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課程背景：

日趨激烈的競爭環(huán)境中，能否實現(xiàn)企業(yè)人力資源的系統(tǒng)化管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，關(guān)乎企業(yè)能否獲得并維系競爭優(yōu)勢。

從片面單一崗位薪酬演變?yōu)槿嫦到y(tǒng)的人力資源管理，已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立起支撐戰(zhàn)略執(zhí)行的崗位管理與薪酬激勵機制的模塊系統(tǒng)，也是當(dāng)前很多企業(yè)面臨的一個重大課題。

課程對象：

企業(yè)中高層管理者、儲備干部、各層級直線經(jīng)理、人力資源管理者等

課程大綱

第一講：工作崗位與工作崗位設(shè)計

一、關(guān)于工作崗位

1. 什么是工作？什么是工作崗位？

2. 什么是工作崗位設(shè)計？

3. 工作崗位設(shè)計的目的和意義

二、工作崗位設(shè)計的由來

1. 戰(zhàn)略決定組織

2. 組織職能分析與組織職能分解

3. 組織機構(gòu)設(shè)計與工作崗位設(shè)計

三、工作崗位設(shè)計的原則與方法

1. 工作崗位設(shè)計的原則

2. 工作崗位設(shè)計的方法

3. 改進工作崗位設(shè)計的意義

4. 崗位工作擴大化與豐富化

第二講：工作崗位的分析

一、工作崗位分析

1. 什么是工作崗位分析？

2. 為什么要進行工作崗位分析？

3. 工作崗位分析在人力資源管理中的地位

二、工作崗位分析的方法

1. 問卷調(diào)查法

2. 工作日志法

3. 主管人員記錄法

4. 現(xiàn)場觀察法

5. 訪談法

三、工作崗位分析的流程

第一步：梳理崗位

第二步：信息收集

第四步：信息整理與分析

第五步：編寫崗位說明書初稿

第六步：崗位說明書的反饋與修改調(diào)整

第七步：崗位說明書的定稿與更新

第三講：工作崗位說明書的編制

一、工作崗位說明書

1. 什么是崗位說明書

2. 崗位說明書的作用

3. 崗位說明書的格式

二、工作崗位說明書的作用

1. 崗位說明書的六大作用

2. 崗位分析與崗位說明書的關(guān)系

三、工作崗位說明書的內(nèi)容

1. 職位基本信息及崗位概述

2. 如何確定職位關(guān)系

3. 如何描述工作聯(lián)系

4. 如何評估工作時間與環(huán)境

5. 職位需要哪些任職資格

6. 如何梳理職位職責(zé)

7. 如何賦予職位適當(dāng)?shù)臋?quán)限

8. 如何提取職位的績效要求

練習(xí)：選擇本企業(yè)的關(guān)鍵職位編寫崗位說明書

四、工作崗位說明書的管理

1. 崗位說明書的使用管理

2. 崗位說明書的修訂管理

第四講：薪酬與薪酬策略

一、什么是薪酬

1. 薪酬是什么

2. 薪酬、工資、福利的區(qū)別與聯(lián)系

二、薪酬的功能

1. 保障功能

2. 激勵功能

3. 信號功能

三、現(xiàn)代企業(yè)的薪酬策略

1. 跟隨型薪酬策略

2. 領(lǐng)先型薪酬策略

3. 滯后型薪酬策略

4. 混合型薪酬策略

第五講：企業(yè)薪酬體系的構(gòu)成

一、工資制度的構(gòu)成

1. 崗位工資制

2. 技能工資制

3. 績效工資制

4. 特殊群體的工資設(shè)計

二、福利制度的構(gòu)成

1. 法定福利

2. 非法定福利

3. 其他福利

三、薪酬體系構(gòu)成的平衡

1. 物質(zhì)與精神的平衡

2. 長期與短期的平衡

3. 全局與個體的平衡

四、新型激勵性的企業(yè)薪酬模式

1. 經(jīng)營者年薪制

2. 股票期權(quán)

3. 股票期股

4. 員工持股計劃

5. 新型薪酬模式的最佳實踐

第六講：員工薪酬體系設(shè)計的程序步驟

一、企業(yè)薪酬體系設(shè)計的原則

1. 戰(zhàn)略導(dǎo)向的原則

2. 價值創(chuàng)造的原則

3. 內(nèi)外兼顧的原則

4. 生存發(fā)展的原則

5. 全面統(tǒng)籌的原則

二、企業(yè)薪酬體系設(shè)計的步驟

1. 分解戰(zhàn)略，確立策略

2. 薪酬調(diào)查

3. 工作崗位評價

4. 薪酬定位

5. 確立薪酬等級、級差

6. 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)

