天津招聘技巧培訓公開課

互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2026年07月09日

掌握對招聘崗位的定位及分析的方法；學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法；了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧；學會在面試中結(jié)構(gòu)化面試及STAR行為面試技巧；掌握最高效的評價技術進行集體式甄選；熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性。【課程大綱】一、企業(yè)的選人之道1、自測：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)......

高級招聘面試實戰(zhàn)訓練 北京：2026年04月27日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、尤其是人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

招聘戰(zhàn)略與計劃制定 北京：2026年04月29日

1.了解招聘的戰(zhàn)略定位，懂得如何從企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃出發(fā)制定招聘戰(zhàn)略2.掌握人力規(guī)劃、招聘規(guī)劃的具體內(nèi)容和方法3.熟悉科學規(guī)范的招聘管理體系，能夠結(jié)合企業(yè)自身招聘的實際情況，加以分析，搭建體系或進行提升和完善會議大綱一、戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義1.企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略•企業(yè)戰(zhàn)略•戰(zhàn)略地圖•......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 北京：2026年05月07日

誰是公司合適的人才？為什么在面試環(huán)節(jié)中，感覺那么好的候選人日后卻發(fā)現(xiàn)不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？在面試環(huán)節(jié)中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才，造成企業(yè)的競爭力下降，在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風。如何精準的評價能力與素質(zhì)......

基于人力資源規(guī)劃的招聘體系建設 北京：2026年05月07日

招聘是人力資源管理中最基礎也最重要的工作，但是僅為了招聘而招聘，已無法真正滿足企業(yè)的需要要，如何做到業(yè)務伙伴的角色，如何能夠配合企業(yè)的戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃做真正有價值與意義的招聘活動，則成為當今戰(zhàn)略性招聘的重點。課程收益1.掌握如何做基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃2.掌握如何確定基于人力資源戰(zhàn)略的招聘體系建設3.掌握如何成為......

金牌面試官：精準選才，贏在未來 北京：2026年05月08日

人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理；企業(yè)其他相關管理者。課程大綱：一． 選錯人是企業(yè)的災難，是管理者的劫難(一) 紅黃藍事件的啟示(二) 賽維LDK事件的反思二． 選人失敗的原因及對策(一) 選拔標準問題(二) 選拔題目問題(三) 選拔流程問題(四) 選拔考官問題三． 選拔標準設計方法(一) 職責分析法(二) 流程分析法(三......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 北京：2026年05月14日

一、結(jié)構(gòu)化面試引言：結(jié)構(gòu)化面試很多人聽說過，但是有多少企業(yè)是真正做到了結(jié)構(gòu)化面試呢？在本章節(jié)，我們將討論：結(jié)構(gòu)化面試的概念及常見誤區(qū)面試的主要難點分析及反思招不到人的原因分析及解決方法招錯人的原因分析及解決方法結(jié)構(gòu)化面試的標準流程和關鍵工具二、人才畫像與簡歷篩選引言：招人難，招到合適的人更難，所以，什么樣的人才是合適的......

高效招聘官：渠道梳理與目標候選人搜尋技巧 北京：2026年05月14日

--學習5個典型常見失敗案例并總結(jié)招聘經(jīng)驗--記住渠道梳理五問--學會5分鐘內(nèi)列出目標公司--初步掌握向陌生人要推薦的技巧--初步建立人脈管理意識課程對象1、HRD、HRM，2、COE專家、SSC3、招聘經(jīng)理、主管、專員4、用人經(jīng)理(LM)、企業(yè)者管理者課程大綱第一天：崗位分析與渠道梳理一.招聘覺察1.快速尋才六要素2......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會 主講：楊老師

隨著人力短缺時代的來臨，校園招聘日益重要起來，無數(shù)人力不足的企業(yè)眼巴巴地盯著每年多達七百多萬畢業(yè)生的大中專學校。每當畢業(yè)季來臨之際，就是校園招聘高潮來臨的時候，無數(shù)的招聘人員涌進校園，展開爭奪畢業(yè)生的大戰(zhàn)。但是在這場波及全國的招聘爭奪戰(zhàn)中，很多企業(yè)投入大產(chǎn)出少，招聘效果差強人意，收獲稀少，問題出在哪里呢？其實校園招聘效......

慧眼識才——精準面試技巧課程 主講：寇老師

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理等需要參與選拔工作的相關者。課程內(nèi)容：一、選拔之惑1.選拔失敗的原因分析2.選拔失敗的原因二、精準選人標準1.選拔原理2.選拔流程3.如何制定選拔標準能力個性價值觀動機4.如何定義描述選拔指標5.如何根據(jù)選拔指標挑選合適的選拔方法6.常見選拔指標分析（市場類、管理類、技術類）三、精準......

如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力 主講：張老師

一、如何全面認識企業(yè)的人力資源管理？1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同階段，HR應該重點關注什么？4、HR的角色轉(zhuǎn)換5、從管理到開發(fā)二、做HR應該具備什么樣的基本理念？1、基本素質(zhì)2、人力資源管理主要功能3、HR是客戶導向的4、你在為誰服務？5、關鍵時刻行為模式三、為什么招聘如此......

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