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課程背景

過去二十年，企業高速發展，管理者大多數都是非科班出身，通過學習各種管理知識和管理方法，在企業績效上確實取得了一定的成績。這些成績真的是因為我們學會這些管理知識方法而得到的嗎？答案是：不確定。二十年間，我們處在政策紅利、市場紅利、人口紅利、產品紅利......等優質環境中。

而今天，后疫情時代，各種紅利都如潮水般退去，有一句話說“疫情時靠毅力活著，疫情后靠實力死去”。

在殘酷的競爭當中，管理者們遇到了各種困惑：

1、學了很多管理知識方法，發現用不上；

2、學了很多管理知識方法，發現沒有用；

3、學了很多管理知識方法，發現不適合團隊；

4、學了很多管理知識方法，發現不適合新生代員工；

5、學了很多管理知識方法，發現執行效率很慢；

6、學了很多管理知識方法，發現取得的結果達不到期望；

6、學了很多管理知識方法，發現遇到例外問題時搞不定；

7、學了很多管理知識方法，發現接受高目標沒有思路突破；

本課程將教會你一套極簡管理法，讓你可以應對以上困境。極簡管理法擯棄繁瑣的管理知識，讓你快速掌握管理本質，圍繞目標達成直擊關鍵要點，做到目標共識、團隊活力、行動一致、績效達成。

課程收益

◆學習極簡管理法底層規律“POA思維”；

◆破除目標設定WHAT和WHY的誤區，把準方向；

◆找到有共鳴的目標，解決“不想做”問題，破除意愿困境；

◆通過伙伴贏得更多的資源，解決“不會做”問題，破除資源困境；

◆通過行動飛輪效應和正反饋作用，解決“不去做”問題，破除行動困境；

◆能夠運用POA思維在團隊管理中的挑戰和困難做分析并解決。

課程對象

中層管理者，企業各級管理者

教學方法

講授法、視頻教學、角色扮演法、案例實戰、小組演練等

課程大綱

第一講：組織績效困境

一、組織問題為什么難以達成？

1. 這些都是行動力的問題

2. 不想做、不會做、不去做

二、極簡管理思維

1.POA行動力公式

Objective：定位目標 —— Why

Partner：凝聚伙伴 —— Who

Acceleration：行動加速 —— What/How

2. POA行動力循環：

·目標凝聚伙伴，解決“不想做”

·伙伴共創方法，解決“不會做”

·方法服務目標，解決“不去做”

第二講：破除意愿薄弱困境——“不想做”

一、為什么不想做？

1. 案例：這個報告我不想做

2. 不想做是因為對目標沒有共鳴

二、怎樣的目標讓人產生共鳴？

1. 好目標是Why，而不是What

2. 好目標要讓人感覺到“痛點”

三、怎樣精準地找到目標？

1. 工具：用Before/After還原出你的目標

2. 工具：用“畫面感”突出痛點

3. 練習：為一個工作中的真實問題找到有共鳴的目標（O）

小結：打破“藏心鎖”（說A不說O）、用頭板斧（目標思維）破解“不想做”

第三講：破除資源缺乏困境——“不會做”

一、為什么不會做？

1. 不會做，是因為缺少資源

2. 缺少資源，是因為沒有伙伴

二、如何找到更多的伙伴？

1. 尋找對目標有共鳴的所有伙伴

·這些伙伴會帶來什么資源？

·公司以外有哪些伙伴？

工具：伙伴矩陣

·真伙伴：共創共行

·關鍵人：積極爭取

·認同者：適時支持

·無關者：暫時擱置

練習：為該案例找到盡可能多的伙伴，并且用伙伴矩陣分類

三、伙伴共創方法

1. 看著O，想著P，一起來找A

2. 高效共創三步曲

3. 工具：POA決策法——用O選A

4. 練習：為該案例現場共創解決方案

小結：打破“束手鎖”（資源不足）、用二板斧（伙伴思維）破解“不會做”。

第四講：破除行動猶豫困境——“不去做”

一、為什么“不去做”？

1. 迷信完美的計劃

2. 沒有邁出第一步

二、POA行動力破除“迷信”

1. 快速行動：是檢驗POA分析的唯一標準

2. 持續迭代：下一步會告訴你上一步對不對

小結：打破“束腳鎖”（只想不做）、用三板斧（行動思維）破解“不去做”。

第五講：團隊管理應用——提高效率

一、目標管理

1. 應用場景：目標設定

·POA目標分解法

·目標VS指標

2.應用場景：明確目標、布置任務

·what VS why

·說A也說O

·“痛/夢”法

二、有效溝通

1. 應用場景：工作匯報

·先O再說A

·問O也說O

2. 應用場景：溝通協作

·說A也說O

·用A推O

三、團隊合作

1. 應用場景：意見不一致

·先求同：找到雙方共同的O，共創A

·可存異：馬上行動，驗證A

2. 應用場景：配合對方

·案例：應接不暇的指令

·跟著A走，永遠跟不上領導的腳步

·跟著O走，你是領導最好的伙伴

應用場景：團隊執行

·運用行動思維

·轉動POA飛輪

四、問題解決

1. 應用場景：解決問題

·運用伙伴思維

·看著O選P

應用場景：創新

·尋找更多的伙伴

·伙伴共創方法

特別提醒：此課程授課過程中訓練+研討占70%，POA需要不斷訓練才能思維帶動行動......

