上海激勵體制培訓公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 上海：2026年04月20日

管理的內(nèi)容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。培訓對象：非人力資源管理部門各層級管理......

平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖 上海：2026年04月20日

公司董事長、總裁、各事業(yè)部負責人、戰(zhàn)略總監(jiān)、戰(zhàn)略經(jīng)理以及戰(zhàn)略分析與制定人員，總裁辦、人力資源部等績效管理負責人員。【課程大綱】1. 平衡計分卡簡介平衡計分卡產(chǎn)生背景及演進最新定位—全方位的戰(zhàn)略執(zhí)行體系戰(zhàn)略執(zhí)行=戰(zhàn)略地圖＋平衡計分卡＋戰(zhàn)略中心型組織國內(nèi)外應用情況2. 平衡計分卡的重要術(shù)語理解及運用BSC四個層......

全面的績效管理 上海：2026年04月20日

各部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)及副總；人力資源經(jīng)理/主管/專員；績效管理經(jīng)理/主管/專員【課程大綱】1. 為什么說績效管理是企業(yè)管理的核心•企業(yè)管理人員在忙什么？•公司的戰(zhàn)略制定后如何去落實•績效管理與結(jié)果導向的文化•績效的核心構(gòu)成是什么•你是在做績效考核還是在做績效管理？&b......

高級招聘面試實戰(zhàn)訓練 上海：2026年04月20日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、尤其是人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

數(shù)字化大勢：智慧財務應用全景 北京：2026年06月17日

正確認知數(shù)字技術(shù)和數(shù)據(jù)資源的應用價值，掌握數(shù)字技術(shù)思維，明確財務價值鏈作用；基于數(shù)字化思維，優(yōu)化業(yè)務流程、財務流程、管理流程，構(gòu)建智能化財務管理體系；熟悉財務會計、管理會計、業(yè)財融合的數(shù)字化應用場景，以及財務數(shù)字化案例實踐；為財務組織植入數(shù)字化基因，樹立創(chuàng)新財務管理意識，為企業(yè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)新機會。課程對象首席財務官，財務總......

無界型學習項目設(shè)計：從0到1構(gòu)建人才培養(yǎng)體系 北京：2026年07月10日

企業(yè)收益：1、構(gòu)建具有本企業(yè)特色的人才培養(yǎng)體系，推動企業(yè)的人才培養(yǎng)；2、使學習項目的設(shè)計和運營更有效，提升培訓資源的使用效率；3、為企業(yè)培養(yǎng)培訓管理人才，促進培訓計劃的落地轉(zhuǎn)化與執(zhí)行。崗位收益：1、以“雙環(huán)模型”為核心，了解學習項目設(shè)計的邏輯主線，并掌握各關(guān)鍵節(jié)點上的方法和技巧；2、掌握以&ld......