人力資源與績效管理提升
【課程編號】：NX18825
人力資源與績效管理提升
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【所屬類別】：績效管理培訓
【培訓課時】：2天，6小時/天
【課程關鍵字】：人力資源培訓,績效管理培訓
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課程目的
1、掌握戰略績效管理的系統理念
2、掌握績效指標設計的理念、方法和技巧
3、掌握績效管理體系構建的方法并實際運用
4、掌握績效管理變革的關鍵要點，確保績效管理體系推行成功
課程對象：
企業管理層、人力資源部
課程提綱：
課前互動：企業績效管理中的困惑
1、學員自由發言
2、企業推行績效管理存在的典型問題
3、深層次原因
一、績效管理需要透徹理解的幾個概念
1、績效和績效管理
2、績效管理的作用
3、績效管理模型
二、績效管理八大誤區
對績效管理的錯誤認識是績效管理推行效果不佳最根本的原因，也是最難突破的障礙。
1、企業績效管理是人力資源部門的事情，與業務部門無關
2、績效管理只是績效考核，績效考核就是挑員工毛病
3、重考核，忽視績效計劃制定環節
4、輕視和忽略績效輔導溝通的作用
5、過于癡迷量化考核，否認主觀評價的積極作用
6、過于追求考核全面，忽略績效管理的導向作用
7、過于注重公平公正，忽視績效管理的激勵效應
8、對推行績效管理效果抱有不切實際的幻想，不能持之以恒
三、績效考核體系常見八個問題
績效管理沒有取得成效的重要原因是績效考核體系以及績效考核指標存在缺陷，通常存在如下問題
1、沒有區分部門和部門負責人的考核
2、績效考核內容及考評人選擇不當
3、評價標準和績效目標制定不合適，不能體現激勵作用和公平
4、績效考核等級劃分不科學
5、考核結果使用存在問題
6、績效考核指標選擇不恰當，沒有體現戰略導向
7、過程控制沒有實質考核指標，結果考核指標數據獲取成本過高
8、考核指標定義不準確，存在諸多缺陷
四、績效管理實施中存在的六個問題
績效管理需要很多工具和技巧，工具和技巧的缺乏也是很多企業績效管理不能取得成效的原因。
1、溝通沒有起到應有的作用
2、決策領導對績效管理重視不夠
3、貪功求大急于求成
4、缺乏對績效管理工作本身的組織管理
5、各級直線管理者沒有掌握績效管理的工具、方法和技巧
6、缺少信息技術手段的支持
備注：本課程將根據企業實際培訓需求予以適當調整，形成唯一的解決方案。
胡老師
清華大學行政管理碩士
民企管理商學院 首席導師、咨詢師
重慶大學EDP中心 客座教授
重慶三峽職業技術學院 職業規劃導師
2016年度“中國百強講師名人榜”
2015年度首屆“明德杯”中國好講師
中國企業商學院聯合會 資深研究員
研究領域：黨建/領導力/團隊建設/人力資源/營銷管理/商務禮儀
一、講師經歷
曾任企業銷售代表、銷售部長、HRM、HRD、營銷副總裁、商學院院長等職。企業戰略規劃顧問，IPTS國際認證職業培訓師。曾任皖江人力資源咨詢管理公司首席運營官、資深培訓師、咨詢師
重慶市安徽池州商會創會副會長兼執行秘書長、中國企業商學院聯合會資深研究員，多家企業常年管理顧問。
過去十多年的時間里，建材、汽車能源、院校、地產、通信、醫院、制造業、銷售業、商務酒店等企業高管及顧問。
二、課程特色
胡老師一直致力于企業的咨詢管理和培訓事業中，博采眾長，經實踐與探索，逐漸形成獨特的互動式培訓風格。完善的哲學體系，系統課程設計，授課熱情敏銳，條理清晰，運用教練技術、案例研討、視頻解析、角色扮演、理論體驗、全程互動的授課模式。輕松詼諧、生動之中領略概念的原理；體驗中挖掘自身的潛能。
三、講師感言
