職位管理培訓

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職位管理培訓公開課

培訓師表達與呈現技巧深圳：2026年05月29日

人力資源部培訓經理、企業(yè)內部培訓講師等；課程背景：很多企業(yè)為有效推動公司各層別、各類別培訓工作，實現公司內部知識與信息共享，建立內部講師體系，提高內部講師授課質量，提升培訓教材制作能力，完善內部講師管理制度，實現公司內部講師管理的科學性、合理性、規(guī)范性和有效性，制定一系列內部講師培養(yǎng)計劃。作為一個專業(yè)的講師，必須擁有的......

HR轉型突破?沙盤上海：2026年06月26日

互聯網時代，市場競爭加劇，經營難度增強，企業(yè)對HR的定位和價值提出了更高的要求，不僅希望HR能夠做好現有的管理和服務工作，更希望HR能夠為公司的業(yè)務發(fā)展和高效運作提供更有深度和廣度的支撐。傳統(tǒng)的職能型HR面臨著巨大的轉型壓力。價值創(chuàng)造決定影響力，對業(yè)務部門影響力的提升將極大助力HR打開工作局面。專業(yè)是HR的立身之本。H......

招聘選拔策略及招聘入職法律風險控制上海：2026年05月29日

用人單位總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經理/主管)、法務總監(jiān)(經理/主管)、工會干部等。課程大綱:上午：招聘甄選與面試技巧1、跨國公司如何做人力資源規(guī)劃2、基于業(yè)務策略的招聘3、如何做好職位描述4、如何找到有效的招聘渠道5、人性的解析--素質模型與動機匹配6、如何抓住面試流程的每個關鍵點7、了解和掌握有效的面試......

辭退員工面談技巧及內部調查協商溝通實務上海：2026年06月05日

伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位"，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據規(guī)則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有"說服力"的解除談判，成為擺在大部分HR面前......

職位管理培訓內訓課程

職場EQ情緒與管理主講：鐘老師

追求卓越的當代企業(yè)精英人士課程背景：工作任務繁重瑣碎、人際關系錯綜復雜、角色沖突矛盾重重、工作環(huán)境壓抑煩躁，太多太多的壓力像潮水一般，一浪接一浪地向我們蜂擁而來，我們的心理承受能力也因此像一個快要決堤的大壩一樣岌岌可危 —— 戴爾·卡耐基說：情緒管理是人生的第一大管理。管理者不僅要......

績優(yōu)人員如何做好內部分享主講：劉老師

學習到如何聚焦分享主題學習到內容編寫的三種邏輯結構如何清晰描述親身經歷的案例&事件如何進行素材的選擇&靈活應用如何在講臺上自然展示自己的風采如何使用PPT模板【PPT的簡易編輯能力】通過訓練后，能夠獨立完成至少1小時分享。授課對象：公司骨干，高潛人員，各層級管理者課程大綱：1，分享主題選擇a)選題范圍b......

校招金牌面試官主講：余老師

近年來，大學畢業(yè)生屢創(chuàng)新高，2022年突破1000萬，巨量的畢業(yè)生中人才濟濟，藏龍臥虎，不去校園招聘人才的企業(yè)一般就兩種：初創(chuàng)企業(yè)和垂暮企業(yè)（退出市場），校園招聘逐步成為招聘主戰(zhàn)場、主渠道，重要性不言而喻。校招戰(zhàn)場硝煙彌漫，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)；外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，......

招聘甄選與面試技巧主講：李老師

一、人才需求定位準1、人才畫像1）素質2）技能3）性格視頻：完美團隊不同特質的識別不同特質的人面試中的表現不同特質的人對企業(yè)的價值和貢獻透視TA將來的潛力和瓶頸落地：不同崗位人才畫像建模2、企業(yè)面試官避免出現的誤區(qū)1）暈輪效應2）首因效應3）對比效應4）像我效應5）倉促上陣3、符合3個匹配的千里馬奧格維爾定律二、簡歷......