)規(guī)模級大客戶敏捷轉(zhuǎn)型等從前期咨詢規(guī)劃到后期落地實(shí)施，先后成功幫助2家客戶完成敏捷轉(zhuǎn)型管理咨詢。

曾經(jīng)多次成功將OKR和敏捷實(shí)踐跨界組合，在集團(tuán)開展敏捷轉(zhuǎn)型分享，并在多個團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目開展敏捷實(shí)踐。

曾負(fù)責(zé)北京團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目群管理，采用SCRUM敏捷模式與美國團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作，確保提供高質(zhì)量產(chǎn)品服務(wù)。

3.超大規(guī)模項(xiàng)目群治理能力——擁有10+年經(jīng)驗(yàn)，其中某項(xiàng)目，涉及21個項(xiàng)目集、166個項(xiàng)目、合作公司60余家、在場人數(shù)峰值達(dá)1700余人、10+億合同金額，歷時19個月，成功實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目群交付。

先后2次成功主導(dǎo)金融企業(yè)客戶大型項(xiàng)目群投產(chǎn)項(xiàng)目，斬獲董事長級別嘉獎。作為項(xiàng)目總監(jiān)，帶隊(duì)成功交付集團(tuán)第1個走出去的戰(zhàn)略級項(xiàng)目，成功打造企業(yè)二級發(fā)展引擎。

【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】

1. 組織級項(xiàng)目管理體系——“一橫兩縱中協(xié)調(diào)”的項(xiàng)目管理體系治理藍(lán)圖，培訓(xùn)300余場，近8千人次。

豐老師結(jié)合多家企業(yè)從0到1的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，提煉出“一橫兩縱中協(xié)調(diào)”的項(xiàng)目管理體系治理藍(lán)圖，左邊聚焦事，建立架構(gòu)、項(xiàng)目和流程治理體系，右邊聚焦人，建立協(xié)作、組織和考核治理體系，左右雙管齊下實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)、跨企業(yè)的可復(fù)制力。

2. 在敏捷實(shí)踐及敏捷轉(zhuǎn)型培訓(xùn)——六級火箭”敏捷轉(zhuǎn)型模型，培訓(xùn)500+場，1.5萬余人次。

豐老師原創(chuàng)“六級火箭”敏捷轉(zhuǎn)型模型，通過六級的有序協(xié)同，并結(jié)合企業(yè)個性化進(jìn)行排布，幫助一家又一家企業(yè)走在了敏捷成功轉(zhuǎn)型的路上。

3.超大規(guī)模項(xiàng)目群治理領(lǐng)域——16字治理框架，賦能培訓(xùn)200余場，6千多人次。

豐老師總結(jié)出了“應(yīng)用縱向、公共橫向、質(zhì)量獨(dú)立、結(jié)果先行”的16字治理架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了一個個成功交付的案例。

【理論體系】

作為《深度工作-個人效能管理精進(jìn)指南》作者，憑借在圖書中深入融入項(xiàng)目化思維與理念，出版 3 個月即再次印刷，多次榮登京東職場類書籍排行榜。

撰寫的組織級項(xiàng)目管理體系治理案例，入選《管理智慧:成功研發(fā)團(tuán)隊(duì)的 18 條管理啟示》圖書并出版。

「在行平臺」認(rèn)證高分行家，收獲 9.6 分好評。

【愿景使命】

20年職場實(shí)戰(zhàn)生涯，20年磨一劍的厚積薄發(fā)，讓豐志強(qiáng)老師有底氣在過去10+年大大小小上百場培訓(xùn)中不僅僅收獲好評，更收獲了“傳道、授業(yè)、解惑”的成就感和幸福感，20年職場實(shí)戰(zhàn)的澆灌，正在開花結(jié)果影響更多的組織和個人。

【授課風(fēng)格】

實(shí)戰(zhàn)落地：近20年持續(xù)奮戰(zhàn)在初創(chuàng)公司、互聯(lián)網(wǎng)龍頭、世界500強(qiáng)等企業(yè)一線，為培訓(xùn)注入永不過時的實(shí)戰(zhàn)案例，可落地、可實(shí)操、可踐行；

專業(yè)性強(qiáng)：持續(xù)接收先進(jìn)管理理念、持續(xù)集成企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，專業(yè)度引領(lǐng)全行業(yè)企業(yè)級項(xiàng)目管理和敏捷管理知行合一；

互動啟發(fā)：案例逐一解析，復(fù)盤失敗原因；分享成功經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)評一針見血；問題舉一反三，技巧現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

