人員選拔培訓

人員選拔培訓公開課

基于實戰的人員選拔與聘用管理青島：2026年06月27日

“選對人比培養人更重要”，選人看起來很簡單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標對象的選擇、評估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學的完成甄選，支持一線業務是公司人員選拔和聘用管理要面對的最核心問題。本課程從企業聘用管理特點出發，以專業業務經理的實踐操作為授課要點，講授有關聘用的......

班組KPI量化考核體系建立蘇州：2026年07月10日

作為現場管理人員，提高團隊KPI的表現是工作的核心！因此，績效管理工作日益成為管理人員的核心工作，雖然大多數公司已經擁有了KPI考核體系，然而，在我們與眾多企業生產管理人員接觸的時候，我們常常看到如下現象：KPI只有總監經理層知道，未有效分解到執行層及基層；現場管理人員并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系；現場管......

員工關系與勞動法實務——系統構建企業和諧勞動關系廣州：2026年05月29日

企業高級管理人員、人力資源管理人員、員工關系專員、工會成員等課程收益【企業收益】1、幫助企業認知勞動爭議產生的文化、制度、管理上的原因，建立“未雨綢繆”的理念，避免在勞動爭議方面常常“臨急處置”；2、為企業構建全面預防的制度體系提供相關制度樣本；豐富企業規章制度，從制度層......

企業內部培訓師進階深圳：2026年06月26日

企業各級管理者、內訓師；課程收益:提升培訓師課程開發設計的能力；掌握PPT的制作技巧；應用精彩的開場贏得課程的操控權；掌握圓滿的結尾使課程畫上完美的句號；熟練掌握各種控場技巧及時間把控技巧，使培訓達到最佳效果；建立一支對企業戰略目標有推進、對員工技能提升有幫助、課堂揮灑自如、個人魅力十足、專業、職業、訓練有素的內部培訓......

人員選拔培訓內訓課程

微力呈現——微課設計開發與制作主講：張老師

“微課程”是一種在線教學視頻文件，主要用于在線學習、即時學習與培訓。微課程是課程改革與信息化進程中的學習資源創新，是學習內容與學習方式整合為一體的新型資源。我們已然身處“微”時代，面對無“微”不至你準備好了么？微課程的價值在于開發出的微課程可以直接......

《工作場景最佳實踐萃取技術》—工作有規律，萃取成體系主講：高老師

企業最大的浪費就是經驗的浪費。組織經驗的萃取是一種方法技能，是容易培養和遷移的一種通用技能。可以總結管理的最佳實踐，把隱性經驗顯現化，顯現經驗系統化。企業在發展過程中，無論是成績還是教訓，其實都可以提煉成工作方法論。看相關書籍，不好理解；參加專業培訓，需要進行轉化。總結自己的工作方法，對標其他學員的工作實踐，可以整理出......

TTT高階：金牌內訓師打造一站通主講：劉老師

作為內訓師，是否遇到過以下場景：1. 做了幾年內訓師，授課完全憑經驗，不清楚完整的授課流程；2. 不知道培訓的各個環節有哪些技巧與方法；3. 授課效果差強人意，每次授課只是為了完成任務，職業似乎進入瓶頸；4. 不清楚與專業講師的差距在哪里，找不到提升方向；內訓師作為企業培訓的專職人員，承載著企業文化、知識、技能、經驗的......

《VUCA時代下的員工職業化修煉》主講：廖老師

VUCA和人工智能時代下，不久的未來人類諸多工作面臨被人工智能替代的威脅，唯有讓自己變得越來越職業化、越來越有高情商和高逆商、從單一工變成復能工才能立于不被取代之地。二十一世紀的三大主流的兩大亮點是失業與學習，每個人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比別人更快，能不能比別人更快速的學習和進步，對自己有沒有更準......