天津企業(yè)文化培訓公開課

如何開展企業(yè)文化建設 北京：2026年05月18日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設負責人，進行企業(yè)文化策劃的專業(yè)人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變&bu......

企業(yè)文化全景圖：基于戰(zhàn)略和業(yè)務的企業(yè)文化建設 北京：2026年05月28日

1、理解企業(yè)文化與經(jīng)營、戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展以及組織建設的關系及互動邏輯，發(fā)自內(nèi)心地意識到文化建設的重要性，積極支持企業(yè)文化建設工作;2、理解企業(yè)文化的本質(zhì)、功能與結(jié)構，理解使命、愿景、價值觀、行為準則、經(jīng)營管理原則、基本假設的內(nèi)容與作用;3、熟悉企業(yè)文化澄清的方法、流程與核心操作要點;4、掌握制定切實有效的企業(yè)文化落地方案......

基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

從墻上落到地上—打造企業(yè)文化落地的關鍵路徑隨著公司的快速發(fā)展，不同企業(yè)文化背景的人才大量加入，導致難以形成統(tǒng)一的文化和價值觀。制定企業(yè)文化過程中，企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略、業(yè)務挑戰(zhàn)出現(xiàn)脫節(jié)甚至有沖突，企業(yè)文化成為轉(zhuǎn)型和變革的阻礙。在執(zhí)行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業(yè)的文化背道而馳，更有甚者，企業(yè)文......

企業(yè)文化落地10大通關與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

1.掌握企業(yè)文化落地的方法工具2.了解文化搭建有哪些套路和方法3.明白企業(yè)文化落地應該從哪入手課程亮點1.案例教學、互動教學、啟發(fā)式教學2.翻轉(zhuǎn)課堂激發(fā)學員互動分享工作經(jīng)驗3.通過答疑學員問題便于后續(xù)落地實施4.研討+案例分享+頭腦風暴參訓對象中高層管理者、HRD、黨政辦公室，OC\OD、自媒體運營、管理人員課程大綱：......

玩轉(zhuǎn)文化魔方——新聞采編自媒體大V培養(yǎng)與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島：2026年05月15日

提前一天到4月17日報道入住指定青島酒店4月18日上午9:00-12:00參訪玩轉(zhuǎn)文化魔方—新聞自媒體大V與關鍵行為落地孫海藍老師中午12:00-13:00午餐、休息下午下午：13:00-17:00海爾參訪+青啤或者輔導企業(yè)等（任選一個）4月19日全天9:00-16:00培訓玩轉(zhuǎn)文化魔方—新聞自......

企業(yè)文化賦能業(yè)務拆解與文化傳播共創(chuàng)工作坊暨青島海爾游學 青島：2026年05月15日

1、一個傳統(tǒng)家電巨頭，怎么把自己“砸”成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺（卡奧斯生態(tài)展）；2、 張瑞敏說的“人單合一”、“人人都是CEO”，到底是墻上口號還是分錢機制（海爾文化展）；3、以及最重要的——手把手教你，怎么把你公司的價值觀，拆成銷......

互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 鄭州：2026年06月25日

1.學習中外企業(yè)文化管理的的理論實質(zhì)與思想精髓2.洞察互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)組織變革的新挑戰(zhàn)與機遇3.激勵優(yōu)秀的企業(yè)文化愿景與價值觀的自組織行為4.深刻洞察互聯(lián)網(wǎng)思維造就自組織員工的實戰(zhàn)智慧5.提高企業(yè)文化落地生根打造卓越員工方法和藝術培訓對象致力于公司成長的董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員.培訓內(nèi)容模塊一 互......

價值理念轉(zhuǎn)換為實際運作的企業(yè)文化建設 南京：2026年06月27日

企業(yè)文化理念在天上飄，員工的行為在地上跑，企業(yè)家批評員工執(zhí)行力不足，員工埋怨企業(yè)家太不靠譜；上上下下難以達成共識，企業(yè)缺乏共同的語言傳遞系統(tǒng)，鳥與豬沒有共同語言(企業(yè)家與中基層)，雞鴨不同語（部門壁壘森嚴，信息溝通堵塞，互相屏敞，難以協(xié)同，全員客戶理念難以貫徹，內(nèi)部客戶關系難以形成），這些問題需要通過文化建設建立共同的......

企業(yè)文化培訓內(nèi)訓課程

企業(yè)文化與員工關系改善 主講：黃老師

● 針對性強——本著“實心實戰(zhàn)實效”理念有針對性地幫助學員全面提升；● 互動體驗——導師全程引領，師生傾情互動，深入淺出，生動有趣；● 注重實效——采用“行動學習”互動體驗的方法，提升實際轉(zhuǎn)化能力。課......

企業(yè)文化與團隊建設 主講：張老師

一、企業(yè)文化是什么 1、企業(yè)文化不是口號 2、企業(yè)文化是創(chuàng)始人哲學 3、企業(yè)文化是共有的價值觀 4、企業(yè)文化與商業(yè)利益無關 二、企業(yè)憑什么凝聚人心？ 第一要點：核心價值觀 第二要點：戰(zhàn)略愿景 第三要點：戰(zhàn)略目標 三、企業(yè)文化的構成 1、企業(yè)使命 2、使命與目標的關系 3、企業(yè)戰(zhàn)略 4、企業(yè)核心價值觀 5、共同愿景 6、......

企業(yè)數(shù)字文化建設 主講：趙老師

企業(yè)高層管理者企業(yè)各層級管理人員數(shù)字化轉(zhuǎn)型領導團隊數(shù)字技術相關專員企業(yè)HR負責文化的專員課程收益清晰數(shù)字文化：區(qū)別傳統(tǒng)企業(yè)文化，數(shù)字文化是數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中需要團隊共同建立的共識、共同的價值觀，共同的理念，以及思考和判斷問題的底層邏輯，通過深刻認知數(shù)字文化，擁有數(shù)字文化，以構建企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)驅(qū)力和自驅(qū)力；推動文化變革......

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