李老師

李凡杰 老師 ——實戰管理訓練導師

情景運營/管理沙盤認證導師

15年企業管理、10年管理培訓實戰經驗，專注于管理技能訓練、團隊效能提升、情景模擬沙盤。擅長幫助企業培養優秀中層管理者，以931管理必備能力為模型的系統性管理技能提升訓練。

講師資歷:

余世維博士親傳弟子

國家高級企業培訓師

國際SPOT團隊引導師

POA行動力認證講師

DISC認證講師/咨詢師

情景管理沙盤認證講師

JITA（日本產業訓練協會）MTP-TTT認證講師

版權課程《企業全面經營管理》《核心團隊領導力》《項目化管理思維》《問題分析與解決》《MTP管理能力提升訓練》《基于目標達成的極簡管理法》授權講師。

培訓經驗:

授課風格生動、活躍、啟發性強，廣泛熟練地運用引導技術和體驗式培訓方法，激發學員學習熱情和主動性，學員培訓參與程度高；重視能力培養和技能落地，培訓過程廣泛運用案例分析、情景模擬、現場演練等培訓技術與方法，學員的學習轉化有效性強、效果顯著；

▲ 曾為中建八局講授《MTP管理能力提升》《高效管理溝通訓練》等課程，返聘6期。

▲ 曾為平安普惠講授《打造卓越團隊訓練營》《高效管理溝通訓練》等課程，返聘9期。

▲ 曾為東城集團講授《核心團隊領導力》《團隊執行力提升》課程，返聘4期。

▲ 曾為中糧集團講授《高效管理溝通訓練》《問題分析與解決》等課程，返聘3期。

▲ 曾為嘉和集團講授《MTP管理能力提升》《核心團隊領導力》等課程，返聘4期。

▲ 曾為中建三局講授《團隊執行管理訓練》《問題分析與解決》等課程，返聘6期。

▲ 曾為天宜環境講授《核心團隊領導力》《問題分析與解決》等課程，返聘4期。

擅長項目與主講課程:

【管理技能——中層管理931管理技能訓練系列課程】

《MTP管理能力提升訓練》

《基于目標達成的極簡管理法》

《高效管理溝通技能訓練》

《問題分析與解決》沙盤課程

《賦能·團隊驅動力》沙盤課程

《管理者·團隊領導力提升》沙盤課程

《管理者·項目化管理思維訓練》沙盤課程

《企業全面經營管理思維訓練》沙盤課程

【銷售技能——營銷與銷售系列】

《影響式銷售》沙盤課程

客戶見證（部分）:

1、國有企業

中糧集團、交通投資集團、東城集團、華藍集團、農墾集團、廣信集團、中國燃氣、中國軌道交通、綠城水務集團、南寧鐵路局、北部灣旅游集團、廣西鐵合金、柳州醫藥、柳州發電

2、生產制造業

柳工機械、柳汽集團、大海糧油、中糧集團、益海嘉里、田野股份、銀海鋁業、廣銀鋁業、柳州魚峰集團、華遠金屬化工、方盛盛鵬、航盛科技

3、金融行業

金融投資集團、中國銀行、中信銀行、交通銀行、陽光保險、平安普惠、PICC、平安保險、太平洋保險、新華保險、大地保險

4、建筑行業

中建八局、中建五局、中建三局、中鐵、建工三建、建工五建、中天八建、上海五局

5、地產行業

中房集團、金源集團、鵬潤集團、嘉和房產、恒創地產、國悅地產、中贏地產、恒寧地產

6、其他行業

南方航空、國美電器、衣香廊集團、綾致服裝、紅森林服飾、中國黃金、東龍藥業、眾生堂藥業、老百姓大藥房、修正制藥、和煦陽光、新英醫療投資、惠來工程、鼎盛集團、力源寶科技......

部分授課評價

李老師風趣幽默，兩天的時間轉瞬即逝，無論是沙盤模擬課還是管理技能提升的課，大家都是意猶未盡地感覺，學員們普遍反應下次還要繼續邀請李老師來公司授課。

—— 中建八局 李經理

我們連續三年邀請李老師給我們的中層干部授課，李老師的課程化繁為簡、形式多樣、幽默風趣，深受學員喜歡，每次選他上課，我都百分之百放心。

—— 中糧集團生物質能源 陳經理

讓溝通更流暢、讓執行更有力，李老師《高效管理溝通》的課程很實用，讓我以后的部門之間協作更簡單更直接了，尤其喜歡李老師的課程呈現，體驗感絕對是一流的。

—— 東城集團 李經理

李老師的《問題分析》課程給我們的管者團隊提供了很大的幫助，以往遇到問題經常不知所措，課程上學到的解決問題的方法很簡潔實用，是我們上過最好的課程。

—— 中建三局一分公司 彭經理

李老師的《高績效團隊建設》課程很實用，我們聽過很多團隊建設類的課程，聽后不知道怎么行動，這次可以按照李老師的團隊建設的流程，提高組織績效的方法具體實施，希望李老師給我們定期上課。

——柳州工貿HR 安總

李老師授課有料有貨，實戰性強，能實際解決企業管理中遇到的問題，而且課后還能解答很多學員提出的管理問題，學員們很信服他！

——廣銀鋁業 高經理

李老師為我們做了四期的培訓，我很少看到我們的學員如此投入的學習一門課程，確實干貨太多，互動性很強，老師年紀不是特別長，但是看得出來是有深刻研究和領悟能力的，深入淺出，細微處見真章，我非常認可！ ——天宜環境人力資源 胡經理

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