我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

企業要提高經濟效益，就必須不斷挖掘內部潛力，最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質資源要靠人；開展技術革新和技術革命、進行技術改造要靠人；增產節約、開源節流要靠人；開發新產品、開拓新市場也要靠人；加強基礎管理,企業管理升級同樣離不開人。

如果人的潛力不能挖掘，那么再好的條件，都不能獲得一流的企業業績。當代社會經濟發展的實踐證明，人力資源的開發、利用對經濟發展起著決定性的作用，人的素質決定了效率；尤其是激發人的潛能，發揮人的主動性是企業發展的當務之急 。

【課程收益】

管理過程中如何注重員工的優勢，激發員工的潛力和創造力

如何營造提高員工能力及發揮員工潛能的環境

如何利用有效的模式來認識和激勵員工的熱情

如何讓組織和個人達成雙贏

【課程對象】

企業實施管理工作的主管，經理、總監等

【課程方式】

案例研討，情景演練，頭腦風暴，互動學習

【課程大綱】

第一講：認知優勢

一、高績效的卓越性

小游戲：書寫挑戰

1、如何幫助員工發揮最大潛能

每個人的不足都比他的優勢要多得多

教育的目的就是發現優勢，并發揮優勢，從而激發個人潛能

發揮優勢和彌補不足的平衡

潛能等式及其運用

二、關于優勢

1、一個人成功的要素

這些來自哪里？

對弱點的關注

對優勢的發揚

互動分析：可以通過對“成功”不同的理解，去解讀描述性詞語

三、發現優勢的意義

1、蓋諾普公司的研究結果

倦怠問題

離職現象

發揮優勢的力量

調研數據：數據圖呈現

2、注重優勢的六個好處

增強員工自信心

營造關注創造性的文化

有更多的改革和創意

減少沖突

提高生產力

減少人員流失

互動研討：可以讓各小組在大白紙上，頭腦風暴；或者用世界咖啡的方式

四、優勢解讀

1、溯源，優勢的發展觀

傳統視角

優勢視角

2、天賦與優勢

人人皆有

人人都獨特

工具：使用潛意識投射卡進行體驗

3、天賦從哪里來？

故事：同卵雙胞胎與腦科學研究

遺傳基因

早期經驗

4. 什么是優勢？

優勢=天賦*投入

5. 天賦是如何形成的？

刺激（外界的事件）

你的過濾器

你的反應

練習：認知自己，你最近遇到的障礙及反應方式

第二講：體查、探究你的優勢

一、識別優勢

1、識別線索

不假思索的反應

學得快速

渴望

滿足

2、成就事件

背景情況

行動及措施

反饋結果

特質

3、挖掘和開發員工優勢的三個步驟

蓋勒普（Gallup）優勢測試

步驟1：是去識別每個員工的強項

步驟2：是盡可能地提及那些強項

皮格馬利翁效應(PygmalionEffect)

步驟3：是使他們對自己的強項負責任

二、發揮優勢

1、利用優勢的三大步驟

2、如何管理短板

認識和接納

支撐系統

養成一種消除弱點的工作習慣

小組討論：短板對你造成的障礙

第三講：激勵——營造積極向上的團隊

一、團隊現狀研究

1、什么原因導致使我們經常感覺下屬達不到我們的期望？

2、發掘他人優點，并及時加以期許

3、培養正確贊賞與感謝的能力

4、激發團隊中每一成員的價值

小組討論：我們在團隊管理最大的障礙

二、優勢的四大維度

1、團隊分析應用

執行力

影響力

交往力

戰略思維

三、更廣泛應用領域

1、基于才干主題的選拔和招募體系

2、人才開發、職業發展及生涯規劃

3、團隊管理與優勢合作

4、基于天賦的溝通及談判風格識別

5、建立充滿正能量的組織文化和人盡其才的氛圍

頭腦風暴：我們可以怎么做？

聞老師

聞博老師

——招聘面試與職業規劃實戰專家

現任國內某物流龍頭企業集團（002352） 集團高招負責人

曾任順電連鎖股份有限公司（831321） 企業學院負責人

曾任好百年家居連鎖股份有限公司（834283） 招聘經理

曾任深圳市齊心集團（002301） 招聘規劃主管

15年人力資源實戰經驗

國家二級心理咨詢師

DISC托馬斯國際認證

中國職業規劃師CCDM/國際生涯規劃師NCDA

OH卡測評帶領師認證（臺灣）

前海職業生涯、人人生涯、鹽田政府梧桐大學堂特聘講師

擅長領域：招聘面試、人才測評，人才培養、職業生涯規劃、人際溝通

【個人簡介】

聞博老師從事人力資源15年，深耕人力資源人才獲取識別工作，專注于潛能甄別，高潛力人才培養評定，對于目前業界多種測量技術，定向行為方法技術有比較深入的研究。曾為國內某物流龍頭企業集團進行集團A級孵化項目的人才儲備，短期突破性儲備高層人才20多人/一個季度，后獲得了企業“優秀員工-豐眼獵人”稱號，歷年績優員工。

