青島企業文化培訓公開課

企業文化落地10大通關與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

1.掌握企業文化落地的方法工具2.了解文化搭建有哪些套路和方法3.明白企業文化落地應該從哪入手課程亮點1.案例教學、互動教學、啟發式教學2.翻轉課堂激發學員互動分享工作經驗3.通過答疑學員問題便于后續落地實施4.研討+案例分享+頭腦風暴參訓對象中高層管理者、HRD、黨政辦公室，OC\OD、自媒體運營、管理人員課程大綱：......

玩轉文化魔方——新聞采編自媒體大V培養與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島：2026年05月15日

第一講：能力必備——自身要硬1、自媒體小編對企業文化的理解：7化、八感、4有、5度、4一案例分享2、自媒體小編自身的三種基本角色3、小編應該具備的6種互聯網思維4、做好文化宣傳應該具備的基本功第二講：造勢傳播——借勢營銷一、傳播造勢三大核心：創意+情感+時機二、推進傳播6......

企業文化賦能業務拆解與文化傳播共創工作坊暨青島海爾游學 青島：2026年05月15日

第一講：別扯虛的——為什么價值觀必須“插手”業務？痛點自曝：你們公司的文化，是不是也成了文化的“自嗨”？業務部門覺得是負擔？真相大白：看看那些倒下的巨頭，往往不是輸在戰略，而是輸在文化跟不上規模。第二講：動真格的——手把手，......

價值理念轉換為實際運作的企業文化建設 南京：2026年06月27日

總裁、總經理、副總經理、企業文化負責人、人力資源總監等企業中高層管理人員課程目標：1.了解企業文化與戰略的關系，學習如何構建戰略導向型的企業文化2.了解如何改變員工心態的方法技巧3.了解如何建立負責、合作的職業精神的方法技巧4.提升企業執行力文化，打造高效團隊5.明確企業文化如何驅動企業快速持續發展6.從企業經營管理的......

管理的終極智慧—企業文化 南京：2026年07月11日

一、上篇：企業文化的力量1）激勵理論——外在激勵和內在激勵；2）物質為魂還是精神為魂？二、中篇：第三代管理-企業文化1）第三代管理——企業文化；2）企業文化是什么；3）企業文化的特點；①企業文化的四個特性：傳統性、真實性、先進性、個性②企業文化的三項原則：大眾化、人性化、......

企業文化落地六大方略 蘇州：2026年07月11日

企業文化是什么？是一種氛圍，一種風氣——不是東風壓倒西風，必然是西風壓倒東風！企業文化建設不能放任自流，必須有意識的去創新、創造和引導。文化走偏了，再多的努力都是無效勞動。沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織！消極文化？積極文化？統一文化？離散文化？強勢文化？弱勢文化？隱含文化？成文文化？企業......

企業文化診斷、澄清、落地 上海：2026年05月16日

一、為什么要做企業文化建設基于業務的組織與文化建設系統觀業務不同階段的文化建設重心文化與業務價值鏈的關系二、企業文化的本質企業文化的基本假設使命與愿景篇價值觀篇經營管理原則篇企業文化演進的邏輯及案例三、基于業務的企業文化診斷企業文化的影響因素企業文化診斷企業文化調研企業文化訪談四、基于業務的企業文化澄清使命愿景的澄清價......

如何開展企業文化建設 上海：2026年05月25日

文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術”的問......

企業文化培訓內訓課程

打造”萬眾一心”的企業文化 主講：王老師

企業中高層管理人員、骨干員工課程大綱1.企業文化解讀什么是企業文化企業文化的六大好處企業文化的三大終極目的2.現代企業最需要的企業文化契約精神結果導向客戶價值開放分享合作共贏3.塑造企業文化的六把鑰匙第一把鑰匙：喚醒沉睡的總裁第二把鑰匙：營造變革的氛圍第三把鑰匙：塑造陽光的心態第四把鑰匙：打造高效的團隊第五把鑰匙：建立......

文化共贏--(中國企業)文化落地推進 主講：顧老師

中國企業的成長歷經了初創、發展、轉型升級等不同的階段，更多的企業及企業家們愈 發認識到企業文化對于企業基業常青的作用。與此同時，聲勢浩大的企業文化建設工程卻成 果寥寥。企業文化的建設與執行嚴重脫節，是造成企業文化無法落地或落地困難的重要原因。 本課程以此為切入點，運用促動技術與參訓學員一起探尋適合學員企業的文化落地途徑......

凝心才能聚力，真信才會行動—企業文化共識工作坊 主講：史老師

了解企業文化的意義、了解文化共識的本質深度理解公司文化內容與行為要求感受文化意義和成功作用，讓文化深植內心，促進積極踐行【課程特色】工具專業：工作坊設計背后有史德安老師15年+文化理論、方法和工具的研究成果，如文化認知三個層次、預期成功的四大要素等，專業系統、務實有效，避免了簡單化的群體討論。方式多樣：工作坊引導過程中......

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