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企業文化落地10大通關與7大體系搭建 青島:2026年04月24日
習近平總書記說:“黨的新聞輿論工作是黨的一項重要工作,是治國理政、定國安邦的大事。”如何讓企業戰略經營落地,需要通過文化去造勢,通過文化宣傳去傳播移動企業文化并使之落地生根。“不日新者必日退,明者因時而變,知者隨事而制”做好宣傳思想工作,比以往任何時候都更加重要而且需要創......
勞動用工風險防控 青島:2026年05月08日
用案例說法,現場解答疑難問題【課程背景】為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定《勞動合同法》。我們學習本課程的目的就是要知法、懂法、守法,依法辦事。不要因為自己不懂法而違法,從而給企業帶來物質上的損失和名譽上的傷害,影響了和諧穩定的勞資關系?!?.....
風彩卓然——課程開發設計與授課技巧 青島:2026年05月09日
企業培訓的目標是“改變人的行為,進而最終為企業帶來期望的績效目標與業務成果”。而培訓能否實現這個目標,這與課程內容本身以及授課講師的呈現能力密切相關。大量的實踐證明:基于實際工作場景與企業自身實踐經驗所產出的課程具有更強的落地性,所產出的培訓效果也是最好的。這就需要企業關注并培養具備課程開發與設......
玩轉文化魔方——新聞采編自媒體大V培養與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島:2026年05月15日
青島是帆船之都,名牌之城,這里孕育著一大批像海爾一樣在全國知名的企業,本次考察我們以走入海爾、海景為始,帶您領略互聯網下標桿企業的文化之旅 。海爾集團——【關鍵詞】 :三創文化(創業,創新創客)海爾在業界一直備受廣泛關注,從傳統的制造企業到互聯網下的轉型升級,海爾每一步的創新都受到外界廣泛關注,......
企業文化賦能業務拆解與文化傳播共創工作坊暨青島海爾游學 青島:2026年05月15日
1、一個傳統家電巨頭,怎么把自己“砸”成工業互聯網平臺(卡奧斯生態展);2、 張瑞敏說的“人單合一”、“人人都是CEO”,到底是墻上口號還是分錢機制(海爾文化展);3、以及最重要的——手把手教你,怎么把你公司的價值觀,拆成銷......
全面績效管理體系與實踐 青島:2026年05月16日
管理大師德魯克認為:“績效,是組織生存的唯一目標”。企業一切活動的目的,都是為了創造好的績效。尤其在當下,練好內功、降本增效(績效管理)就顯得更加重要。然而長期以來,績效管理的成效卻差強人意。有超過30%的員工反感實施績效管理;有超過半數的管理者在‘認認真真’走形式;員工......
HR必修課程-入職、在職、離職風險控制訓練營 青島:2026年05月20日
人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士課程背景被業界評為勞動法與員工關系領域的標桿課程17年行業沉淀,累計超過4200+場次的培訓經驗百余家世界500強企業、上市公司的咨詢顧問,組成強大的講師陣營!360°涵蓋“入職、在職、離職”各個環節風險關鍵點打破傳統教學模式,實......
十五五規劃下國有企業工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 青島:2026年05月27日
2026年是“十五五”規劃開局之年?!吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發展第十個五年規劃的建議》明確提出“促進多勞者多得、技高者多得、創新者多得。完善勞動者工資決定、合理增長……機制”“勞動報酬提高和勞動生產率提高同步”等......
人力資源培訓內訓課程
TTT3.0-塔思課?精彩授課五項全能訓練營 主講:陳老師
傳統的TTT1.0重演繹、TTT2.0基礎課程開發,TTT3.0升級到以價值導向為核心企業知識沉淀與課程體系搭建。塔思課®通過大量的實踐發現:授課就是走流程,走在課程開發中設計好的授課流程。本課程將系統的解決如下問題:以激發學習興趣為導向的培訓開場教學活動設計;以組織經驗傳授效果為導向的講授式技巧、深度引導互動......
走出企業培訓的誤區 主講:韓老師
企業戰略目標制定者、企業人才與組織發展管理者、HR、培訓負責人、各級一把手、企業培訓師等。針對問題:培訓為什么不能指向戰略目標?培訓為什么游離于管理系統之外?企業培訓為什么失效?企業培訓目標為什不能清晰精準?企業培訓投入和產出因何不能量化計算?培訓效果為什么走不出培訓教室?培訓目標:了解培訓的本質和規律,掌握正確的培訓......
教練式員工培育輔導 主講:張老師
領導者經常要面對的困境是:1、不愿培育。2、不會培育。3、組織缺乏長效培育機制。【課程收益】解決培育部屬的意愿問題;系統掌握培育輔導的基本流程;了解掌握基本的輔導方法和工具;掌握提升部屬關鍵技能的5個步驟;訓練并掌握諸多培育的實戰技巧。【課程特色】理念、案例、方法、工具均有很高的實用價值,可即學即用。重要方法采取情景演......
