青島員工培訓公開課

風彩卓然——課程開發設計與授課技巧 青島：2026年05月09日

企業培訓的目標是“改變人的行為，進而最終為企業帶來期望的績效目標與業務成果”。而培訓能否實現這個目標，這與課程內容本身以及授課講師的呈現能力密切相關。大量的實踐證明：基于實際工作場景與企業自身實踐經驗所產出的課程具有更強的落地性，所產出的培訓效果也是最好的。這就需要企業關注并培養具備課程開發與設......

翻轉TTT：顛覆式創新培訓師工作坊 青島：2026年05月29日

1、 學習和掌握一套TTT轉化培訓的方法、技巧和工具；2、 掌握十五個培訓模塊，包括學習原理、呈現、引導以及控場技巧；3、 提升崗位專業技能，升級個人教學模式，促進內訓師績效提升；4、 顛覆式創新循環演練模型下進行大量實戰演練機會，同時獲得導師個性化實戰輔導和建議；5、 獲得導師10年實戰教學中收集的關鍵問題錄制的音頻......

內訓師隊伍建設與微課在企業的開發及應用 青島：2026年06月04日

各類企業的培訓主管領導、人力資源部負責人、培訓經理、培訓主管、培訓專責、培訓專職、培訓中心主任、教育處負責人、培訓學院負責人、各管理部門經理。課程大綱第一天 內訓師隊伍建設一、 職業人士的績效之路1、是以什么為導向的工作開展，是以什么為準則的職場生涯？2、你給自我管理、任務完成、團隊合作、績效分析做個排序二、 組織到了......

人才梯隊建設與后備人才培養 青島：2026年06月04日

本課程以“以企業面臨的人才選拔、人才培養、人才激勵的核心問題為導向”為特點，整個教學過程將采用關鍵要點案例分析、最佳實踐經驗分享、分組行動學習演練等多種方式，在分享各行業優秀企業的最佳實踐的同時，實現與本企業實際工作的對接。培訓受眾:總經理、人力資源總監、人力資源經理課程收益:方法跟進|掌握任職......

精益人才訓練計劃 青島：2026年06月05日

企業老板、經理、部長、主任、主管、督導以及負責具體執行企業的各項規章制度和命令監督指導的主管及有志成為優秀主管的精英人士！課程大綱第一講：工作職責什么是管理者管理者在現場管理中的作用管理者的在制造企業中的角色管理者的職責與權限分析構建管理者的勝任工作能力模型分析制訂管理者的工作清單第二講：工作指導制造現場的目標與問題分......

企業人才“選育用留”體系構建與實戰 青島：2026年06月10日

第一章、精準選拔--構建人才評估護城河（選）第一節：成功人才的勝任密碼-識別高績效人才的四維勝任標準1.視頻案例研討： 《誰最能勝任總廚崗位？》小組討論：總廚崗位的成功畫像投票與觀點碰撞2.成功典范模型（60min）：知識 (K)： 崗位所需的專業理論經驗 (E)： 過往經歷中的關鍵歷練能力 (A)： 可觀察、可衡量的......

七步成詩?—品牌課程開發 青島：2026年06月26日

“師者，傳道授業解惑也。”作為企業培訓體系中重要的組成部分，內訓師在傳遞企業文化、傳播知識、傳授技能、塑造態度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內外成熟企業的管理實踐表明，優秀的企業都擁有一支卓越的內訓師隊伍。為助推企業完善內訓師隊伍建設，打造一支優秀的內訓師隊伍，決......

基于崗位經驗萃取的課程設計與開發 青島：2026年06月27日

一、課程開發的成功之道培訓效果為何糟糕案例：老師嗨還是學員嗨內訓師的角色定位成人如何學習以學員為中心的課程設計理念二、分析學員需求分析學員基礎信息分析學員崗位任務分析學員業務痛點三、明確課程主題課程主題的常見誤區定標題原則練習：學員畫像成果：學員畫像圖紙四、內容萃取設計1.整體邏輯：五步成課流程模型核心工具介紹成果：課......

員工培訓內訓課程

內訓師呈現能力基礎課程 ——課技巧及課程設計基礎 主講：彭老師

針對上崗6個月內的新培訓師或即將做為兼職培訓師的內部業務專家課程大綱:第一部分角色篇1.培訓的定義2.培訓的發展3.培訓師的角色第二部分設計篇1.培訓課程設計流程1)明確課程目的——課程目標2)規劃課程結構——課程大綱3)開發課程內容——課程PPT......

TTT?企業專業培訓師基礎教程 主講：徐老師

有授課任務的專兼職講師、業務專家、管理人員，培訓專員、培訓經理，人力資源管理者，有意提高演講與表達能力的愛好者授課方式方法學習+案例分析+實踐分享課程大綱一、形呈說前——自我管理 風范塑造1.形象心法1)澄心凈慮 修行凝神2.自我情緒管理1)緊張：情緒反應2)怯場：行為表現3)自信心和平常心4)......

TTT?貓計劃初級-貓班 主講：梁老師

在企業內部，很多實干派往往都羞于表達或者有知識但苦于無法將其轉述；往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，臺風展示有待改進。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而我們推出“TTT初級-貓班”，從實戰的角度教會企業內訓師如何更好......

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