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【課程背景】

近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系，對維護勞動者合法權(quán)益，促進和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。

【課程收益】

★了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關(guān)的基本規(guī)定與要求；

★熟悉疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正確處理方式。

【適用對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人以及其他相關(guān)人員。

【課程大綱】

1、春節(jié)假期究竟延長了幾天？是2天還是3天？

2、延長的假期的性質(zhì)是什么？是法定節(jié)假日還是休息日？

3、延長的春節(jié)假期期間的工資待遇如何確定？

4、勞動者在春節(jié)假期期間的加班費如何計算？

5、用人單位是否必須遵守地方政府關(guān)于延遲復工的規(guī)定？

6、延期復工期間即2月3日至9日的性質(zhì)是什么？

7、延遲復工期間工資待遇如何確定？

8、延遲復工期間可以安排員工休年假嗎？

9、在地方政府規(guī)定的延遲復工期限屆滿后，勞動者出于自身考慮，拒絕返工的，用人單位應當如何處理？

10、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的勞動者，其工資待遇如何確定？

11、因疫情未及時返崗復工的員工，能否安排員工休年假？

12、因疫情未及時返崗復工的，可否要求員工在家待崗？

13、勞動者自主自愿提出隔離觀察，該如何處理？

14、對于受疫情影響的勞動者，勞動合同的解除或終止有何具體影響？

15、員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀，用人單位要求其接受檢查，而員工拒不配合，怎么辦？

16、勞動者受到新型冠狀病毒感染可以認定為工傷嗎？

17、用人單位因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的該怎么辦？

18、疫情防控期間，孩子延遲開學，誰來看護？家長怎么辦？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風險防范實戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學會理事

?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上培訓講師經(jīng)驗。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛(wèi)華老師的培訓授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風險防范》

《商務(wù)合同實務(wù)操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》

《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務(wù)操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關(guān)系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業(yè)集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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