對癥下藥：找出問題原因，徹底解決；分享技能工具，授之以漁；量體裁衣設(shè)計(jì)，落地實(shí)施。

感染力強(qiáng)：輕松愉快，深入淺出；生動活潑，通俗易懂；談笑風(fēng)生，印象深刻。

【主講課程】

全周期項(xiàng)目管理類：

《緊握核心，贏在價值 - 項(xiàng)目全周期實(shí)戰(zhàn)管理的底層邏輯和核心要點(diǎn)》經(jīng)典課

《破解復(fù)雜，駕馭規(guī)模 - 高級項(xiàng)目管理的進(jìn)階突破之道》經(jīng)典課

垂直領(lǐng)域項(xiàng)目管理：

《項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力覺醒 - 從執(zhí)行者到項(xiàng)目 CEO 的蛻變之路》

《從管控到自驅(qū) - 游戲化激勵與自組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激活實(shí)戰(zhàn)》

《績效驅(qū)動，持續(xù)進(jìn)化 - 項(xiàng)目績效管理突破與可視化管理》返聘課

《洞察本質(zhì)，能力重塑 - 非項(xiàng)目管理人員的項(xiàng)目掌控之道》

《AI 驅(qū)動型項(xiàng)目管理 - DeepSeek 項(xiàng)目管理轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)》創(chuàng)新課

《從危機(jī)到轉(zhuǎn)機(jī) - 不確定性環(huán)境下的項(xiàng)目風(fēng)險管理》爆款課

《變更熔斷與助燃 - 企業(yè)項(xiàng)目變更管理的再造革命》

《破壁?聚力 - 項(xiàng)目溝通管理與跨部門協(xié)同實(shí)戰(zhàn)》

《拒絕延期，全維突破 - 項(xiàng)目進(jìn)度管理實(shí)戰(zhàn)賦能體系》返聘課

《成本為基，價值為綱 - 手把手帶你全周期實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目成本管理》返聘課

《需求金三角 - 以需求管理為核心的客戶 + 需求 + 團(tuán)隊(duì)對齊機(jī)制再造》經(jīng)典課

敏捷項(xiàng)目管理：

《不確定性下的增長新動能 - 組織級敏捷轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與實(shí)踐》爆款課

《敏捷交付，價值翻倍 - Scrum 高敏捷項(xiàng)目管理的從 0 到 1》返聘課

組織級項(xiàng)目管理：

《戰(zhàn)略落地，體系為王 - 組織級項(xiàng)目管理體系建設(shè)與實(shí)踐落地》經(jīng)典課

《戰(zhàn)略為首，價值為綱 - PMO建設(shè)之道與價值經(jīng)營》返聘課

《戰(zhàn)略為錨，高舉低打 - 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目群管理的掌控之道》

項(xiàng)目管理類認(rèn)證（大綱可根據(jù)需要提供）：

《PMP 培訓(xùn)》

《ACP 培訓(xùn)》

《信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師培訓(xùn)》

《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師培訓(xùn)》

【部分培訓(xùn)&咨詢案例】

客戶公司培訓(xùn)/咨詢內(nèi)容

上海世外幼教集團(tuán)項(xiàng)目全周期實(shí)戰(zhàn)管理的底層邏輯和核心要點(diǎn)

廣汽集團(tuán)（廣汽匯理）項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

中國移動（咪咕）手把手項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)

某城商銀行新核心系統(tǒng)切換PMO治理

中國電信（重慶）高級項(xiàng)目管理的進(jìn)階突破之道

國家電力投資集團(tuán)有限公司組織級項(xiàng)目管理體系建設(shè)與落地

上海醫(yī)藥集團(tuán)公司（北京）手把手全周期實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理體系與建設(shè)

某城商銀行大總賬系統(tǒng)項(xiàng)目管理方案與投產(chǎn)調(diào)度咨詢

河北天翼大項(xiàng)目管理認(rèn)知特訓(xùn)營培訓(xùn)

組織級項(xiàng)目管理體系培訓(xùn)

項(xiàng)目績效管理培訓(xùn)

作為資深管理顧問，深入企業(yè)開展為期6個月的管理培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)咨詢，打造企業(yè)中高層戰(zhàn)略與項(xiàng)目管理體系

建設(shè)銀行武數(shù)中心組織級敏捷轉(zhuǎn)型交流咨詢

全球軟件案例研究峰會組織級項(xiàng)目管理體系的深思和踐行

項(xiàng)目管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（國內(nèi)市占Top1）IT項(xiàng)目管理規(guī)劃