胡老師“沒有落地就沒有管理”的核心理念被眾多企業家及管理者所推崇。其診斷及解決企業管理問題的角度往往以實效為出發點， 以工具為解決路徑，其犀利簡約的咨詢風格常使客戶有四兩撥千斤的驚喜。
胡老師的培訓以實操及工具應用見長，全程案例及互動，不僅解決管理問題更能理順管理思路，處處體現“落地”二字。更以其詼諧幽默、深入淺出的課程風格深得學員喜愛。
四、主講課程
1.黨建、團建系列課程（部分課題可根據企業實際需求進行調整）
《兩學一做黨建課程》
《黨風廉政建設警示教育》
《新常態下加強共青團干部工作》
《新常態下如何加強國有企業黨風廉政建設》
《提升支部書記的活動創新策劃與組織實施能力》
《深入學習貫徹十九大精神 推動企業可持續發展》
2.通用管理系列課程（部分課題可根據企業實際需求進行調整）
《目標管理》
《頭腦風暴》
《卓越領導力》
《團隊執行力》
《高效會議管理》
《情緒壓力管理》
《項目進度管理》
《中國式落地管理》
《向解放軍學管理》
《跨部門溝通與協助》
《九型人格與領導力》
《巔峰團隊建設特訓營》
《走出管理者的 9 大誤區》
《企業危機與公共關系管理》
《高績效團隊的打造與管理》
《連鎖企業門店營運與管理》
《打造強力中層的七項修煉》
《企業公共關系與危機管理》
《如何管理與激勵新生代員工》
《亮劍之道— 李云龍團隊的塑造》
《中高層管理技能提升》（系列培訓）
《ＭＴＰ－中層管理者技能提升訓練》
《中層管理者的角色認知與職業素養》
《領導力與激勵—打造卓越的自我領導力》
《從平凡到卓越管理者能力素養提升訓練營》（系列培訓）
3.人力資源管理系列課程（部分課題可根據企業實際需求進行調整）
《績效管理》
《人才測評》
《員工精神》
《金牌面試官》
《HR經理的職業修煉》
《招聘管理與面試技巧》
《人力資源戰略管理實務》
《人才選、用、育、留技巧》
《企業內訓師培訓技巧實訓》
《非人力資源的人力資源管理》
《新常態下如何提升員工歸屬感》
《新聞宣傳策劃與通訊員寫作實戰技巧》
4.營銷服務系列課程（部分課題可根據企業實際需求進行調整）
《銷售心理學》
《營銷領導力》
《談判與溝通》
《客戶關系管理》
《精準營銷執行》
《保險理賠實務》
《門店運營管理》
《卓越店長訓練營》
《終端實戰營銷技巧》
《現代酒店營銷管理》
《大客戶營銷與維護》
《保險終端銷售技巧》
《雙贏的溝通-同理心》
《B2B 顧問式銷售技巧》
《營銷總監的六項思維》
《如何成為卓越的經銷商》
《營銷電話技巧之一線通》
《營銷人如何快速調整心態》
《變訴為金--客戶投訴洞悉力技能提升 》
5.商務禮儀系列課程（部分課題可根據企業實際需求進行調整）
《商務禮儀》
《政務禮儀》
《行政辦公室接待禮儀》
《商務禮儀與職業形象塑造》
五、部分合作客戶
燕東集團、五糧液集團、居然之家、大成方略集團、銀達擔保投資、上海電氣、海馬汽車、萬興科技、水井坊酒業、魯花集團、佳源地產、華恒實業、安利、保利劇院、碧桂園控股、中國人壽、中國平安、重慶重點產業人力資源有限公司、華記黃埔集團、巨延百貨、重慶大劇院、重慶第二人民醫院、萬州市立醫院、重慶高速公路集團、兄弟（實業）集團、圣名商業廣場、民信集團、長博實業、申基索菲特酒店、諸葛飲食文化、大中華喜來登酒店、海匯擔保、黔投擔保股份、唐人街酒店管理、重慶郵電大學、重慶安全職業技術學院、安慶師范大學、池州市委統戰部、池州市工商聯（總商會）、香格里拉飯店、舜王閣餐飲、德國漢斯格雅衛浴、德國唯寶衛浴、德國杜拉維特衛浴、科勒衛浴、重慶格瑞特酒店、西蒙電氣、柳州飯店、中銳地產、聚米科技、留賓網絡連鎖企業、重慶匯融資產管理有限公司...（未完待續）
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