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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

創新和創造才有生命、才有活力，創新與企業和組織的類型無關，也與企業和組織的規模無關。創新思維離不開人的智商和勤奮，但又不限于智商和勤奮?，F實中的很多企業、包括曾經非常輝煌的企業（柯達、諾基亞、索尼等）沒有跟上市場變化的趨勢，因不善創新也缺少創造而被后來者超越，一蹶不振甚至一敗涂地。個人亦是如此，凡保持了“基業長青”的個人，不管是工匠還是學者，是演員還是作家，是平民還是官員，都是在不斷改變自己、超越自己的。本課程秉承“寓教于樂、寓教于行”的原則，通過我們精心設計的多種體驗活動和深刻感悟，學員將受到深深的震撼、深深的啟迪，并進而促進客戶單位的創新驅動，以激活創新思維，發現創新方法，創造創新效益。通過本次培訓，您將在：第一，拓展創新思維；第二，培植創新環境；第三，掌握創新方法；第四，激發創新活力等方面獲得收益和進展！

【課程收益】

1. 深入理解創新思維的實質

2. 掌握創新思維的主要方法

3. 熟悉創新思維的基本流程

4. 自覺養成創新思維的習慣

5. 著力提升創新創造的素養

6. 增強企業創新創造的活力

【課程特色】

測試練習：你是否具有較高的創新思維

實戰訓練：多角度多層次訓練創新思維

成功啟示：看高手如何提升創新思維的

交流討論：如何快速有效激活創新思維

【課程大綱】

1. 創新思維的基本內涵

2. 創新行為的主要特征

3. 創新思維的基本方法

4. 創新思維的重要功效

5. 創新思維與思維創新

6. 創新思維的總體流程

7. 創新的建模與實驗

8. 創新思維的應用規律

黃老師

黃育德 教授（北京）

背景資歷：

管理學教授，哲學副教授

中共中央組織部、瑞士外交部合辦的第一期《組織發展和管理培訓》培養的高級培訓師

中國寶武集團武鋼領導力專家，武鋼人力資源管理專家，武鋼領導力標準體系、武鋼軟科學成果評價標準體系的主要制定者，武鋼管理培訓體系和武鋼經理人才測評體系的主要貢獻者

武漢大學、清華大學等多所大學領導人培訓班特約培訓師

武漢多家管理公司顧問

中國“我是好講師”大賽專業評委

培訓風格：

黃教授有三十余年的管理、咨詢、培訓經歷，長期致力于現代管理培訓、領導力發展與人力資源能力建設，多次主持武鋼戰略發展和商業模式創新方面的課題研究，著有多部專著和教材，發表學術論文數十篇。

黃教授的課程設計注重啟發學員進行深度思考，從而分析和發現問題的本質，并找到能有效解決問題的可行方法。講授語言生動活潑，引人入勝，注重培訓場景營造，具有很強的感染力。善于運用大量鮮活的事例說明深刻的理論，通過精心設計的情景模擬和課堂互動來引導學員完成思維和認知的飛躍。他閱歷豐富，見解獨到，能有針對性地解答學員在工作和人生中的疑惑，被很多學員引以為事業和人生的良師益友。

重點課程：

《打造卓越領導力》《管好下屬的智與謀》《提升中層執行力》《管理溝通技巧》

《戰略規劃與戰略實施》《人才招聘與面試實務》《職場歷練與職業發展》

《現代人的生存智慧》《系統思維與系統生態》《商業模式創新》

《最終的營銷秘籍》《市場營銷整合策略》《應急處理與壓力管理》

培訓風格：

激情奔放、幽默風趣、嚴謹深刻而又講求實效

主要客戶：

武鋼、首鋼、包鋼、昆鋼、中冶南方、湖北興業公司、清華大學、武漢大學、中南財經政法大學等多所大學MBA、北京燕化、武漢石化、湖北電信、武漢電信、東風汽車、中國人民銀行孝感分行、中國銀行孝感分行、中國銀行周口分行、河南鹽業、空軍漢口機場設備中心、南方電網、湖北電力、西藏電力、武漢路橋中心、武漢水務集團、廣東富邦公司。

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