沈陽人力資本培訓(xùn)公開課

人力資本效能分析與提升：打造價(jià)值鏈共贏 上海：2026年05月08日

企業(yè)業(yè)務(wù)管理者、人力資源負(fù)責(zé)任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標(biāo)數(shù)據(jù)渠道建立1.4人力資本效能驅(qū)動模型2人效指標(biāo)體系構(gòu)建與診斷 4H2.1從業(yè)務(wù)成功到員工成功：人效指標(biāo)構(gòu)建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

人力資本效能分析與提升：方法、難點(diǎn)、咨詢案例 上海：2026年05月14日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實(shí)際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維 上海：2026年07月11日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管......

價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維 南京：2026年07月11日

第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理的換系統(tǒng)與打補(bǔ)丁思維傳統(tǒng)人力資源的講......

供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)識別與管控【特價(jià)】 上海：2026年05月11日

掌握可持續(xù)性供應(yīng)管理的戰(zhàn)略制定流程，模型和戰(zhàn)術(shù)掌握風(fēng)險(xiǎn)識別方法和管理流程、模型和工具了解供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)和供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)來源及應(yīng)對了解企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理的意義了解供應(yīng)鏈運(yùn)營中的保險(xiǎn)類別及注意事項(xiàng)掌握職能外包的決策流程，要點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)對象總經(jīng)理、采購總監(jiān)、采購經(jīng)理/主管、供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管，物流經(jīng)理/主管，企業(yè)合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管控該課程......

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與應(yīng)對 北京：2026年07月17日

中國經(jīng)濟(jì)的巨輪正穿越歷史三峽，迎來關(guān)鍵性轉(zhuǎn)折時刻。面對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的深層陣痛，需求不足的系統(tǒng)性壓力與百年變局的外部沖擊三重挑戰(zhàn)，中國發(fā)展模式正在經(jīng)歷破繭重生的深刻變革。傳統(tǒng)增長引擎面臨動能轉(zhuǎn)換，科技與消費(fèi)亟待形成新支柱；內(nèi)需市場尚未充分激活，供需結(jié)構(gòu)錯配制約發(fā)展韌性；全球化變局疊加科技革命，產(chǎn)業(yè)鏈安全與開放平衡考驗(yàn)智慧......