順電連鎖股份有限公司：老師為企業進行人才實施項目，測量方案的推廣，梳理人才測試體系等；隨后連續兩年各項本科大學生培養；公司考核指標的達成,KPI排名系統第一；并降低重點門店流失率3%，提高人均生產力（綜合用工，兼職，實習生達到全職員工70%），為企業儲備甄選和培養100名優秀主管、30名店長夯實公司后備力量。

好百年家居連鎖股份有限公司：老師任職期間，建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型；并后續開展“獵英行動”，完成高端人才引進項目，為企業引進了數10位中高層人才，為企業招聘提速同期上浮47%，為公司節省招聘費用開支百萬元以上。

曾服務于中信銀行信用卡分部，華潤萬家超市，華為消費者事業部，中國移動廣州分公司，廣州卷煙廠，深圳市政工程總公司，SHL知名測評機構，哈工大深圳研究生院，鹽田區政府梧桐大學堂等數家知名企業高等院校，至今授課學員高達20000人，授課場次超300場，課程好評率高達98%以上。

【部分授課案例】

曾為中國移動，中信銀行信用卡中心機構講述《行為面試法-高效度識人》課程，課程內容邏輯性嚴謹、實用性強，深受學員喜愛，并獲得中場中高層干部一直好評；行程后續定期跟蹤服務項目。

曾為金網通，安科訊，京基集團等30多家高新企業HR經理講授《精準讀人-企業人才致勝的核心》課程，課堂現場氣氛熱烈，探討深入，應用場景精準、務實，使得學員們精準識別企業人才，課程得到所在區域企業HR一致好評，后返聘5期。

曾為深圳寶安、鹽田黨群組織部干部講授《人才測量工具應用》，得到黨群干部一致好評，反饋課程科學性強，實用性高，針對性好，后納為黨群年度每季度定期項目；

曾為北大匯豐研究院，深圳大學，深職院，深圳技術學院，深圳信息科技學院等多家高校就業處老師講述《應屆生求職指導》《職業生涯規劃-遇見更好的自己》課程，得到所在高校老師“知識系統，講解實用，案例貼切，內容鮮明”的一致好評；后列為畢業季必備課程；

曾為九州通集團招聘人員講授《精準讀人—企業人才致勝的核心》等系列招聘課程，大量運用各種招聘場景的案例來授課，課堂上學員參與度極高，提升了學員們招聘的面試技巧和精準的識人技巧，后返聘老師6期。

曾為深圳大學，深職院等就業處老師講授《應屆生求職指導》、《員工職業生涯規劃—企業與員工形成發展合力》課程，課程內容“講解實用，案例貼切，內容鮮明”，提升了該院校老師的就業輔導技術能力，并使得該院校近萬名學生得到了良好的職業生涯規劃輔導，并提升了該院校學生的從業率。

【授課風格】

專業：將復雜的理論用幽默的生活化案例進行深層次的剖析，講課富有激情，課堂氣氛活躍，互動與案例研討有效運用。

豐富：對人的本質看法一針見血，有刻意的失衡，能從心理學的角度進行直面的剖析，學員的接受度很高。

實用：由于從500元的洗車工面試到800萬的高管，對企業招聘中各個應用場景非常了解，從整體的高度，覆蓋各個層面。

【主講課程】

《精準讀人-企業人才致勝的核心》

《人才測量工具應用-高效能HR的面試官必備》

《新生代校園招聘攻略》

《員工職業生涯規劃》

《非人力資源的人力資源管理》

《激發員工工作潛能》

《基于DISC的溝通與管理》

《簡歷識別技巧》

【服務客戶】

政企高校：深圳新東方公司，深圳人才高科技中心、鹽田梧桐大講堂，寶安黨校、深圳大學就業指導中心、深圳職業技術學院，深圳技師學院，哈工大等知名院校，前海生涯、人人生涯、一覽英才

移動通訊：華為消費者事業部，中國移動廣州分公司

咨詢行業：SHL知名測評機構IBM深圳公司

金融行業：中信銀行信用卡中心、深圳錢爸爸金融公司、瑞維控股

連鎖零售：華潤萬家超市、百安居（深圳）、廣州卷煙廠，大梅沙喜來登酒店

物流行業：九州通物流，日通國際公司、深圳順泰倉物流，百騰物流

橋梁建筑：深圳市政工程總公司，深圳科宇工程、中紡標（深圳）檢測

其他行業：深汕智研院、京基集團、深圳毅宏生物醫藥、新一侖生物、深圳市前海美聯、深圳市超美化工科技、、深圳塑商寶、、深圳市金網通、深圳市安科訊實業，深圳市龍云網科技、深圳百泰投資控股集團、明塔進出口、深圳市信嘉汽車貿易，深圳眾聯匯創

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com