沈陽勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù) 沈陽：2026年07月06日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實(shí)習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班 沈陽：2026年07月14日

一、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境及勞動(dòng)爭議的發(fā)展趨勢1、 新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化?移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)有哪些?公開裁決文書、失信被執(zhí)行人名單制度等對(duì)勞動(dòng)爭議的影響到底在哪里?2、勞動(dòng)爭議有哪些新的發(fā)展?為什么群體性案件持續(xù)上升?為什么社保爭議持續(xù)增加?律師等法律專業(yè)人員的介入引起了哪些變化?3、在&ldq......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討 長春：2026年05月28日

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞......

員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動(dòng)人事爭議對(duì)策高級(jí)研修班 長春：2026年07月21日

經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)爭議調(diào)解師》證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。培訓(xùn)......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場景操作實(shí)戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 秦皇島：2026年07月15日

模塊一 我國勞動(dòng)用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述（一）我國勞動(dòng)用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1、勞動(dòng)爭議案件數(shù)量激增，影響巨大2、常見勞動(dòng)管理過程中沖突的三個(gè)階段（二）人力資源合規(guī)管理體系建立1、合規(guī)依據(jù)與法規(guī)清單2、體系建設(shè)核心三要素內(nèi)涵與操作要點(diǎn)步驟模塊二 勞動(dòng)關(guān)系建立全流程風(fēng)險(xiǎn)（含入職、合同、試用期、檔案）（一......

《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班 哈爾濱：2026年05月26日

目前我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟(jì)異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)、平臺(tái)、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動(dòng)關(guān)系的建立，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)證據(jù)：電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡(luò)視頻等如何收集保全。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境發(fā)生變化：1、新經(jīng)濟(jì)加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；2、新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)變更較為頻繁；......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討 哈爾濱：2026年06月17日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？、5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控 青島：2026年05月08日

用案例說法，現(xiàn)場解答疑難問題【課程背景】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。我們學(xué)習(xí)本課程的目的就是要知法、懂法、守法，依法辦事。不要因?yàn)樽约翰欢ǘ`法，從而給企業(yè)帶來物質(zhì)上的損失和名譽(yù)上的傷害，影響了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。【......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛培訓(xùn) 主講：譚老師

案例回放——生動(dòng)地介紹勞動(dòng)糾紛案例的事實(shí)處理經(jīng)過。 律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓(xùn)大綱：第1講 勞動(dòng)就業(yè)案例1 用人單位的規(guī)講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn)？案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？案例......

以案例為視角談勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧 主講：白老師

一、人力資源管理癥結(jié)與矛盾1.福利+休假+工傷類案例：企業(yè)不分大小—勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相同—考驗(yàn)管理智商2.加班超時(shí)+加班費(fèi)案例：工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)超前---制造業(yè)、服務(wù)業(yè)—考驗(yàn)管理能力3.進(jìn)城務(wù)工人員的訴求案例：城鎮(zhèn)化進(jìn)程---流動(dòng)性人口違規(guī)需求—考驗(yàn)管理平衡4.新增就業(yè)人口就業(yè)分布案例：......

《民法典》對(duì)用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實(shí)務(wù) 主講：祝老師

1、掌握后，用于企業(yè)用工管理的協(xié)議、制度、表單、流程的調(diào)整及修訂2、掌握后，用于日常管理中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及實(shí)務(wù)處理3、掌握后，用于在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，提升人資部門法律風(fēng)控能力【課程大綱】序、《民法典》與“勞動(dòng)法規(guī)”體系之間的關(guān)系《民法典》為什么沒有收編勞動(dòng)法?《民法典》和勞動(dòng)法在用工中適用的聯(lián)系與沖......

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