青島kpi績效考核培訓公開課

互聯網+社會信用體系建設培訓班 南京：2026年06月25日

進一步學習《國務院關于加強政務誠信建設的指導意見》、《關于推進誠信建設制度化的意見》、《國務院關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》文件精神，落實《社會信用體系建設規劃綱要》和《關于運用大數據加強市場主體服務和監管的若干意見》，幫助地區、單位社會信用體系建設工作實施，改善城市信用建設......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 南京：2026年07月11日

有人說互聯網是一種思維，也有人說互聯網是一種技術或工具，彭劍鋒教授則認為互聯網是一個新時代！作為一個新時代，不管我們認不認識到、愿不愿意融入、抵觸還是不抵觸，我們的思維方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互聯網的沖擊和影響。企業人力資源管理者面對互聯網時代人力資源如何進行思維創新，如何用互聯網的技術和思維思......

互聯網+時代下的戰略性人力資源管理 上海：2026年05月12日

第一部分 互聯網+時代下的人力資源管理面臨的挑戰"1、互聯網+時代下人力資源管理面臨的挑戰2、互聯網+時代下人力資源管理的發展趨勢3、互聯網+時代下人力資源發展的五大階段4、互聯網+時代下人力資源管理的三支柱模型"第二部分 互聯網+時代下的人力資源管理HC戰略布局"一、互聯網+時代戰略性人......

互聯網+企業降低人才流失的九大秘訣 上海：2026年05月28日

企業中高層領導、人力資源管理者課程提綱：第一講 互聯網+ 企業人力資本流失原因案例分析：天下武功，唯快不破一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力1）企業生存的新常態環境分析2）新舊經濟發展對比，行動大于思想。3）視頻分析：刻舟求劍故事分析2、資源制約人力資源軟實力缺失之殤？3、文化缺失1）企業生存之道2）文化缺......

年度培訓需求分析與計劃編制 深圳：2026年05月30日

辨別、界定真正的培訓問題；學員基本理解與運用培訓需求分析模式；學員能基本運用培訓需求分析各種方法；學員能做到跟業務部門就培訓與發展問題進行有效溝通；根據企業和行業的特點及發展階段，建立符合企業的年度培訓計劃；課程對象：企業大學負責人，培訓總監、經理、主管，人力資源總監、經理、主管，對培訓管理有興趣的職場人士等。課程特色......

實效管理骨干-新晉管理者管理突圍 廣州：2026年05月09日

一份權威的統計報告顯示，現在的經理人，65%以上的人曾經從事過營銷工作，而58%的人所學的專業為工科或理科。專業以嚴謹求進，管理以藝術求精。從業務骨干到團隊領頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變，因此，這一過程，必將充滿著痛苦與掙扎。作為一名團隊領導者，您是否正在面對以下挑戰：專業上，十分的留戀，一遇到具體工作就親力親......