上海法律風險培訓公開課

HR必備日常證據(jù)管理實務及人力資源法律風險防控體系完善 上海：2026年04月30日

所謂“打官司就是打證據(jù)”長期以來一直是流行于法律專業(yè)人士，特別是訴訟律師，之間的口頭禪。但是，現(xiàn)在，隨著勞動立法的增強及勞動者權(quán)利意識的覺醒，特別是勞動爭議實務中大量“舉證責任倒置”規(guī)則的應用，嘗盡敗訴滋味的用人單位越來越重視相關(guān)證據(jù)的固定及收集，證據(jù)管理在日常人力資源實......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理 上海：2026年05月08日

第一部分： 招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要？職位描述應包括哪些主要內(nèi)容？職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動合同附件？職位描述是否必須經(jīng)過簽收？如果有關(guān)職位描述沒有被簽收應當如何處理？二、招聘與面試1.關(guān)于內(nèi)部招聘2......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 上海：2026年05月14日

專題一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？5.背景調(diào)查授權(quán)書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？8......

招聘選拔策略及招聘入職法律風險控制 上海：2026年05月29日

用人單位總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。課程大綱:上午：招聘甄選與面試技巧1、跨國公司如何做人力資源規(guī)劃2、基于業(yè)務策略的招聘3、如何做好職位描述4、如何找到有效的招聘渠道5、人性的解析--素質(zhì)模型與動機匹配6、如何抓住面試流程的每個關(guān)鍵點7、了解和掌握有效的面試......

實戰(zhàn)型-六西格瑪綠帶（第二階段） 廣州：2026年05月08日

1）使學員結(jié)合自身企業(yè)及部門特點系統(tǒng)掌握六西格瑪?shù)捻椖窟x擇、項目管理、各階段工具應用等；2）學員帶著項目進入課堂，帶著解決方案離開課堂；3）掌握謝寧方法核心分析工具思路（三大工具）。課程大綱第二階段：改進與控制階段（2天）第五單元：I：改進階段試驗設計基礎試驗設計基礎術(shù)語試驗設計的種類試驗設計的發(fā)展試驗設計的原則試驗設......

房地產(chǎn)工程項目管理九大節(jié)點剖析與PMP攻略 北京：2026年07月11日

在今天，以及未來，房地產(chǎn)企業(yè)實施規(guī)范化、標準化、流程化管理將是大勢所趨，同時產(chǎn)品精細化與成本控制也是必須的。怎么做，如何做好？首先得有好的理念，統(tǒng)一的思想，然后通過制度與流程管理固化在企業(yè)當中，固化在各環(huán)節(jié)的作業(yè)指導書中，固化在企業(yè)員工的工作行為當中，繼而滲透到企業(yè)的價值觀、理念和文化當中來，讓整個公司從硬性的制度到軟......