7. 統(tǒng)籌薪酬計劃

8. 確立薪酬制度

三、企業(yè)薪酬體系設(shè)計的誤區(qū)與注意事項

1. 嚴控薪酬標準

2. 強化價值分配

3. 動態(tài)監(jiān)控調(diào)整

課程現(xiàn)場，提問答疑，互動討論

左老師

左京老師 戰(zhàn)略人才培養(yǎng)教練

清華大學(xué)EMBA

高級企業(yè)人力資源管理師

北京大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、華北電力大學(xué)、鄭州大學(xué)客座教授

15年企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)工作經(jīng)驗

20年大型化工能源、高科技創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗

曾任：北京神霧環(huán)境能源科技集團 人力資源總監(jiān)

曾任：北京誠意光達商貿(mào)有限公司 副總經(jīng)理

累計在《經(jīng)理人》、《商界》、《中國經(jīng)營報》等各類知名刊物發(fā)表過100余篇專業(yè)文章。

曾主導(dǎo)多家大中型企業(yè)的人力資源管理精英團隊的建設(shè)咨詢、培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，成功為民生銀行、大唐集團、中鐵集團、用友集團、人民大會堂管理局等提供人力資源管理變革建議與改進方案。擁有1000多場次的公開授課與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷,學(xué)員的滿意度高達到95%以上，累計培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過10萬。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

20年大型化工能源、高科技創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗：

■ 北京神霧環(huán)境能源科技集團（擁有9家全資和控股子公司，其中一家為上市公司，資產(chǎn)86億元）人力資源總監(jiān)，全面負責(zé)人力資源工作，累計面試人數(shù)超過5000人，為企業(yè)重點引進了300余名急需的優(yōu)秀科技人才。搭建了完善的人才引進、培養(yǎng)、考核、激勵的框架體系，特別針對高科技研發(fā)設(shè)計人員創(chuàng)建了完善而獨具特色的績效考核和浮動薪酬的激勵機制，使公司的研發(fā)設(shè)計工作產(chǎn)生了極大的變化，逐步成為企業(yè)高速發(fā)展最為重要的源動力。

■ 北京誠意光達商貿(mào)副總經(jīng)理，為適應(yīng)市場的巨大變化，抓住企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的契機，及時調(diào)整經(jīng)營策略，并組織內(nèi)部資源和團隊以企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營策略為引導(dǎo)，逐步實施工作重點的轉(zhuǎn)移和變革，為企業(yè)的二次騰飛創(chuàng)造了良好的條件，將企業(yè)從一個年營業(yè)額不足百萬的小型商貿(mào)公司打造成具有近億元年營業(yè)額，市場份額提升30%，經(jīng)營范圍遍布全國的大型綜合性流通企業(yè)，得到廣大員工、管理團隊和董事會的稱贊和好評。

15年企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)工作經(jīng)驗：

■ 北京大學(xué)高級講師，主講高級工商管理研修班課程，累計培訓(xùn)民營企業(yè)管理干部3000余人。

■ 人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格鑒定委員會認證培訓(xùn)講師，多家知名人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)指定講師，主講國家職業(yè)資格人力資源管理師認證四級到一級的教程；認證考試通過率高達85%。

通過大量的走訪調(diào)研，特別針對民營企業(yè)設(shè)計開發(fā)了一整套《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理》系列培訓(xùn)課程，服務(wù)過的企業(yè)超過500余家，培訓(xùn)足跡遍布近30個省市。

主講課程

《MTP管理技能提升》

《打造高績效團隊》

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力鍛造》

《高效授權(quán)與激勵技巧》

《現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)》

《招聘面試方法與技巧》

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

授課特色：

● 以實戰(zhàn)培訓(xùn)為導(dǎo)引，以實地輔導(dǎo)改善為主線(現(xiàn)場授課+實戰(zhàn)輔導(dǎo))；

● 特別注重培養(yǎng)學(xué)員解決實際工作中問題的能力，既注重理論知識的傳授講解，又不忘現(xiàn)實案例的剖析論證，更引領(lǐng)學(xué)員分析與總結(jié)工具背后的思維習(xí)慣；

