上海招聘技巧培訓公開課

高效招聘與面試實戰技巧提升 上海：2026年04月27日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面......

基于勝任力的招聘和面試技巧 上海：2026年05月07日

招聘面試官，包括但不限于：公司總經理部門總監直線經理HR經理、招聘經理、主管、專員課程收益:理解真正的結構化面試及招聘體系理解行為描述面試技巧的要點與難點通過實戰演練學會行為描述面試理解與學會應用評估決策模型掌握能力素質模型在面試中的運用課程大綱:第一模塊：結構化面試1．什么是真正的結構化面試2．為什么結構化面試是目前......

人員招聘面試和甄選 上海：2026年05月07日

第一章：認識招聘當前在招聘中面臨的挑戰和困惑用人的有關理念基準素質與鑒別素質用人部門與人力資源部門的角色分工及溝通合作第二章：了解相關的概念工作分析人崗匹配人格特質個人風格職業錨職業生涯規劃測評工具(MBTI，霍蘭職業傾向, DISC等)第三章：招聘的整個流程招聘的途徑與方式明確招聘需求和崗位能力模型招聘的流程如何閱讀......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 上海：2026年05月07日

HR招聘經理/主管、業務部門管理者。課程大綱第一章 招聘面試理念篇——觀念決定結果，意識決定行為一、企業在招聘方面主要存在的問題及解決思路1、企業的人力資源規劃上的問題及分析2、企業的招聘體系建設與運作上的問題及分析3、招聘渠道管理與運作上的問題及分析二、HR/管理者在招聘管理中的責任和主要工作......

高效招聘官：渠道梳理與目標候選人搜尋技巧 上海：2026年05月07日

1、HRD、HRM，2、COE專家、SSC3、招聘經理、主管、專員4、用人經理(LM)、企業者管理者課程大綱第一天：崗位分析與渠道梳理一.招聘覺察1.快速尋才六要素2.預測HR招聘速度的12條3.招聘專員12項勝任素質（附）二.崗位分析與需求溝通1.游戲：了解崗位本身的重要性2.快速了解一個新崗位的方法3.溝通前的崗位......

火眼面試官：選對戰略性人才 上海：2026年05月08日

CEO、業務高管、招聘負責人【課程大綱】一、重新定義人才投資：選錯人的隱性成本與選對人的戰略回報（HR從背鍋到突圍：3個70%）1、不要孤軍奮戰：70%精力培養面試官2、不要修修補補：70%時間構建人才防火墻3、不要應急救火：70%儲備未來人才需求二、CEO的視角：將人才甄選提升為組織的核心能力1、最大遺憾：戰略由天才......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 上海：2026年05月08日

1、掌握在企業戰略下，人才管理和招聘的聚焦點2、騰訊招聘面試方法大揭密，結構化面試怎么用更有效3、騰訊是如何做高大上又接地氣的雇主品牌建設4、教你一整套HR和業務部門如何建立有效溝通機制5、人才招聘流程長、審批流程復雜，如何合理簡化以提高招聘效率？6、互聯網時代下，傳統招聘渠道已經招不到合適的人，如何有效開源？7、新生......

高效的招聘與面試 上海：2026年05月12日

1.招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結構化面試的基本步驟2.面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3.主導面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽技巧與......

招聘技巧培訓內訓課程

企業金牌面試官訓練營 主講：趙老師

企業家、企業面試官、HR人員課程大綱模塊一：心理學在招聘面試中的運用開場案例：這樣的招聘問題你遇到過嗎？一、企業招聘工作難點解析1、招聘難度排行A、職務比自己高的人才B、優秀的營銷人才C、冷門的技術人才D、大批量的基礎人才2、甄選評估方法效度排行表A、面談面試法B、筆試面試法C、人才測評法D、下意識面試法二、招聘面試中......

構建人才磁場 主講：穆老師

有招聘工作職責的人力資源工作者和中基層管理者【課程大綱】第一天上午：招聘基礎概念與人才標準招聘需求溝通-如何快速與用人部門對齊用人標準對齊用人標準為什么這么難？勝任力模型、人才畫像等基本概念講解方式：案例，互動用人標準對齊三步走讓你的崗位分析更高效更快捷的崗位分析工具-基于工作成果的崗位規劃藍圖如何從崗位使命，崗位輸出......

精準招聘—社會招聘與校園招聘策略 主講：張老師

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的成功越來越依賴于其人才隊伍的質量和效能。對于高科技企業而言，人才不僅是企業發展的核心動力，更是推動技術創新和實現戰略目標的關鍵因素。因此，構建一個高效、精準的招聘體系，對于吸引和保留優秀人才至關重要。《精準招聘：社會招聘與校園招聘策略》課程旨在幫助HR團隊深入理解高校畢業生與社會人才招......

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