PIPE培訓

PIPE培訓公開課

互聯網+時代卓越培訓體系構建特訓營上海：2026年06月04日

1.熟練掌握構建互聯網+時代高效培訓體系的理念和方法，融入互聯網+時代，跟上培訓行業時代發展趨勢2.對互聯網+時代培訓運作（需求、預算、計劃、實施和評估）進行高效管理，搭建好自己服務公司專業的培訓體系，快速提升專業度，得到領導的肯定3.掌握微課程的設計與管理，實現互聯網+時代課程資源的開發與共享4.如何構建培訓信息化管......

蝶式蛻變--打造優秀內部培訓師北京：2026年06月05日

需要擔任授課任務的講師培訓目標：當本次學習結束時，學員能夠掌握作為企業內訓講師的基本授課技巧，主要表現在以下方面，他們能夠：闡明成人學習的特點與企業培訓的基本原則掌握身體語言及聲音運用技巧與內容組織技巧掌握培訓課程開發設計的基本原則與步驟方法，并能掌握培訓培訓大綱與講師教案的編寫技巧掌握培訓授課的實施準備技巧掌握課堂中......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變貴陽：2026年06月03日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道北京：2026年06月29日

企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者課程收益從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃......

PIPE培訓內訓課程

好培訓要有好“課程” ——崗位經驗萃取與課程設計開發主講：高老師

企業發展過程中面臨的困惑：（一）組織經驗復制難。專家上臺不知道該講些什么，即使知道該講什么，卻不知道怎么講，寶貴的經驗不能有效輸出、復制。（二）組織經驗的流失。老員工離職，他所有的隱性知識和經驗就都帶走了，企業最寶貴的知識資產沒有保留下來。（三）人才成長速度慢。每個崗位的工作任務都有一定的技術要點，但這些寶藏都藏在專家......

從管理者到培訓師主講：張老師

在人本時代，企業與企業的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰略的需求？培訓課程的設計與開發是否已成為企業培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓師......

七步成詩?品牌課程開發主講：譚老師

60%理論講授+40%現場練習【課程大綱】導論：品牌課程開發的意義•導入：品牌的核心價值•視頻《致匠心》：樹立打造品牌課程的決心模塊一、課程選題破題•課程選題的三個維度：稀缺度、實用度與鮮活度•常問自己：我為什么要講這個課程—待開發課程的賣點與買點分析•以終......

企業內訓師訓練主講：趙老師

1、以企業及學員需求為導向，現場問題現場分析與解決2、結構清晰、實用的方法、工具3、表達形象生動、內含大量實戰案例4、注重互動，以滿足學員需求為導向【課程大綱】上午：以老板的心態做員工的事情(3小時)1、市場經濟深水區的職場四種人2、團隊的最高境界是每個人都有老板的心態3、如何用老板的心態做員工的事情1）什么是人性化的......