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高效招聘面試與人才甄選藝術

【課程編號】:NX02006

【課程名稱】:

高效招聘面試與人才甄選藝術

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源培訓

【培訓課時】:6課時

【課程關鍵字】:招聘面試培訓,人才甄選培訓

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課程背景:

為什么我看好的一頭猛獅,招來卻變成了一只馴鹿?

為什么看上去很可信的人,卻變成公司的背叛者?

揭開應聘者的面具,擠干簡歷中的水份

從現在開始……

課程目標:

學習有效招聘、面試的方法與技巧

認清招聘和選才的誤區(qū)并有效的避免

熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項

辨識面試中的“事實”與“謊言”

掌握面試中的測評方法

熟悉和了解結構化面試

降低企業(yè)在招聘和面試中的風險

課程特色:

30%的講解+30%案例分析+20%演練+20%討論=100%收益

課程大綱:

一、面試中的誤區(qū):

◎角色錯位

◎首位效應

◎暈輪效應

◎一見鐘情

◎一葉蔽目

◎“薪”情好壞

◎三種類型考官的PK:“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官

◎算命先生

◎“跟著感覺走”

二、有效面試三步法

1、準備階段

◎職位分析

◎職位要求

◎簡歷分析

◎電話甄選

◎約見面試

◎確定時間、地點

◎面試團隊構成

2、面試階段

◎預備

◎引入

◎正題

◎變換

◎結束

◎注意事項

◎案例分析

3、后面試階段

◎評價記錄

◎綜合評價(意見)

◎確認結果、反饋

◎案例分析

三、招聘面試中的STAR提問法

1、STAR提問法

◎Situation(背景)

◎Sask(任務)

◎Action(行動)

◎Result(結果)

2、案例分析

3、外企面試經典提問(舉例)

四、結構化面試與非結構化面試

1、幾種面試測評效度對比分析

2、結構化面試實施步聚

3、案例分析

4、情景演練(45分鐘)

五、面試中的“望聞問切”術

1、望——善于觀察(案例)

◎一望儀表

◎二望儀態(tài)

◎三望儀容

◎四望眼神

◎五望“精、神、氣”

2、聞——關于傾聽(案例)

◎一聞語氣語調

◎二聞“非語言”

3、問——主動發(fā)問(案例)

◎一問Situation(背景)

◎二問Sask(任務)

◎三問Action(行動)

◎四問Result(結果)

4、切——切中要害(案例)

◎一切背景(調查)

◎二切證人證物

5、情景模擬

六、常用面試測評方法

1、壓迫法(審判法)——LG電子案例

2、情景模擬法——微軟案例

3、頭腦風暴法(無領導小組討論)——普天通訊案例

4、談心法——某民企案例

5、戶外拓展訓練法——某制造公司案例

6、考核法——某機構競崗案例

7、電腦測評法——案例

劉老師

名課堂特聘人力資源專家,著名人力資源管理實用戰(zhàn)術專家;國際職業(yè)培訓師協會高級培訓師;美國國際訓練協會高級培訓師;中國管理科學院客座教授;中國HR大聯盟常務秘書長;江蘇省企業(yè)家學術研究會常務理事;江蘇著名獵頭公司高級顧問;

他歷經政府機關干部到下海經商,從銷售員到營銷主管、銷售總監(jiān)、人事總監(jiān)、合資企業(yè)副總,融合十五年的內資、外資HRM實戰(zhàn)及自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理經驗,博取眾長、中西合璧,自然天成,被譽為“學者型、實戰(zhàn)派綜合培訓教練”。

他多次接受《新華日報》、《揚子晚報》、《現代快報》、江蘇電視臺,南京電視臺等主流媒體的采訪。曾應上海市人才中介行業(yè)協會邀參加“中國首屆獵頭操作實務研修班”作為主講師,引起超級震撼,被業(yè)界同仁稱為“獵頭教父”。

他作為人力資源專家,先后為Ericsson、Motorola、Siemens、Modonalds、KFC、LG、Philips、Utstar等擔任人力資源高級招聘顧問。

培訓特點:

培訓強調“快樂參與,即學即用”。風格以理論嚴謹、貼近實戰(zhàn)見長。內容充實新穎、培訓氣氛活躍、言簡意賅、案例經典、分析深刻、生動活潑、深入淺出,理論聯系實際,具有很強的感染力,深受學員好評,近年應企業(yè)及社會各界之邀多次講課,其培訓互動性、指導性、實用性、可操作性強,在業(yè)內享有良好聲譽。

培訓客戶:

他作為高級培訓師,先后為1000多家中外名企、數萬多位學員提供了高品質、高品位、高層次的培訓服務:

IT通信:三寶科技、南京熊貓電子、北京華旗資訊、格安通訊、北京首信、江蘇泰和威網、江蘇桑菲電子、宏圖三胞、南瑞、蘇北航信、新聯電子┄

房地產:太平洋建設集團、香港中惠地產、江蘇金大地、亞東房地產、天正集團、久隆集團、南京我愛我家、久和置業(yè)、江蘇金港地產、華府地產、上海綠地集團┄

醫(yī) 藥:深圳三九、浙江康恩貝、吉林敖東、恩華藥業(yè)、綠葉制藥┄

制造業(yè):埃斯頓工業(yè)、鶴安坐椅、韓泰輪胎、安徽華源集團、法國法雷奧、江蘇雨潤集團、躍進集團、南京菲亞特汽車、可口可樂、海爾集團、中國一航金城集團┄

公用事業(yè):華潤液化氣、大唐集團江蘇分公司、南京供電、勝科水務┄

運輸業(yè):南京長江油運、中外運、超馬赫快遞、九通物流、祿口機場、南京港口集團┄

金融業(yè):浦發(fā)銀行、平安保險、中國人民財產保險江蘇省分公司、華泰證券、恒泰證券、農業(yè)銀江蘇省分行、金鑰匙擔保┄

其 它:江蘇廣播電視總臺、南京江寧大學城、新華報業(yè)集團、江蘇通靈翠鉆、江蘇蘇寧電器、中脈集團、南京大學MPA班、國際人口培訓中心、玻璃纖維設計院、宏達化工、弘業(yè)國際集團┄┄

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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工...

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名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續(xù)教育聯合學院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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