績效考核培訓

績效考核培訓公開課

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班重慶：2026年04月22日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題及實務廣州：2026年04月29日

員工勞動合同履行過程中，企業如何才能合法合理地調整員工的工作內容、工作地點和薪酬？如何才能正確運用法定解除、終止條件行使勞動關系終結權？如何準確計算經濟補償金？勞動爭議仲裁庭審是如何進行的？企業如何把握勞動爭議仲裁中的答辯要點？如何收集和準備相應證據？培訓對象：希望系統、深入學習最新勞動爭議處理裁審標準及其實務操作的企......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題成都：2026年04月30日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

國有企業績效考核與股權激勵北京：2026年04月30日

一、職業經理人與事業合伙人1、判斷職業經理人和事業合伙人的標準：是權力。合伙人對企業經營活動有控制決策權；是收入。合伙人以股息紅利收入為主。2、為什么要用事業合伙人取代職業經理人？職業經理人只負盈，不負虧，事業合伙人既負盈，又負虧職業經理人只為流程負責，事業合伙人為結果負責職業經理人給老板打工，事業合伙人為自己打工二、......

績效考核培訓內訓課程

推行量化績效考核體系管理實務主講：楊老師

良好的績效管理是企業賴以生存的正確的手段和工具。但在企業管理的實際工作中，有些績效要素的評價標準的往往主觀性較強，造成績效評價不客觀不標準，員工不理解、不接受……這會給企業績效管理帶來很大的麻煩，甚至直接導致績效管理的失敗。從企業經營的角度，績效考核必須建立以戰略為導向的目標體系，這是正確評......

企業員工績效考核的創新思路與操作指南主講：張老師

在企業管理中，可能沒有什么比績效考核更受關注，可能也沒有什么比績效考核更令人頭疼。因為績效考核實在牽扯了太多人的精力，更因為績效考核涉及到了所有員工的利益，不說少有企業績效考核取得了滿意的效果，恐怕一個企業之內也少有人對績效考核心懷感激。績效考核真是想說愛你不容易。為什么績效考核在大小企業遍地開花，卻又不盡如人意呢？這......

基于績效管理的績效考核主講：王老師

績效管理是當前國際上最前沿的管理方法和工具之一，通過培訓使受訓者了解績效考核的基本理念，明晰績效考核的真正意義及目的所在，轉變“為了考核而考核”的觀念和企業內績效考核“秋后算賬”的狀況。通過了解中國企業績效考核經歷的四個階段，掌握基于績效管理的績效考核方案設計的方法，從而......

國有文化企業績效考核與薪酬激勵主講：趙老師

我國要提升文化產業的國際競爭力，就要培育具有世界影響力的大型的文化企業集團。培育路徑通常認為有兩條：其一，充分發揮政府的引導作用，文化企業利用兼并、重組的資本運作手段，培育一批達到一定規模的企業集團。課程大綱：一、我國國有文化企業發展概述1、我國國有文化企業資產經營概況2、我國文化產業發展概況3、國有文化企業及我國文化......