福利制度培訓

福利制度培訓公開課

如何設計節稅的薪金福利制度廣州：2026年07月03日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經常出現公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現象。針對這惱人現象，結合個人所得稅和企業年金等相關政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規劃企業的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧深圳：2026年06月27日

資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(國際職業認證標準聯合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／網上查詢）2、凡參加認證的學員......

基于崗位能力素質的招聘與面試技巧東莞：2026年05月29日

招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題——沒有清晰面試的職業行為與基本職業素養沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧沒有掌握員工素質模型在人才選拔時的應用沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法......

招聘面試技巧與培訓體系建設沈陽：2026年05月30日

企業所有管理人員。課程大綱：第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業的離職率為什么偏高第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規劃過程1、年度人力資源規劃的表現方式課堂案例：某企業的人力資源規劃二、人力資源規劃方法三、基于人力資源規劃的招聘計劃的制定四、內招與外招課堂探討：內招和外招的優......

福利制度培訓內訓課程

七步成課——課程開發實戰訓練主講：李老師

隨著企業的不斷發展壯大，培訓發展已經越來越被認可和重視，成為人力資源發展 “選育用留”中關鍵的“育”的角色。作為知識傳播與迭代的重要載體——培訓師，更是承擔著隱性知識顯性化，顯性知識系統化，構建內部課程體系的重要使命。然而企業內部培訓要的是實實在在......

百年建黨偉業——創新黨建工作推動企業高質量發展主講：韓老師

● 掌握大趨勢，找準小趨勢● 明確黨建的根本意義在于確定團隊的方向，強化隊伍建設，推動國企發展和黨的建設● 掌握黨建的根本目標：打勝仗或者服務、支持和保障打勝仗● 掌握如何推進黨建目標到結果的落地的目標管理方法● 熟悉如何調動員工在黨建工作的積極性，傳遞正能量的方法論● 重鑄紅色基因，提升國企干部黨性修養、使命擔當，適......

新員工管理知識與技能培訓主講：王老師

幫助新員工了解和掌握管理的基本知識和技能，使他們盡快適應企業的生產和經濟管理環境，樹立職業化形象，從而輕松地投入到工作中，為企業提供高效的服務。學習目標：通過本課程的學習，使學員解除作為“新人”的各種焦慮、疑惑、自大、自卑、甚至恐懼的消極心理，樹立起職業人士的積極心態；認識企業，認知企業管理，了......

金牌面試官-精準選才與卓越面試技巧主講：張老師

業務部門管理者、團隊負責人、人力資源招聘專員/經理課程背景企業管理的核心是人力資源管理，人對了，事自然就順了。標桿企業用在人員的招聘選拔上的時間會占到占到整個人力資源管理的70%，快速高效地尋找到合適的人才對于企業戰略目標的達成和業務問題的解決起著至關重要的作用。而在這個過程中，如何明確人才標準確認勝任力素質模型，如何......