● 課程既嚴謹認真，一絲不茍，又風(fēng)趣幽默，通俗易懂。被廣大學(xué)員譽為“史上最通俗易懂的講師”，學(xué)員評測的課程滿意度高達99.8%。

部分服務(wù)客戶：

【學(xué)院】清華大學(xué)EMBA、北京大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、華北電力大學(xué)、鄭州大學(xué)、服裝學(xué)院、

【金融】中國中信集團、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國交通銀行、民生銀行、中國人壽、中國人民保險集團、福州郵儲、重慶郵儲、合肥農(nóng)行、長春農(nóng)行、煙臺農(nóng)行……農(nóng)行寧波分行北戴河人民銀行 天津建行

【通信】中國移動通信、中國聯(lián)通、中國電信、全球通、展訊、大唐電信、上海浦東電信、武漢電信、開放渠道分公司、聯(lián)通系統(tǒng)集成中國電信廣西分公司、天音通訊……

【汽車】一汽、東風(fēng)、長安、三菱、福特、江鈴、東風(fēng)汽車……

【電子/科技】用友集團、宏碁電腦、新百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技、科聯(lián)科科技、云山生物科技、永球科技、吉水集團、北方光學(xué)電子集團、利達光電、西安趕集網(wǎng)、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、航天科工六院、西安航天源動力工程有限公司、中科院、萬向集團、上海重盟、南方電網(wǎng)科學(xué)研究院……

【制造/電器】中國兵器工業(yè)集團、中國南方工業(yè)集團、中國鋁業(yè)公司、中國中鋼集團、武漢鋼鐵集團、寶鋼集團、上海邁科泵業(yè)制造、川一精密機械、科海機械、太原重型機械集、礦機集團股份、格力、海爾、LG、西門子、美的、櫻花、方太、老板、天津中環(huán)集團、南京高速齒輪制造、芙蓉大亞化纖有限公司、兵器集團涿州凌云分公司、哈爾濱鍋爐廠、唐山三友集團化纖有限公司……

【服務(wù)/消費】中國國際航空公司、正邦集團、大華地產(chǎn)、恒大地產(chǎn)、中國郵政、修身堂、隆格酒店、紅十字會賓館、北京同仁堂、京都念慈菴、南寧中小企業(yè)服務(wù)中心、北大、北京金融街集團、山東電建三公司、甘肅工程咨詢公司、南京高速齒輪制造、連云港物流控股公司、連云港物流控股公司、英大人壽、寧波中盟講堂、北京市地鐵運營有限公司運營一分公司、青島出版社集團……

【電力/能源】國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國五礦集團、北京中科博聯(lián)環(huán)境工程、中國核工業(yè)集團、中國石化集團、中國海洋石油總公司、中國大唐集團、中國國電集團、中國華能集團、新鑫能源、永康生物能源、神霧環(huán)境能源、山東電建三公司、大渡河流域水電開發(fā)有限公司、大渡河流域水電開發(fā)有限公司、大冶有色金屬、北京排水集團國家電投、中國航空油料集團生物發(fā)電廠……

部分客戶評價：

左老師授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣、極富激情，有著很強的感染力。聽來既通俗易懂，又頗有啟發(fā)，令人久久不能遺忘！

——同仁堂集團

左老師的培訓(xùn)課程論述清晰，旁征博引，將枯燥的理論知識與實際管理案例有機地結(jié)合了起來，聽來發(fā)人深省。

——大唐電力集團

左老師的培訓(xùn)課程有一個最大的特點，那就是你聽著不會犯困。這看似簡單，實則非常不易。能把枯燥、艱深的管理知識和理論，通過這么輕松愉快的氛圍傳授給我們，真的非常棒!

——北大資源集團

左老師的演講，幽默的語言讓無聊的培訓(xùn)變得十分生動、有趣。有理論的深度、有現(xiàn)實的廣度、有獨特的真知與灼見、有實用的建議與方法，確有其實，確有其值！

——全國人大常委會人民大會堂管理局

左老師講課認真負責(zé)，精確細致，而且能將豐富的實踐經(jīng)驗與理論有機地結(jié)合起來，聽起來十分過癮，很是解渴。

——冀北電力公司

左老師的講授聽得出來是帶有深刻的實踐經(jīng)驗的，只有擁有如此豐富的實際管理工作經(jīng)驗，才有可能信手捏來皆成文章，是我們受益匪淺。

——用友集團

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