《PM大咖秀》首期分享嘉賓

機(jī)構(gòu)項(xiàng)目管理第八屆項(xiàng)目管理大會（蘇州會場）

機(jī)構(gòu)項(xiàng)目管理第十屆項(xiàng)目管理大會（西安會場）

慧翔天地項(xiàng)目管理認(rèn)證系列培訓(xùn)

鄭州中興產(chǎn)業(yè)園IT項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理

職前輩北京理工大學(xué)專場決勝職場的項(xiàng)目化思維

蜻蜓FM項(xiàng)目戰(zhàn)略管理

【近期服務(wù)客戶】

廣州汽車集團(tuán)股份有限公司、中國移動通信集團(tuán)有限公司、上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司、騰訊科技（北京）有限責(zé)任公司、泰康健康產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司（高返聘）、人人游戲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、包商銀行股份有限公司（高返聘）、上藥康德樂（北京）醫(yī)藥有限公司、甘肅銀行股份有限公司、中國民生銀行股份有限公司、亞聯(lián)科技信息技術(shù)有限公司、中國建設(shè)銀行股份有限公司武漢數(shù)據(jù)研發(fā)中心、北京某項(xiàng)目管理教育科技股份有限公司（高返聘）、上海世外教育集團(tuán)學(xué)前教育事業(yè)部、廣汽匯理汽車金融有限公司、咪咕文化科技有限公司、上海麥克風(fēng)文化傳媒有限公司（高返聘）、麥思博（北京）軟件技術(shù)有限公司、鄭州中興產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司、智聯(lián)招聘（北京）人力資源服務(wù)有限公司、中國電信股份有限公司河北分公司天翼公司、插座學(xué)院（北京）科技有限公司（高返聘）、霸王課（北京）教育科技有限公司（高返聘）、北京外企德科人力資源服務(wù)深圳有限公司、慧翔天地國際教育科技（北京）有限公司（高返聘）、隨時隨課（北京）科技有限公司、職前輩（北京）科技有限公司、PM 圈子（北京）科技有限公司（高返聘）、OBJECTIVA SOFTWARE SOLUTIONS、國際 DevOps 教練聯(lián)合會

【近期學(xué)員評價】

豐老師的項(xiàng)目管理課程徹底改變了我的認(rèn)知！以往看理論書總覺枯燥，但通過沙盤模擬，我掌握了需求優(yōu)先級排序和迭代交付的核心方法，團(tuán)隊(duì)效率后續(xù)提升了25%

----中國電信 張經(jīng)理

課程中「戰(zhàn)略-PMO-項(xiàng)目」雙軌管理體系讓我茅塞頓開。在醫(yī)藥研發(fā)項(xiàng)目管理中，我們成功應(yīng)用「價值流圖」工具，將需求凍結(jié)率從60%提升至85%，合規(guī)性審計(jì)通過率提高40%

----上海醫(yī)藥 趙主管

豐老師提供的「項(xiàng)目健康度評估矩陣」工具幫我構(gòu)建了社區(qū)建設(shè)項(xiàng)目的全景視圖，風(fēng)險預(yù)警準(zhǔn)確率提升至92%，戰(zhàn)略落地偏差率降低28%

----健康產(chǎn)業(yè)投資部 劉總監(jiān)

豐老師不愧為項(xiàng)目管理領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)專家，對項(xiàng)目管理體系的深度理解讓人耳目一新，課程即有方法論又有實(shí)戰(zhàn)案例，更有可以拿來就用的工具措施

-----葛洲壩海外投資部 曹顧問

豐老師講課邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰，內(nèi)容娓娓道來而且深有啟發(fā)，在互動和沙盤模擬中輕輕松松掌握

-----鄭州中興產(chǎn)業(yè)園財務(wù)總監(jiān) 劉總監(jiān)

豐老師對項(xiàng)目管理體系的深度拆解讓我受益匪淺，尤其是結(jié)合汽車研發(fā)項(xiàng)目的跨部門協(xié)作案例，讓我清晰識別了需求澄清與資源池管理的核心痛點(diǎn)。

----- 廣汽 李同學(xué)

豐老師的「跨部門協(xié)作沙盤」讓我深刻理解了國企項(xiàng)目中的組織壁壘。在人才派遣系統(tǒng)升級項(xiàng)目中，我們應(yīng)用「干系人溝通矩陣」，需求響應(yīng)速度提升40%

-----FESCO人力資源部門經(jīng)理 王經(jīng)理

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