長春人事管理培訓(xùn)

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長春人事管理培訓(xùn)公開課

十五五戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與布局長春：2026年07月02日

模塊一整體邏輯——讀懂十五五，思考與人力資源戰(zhàn)略的聯(lián)動核心要點：基本定位、主要目標(biāo)、指導(dǎo)原則、重點任務(wù)戰(zhàn)略任務(wù)：多個維度全盤分析十五五期間主要戰(zhàn)略任務(wù)業(yè)務(wù)布局：十五五期間重要產(chǎn)業(yè)方向及業(yè)務(wù)去想組織挑戰(zhàn)、深度理解十五五高質(zhì)量發(fā)展與組織能力的挑戰(zhàn)反求諸己：理解當(dāng)下組織與人才管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇戰(zhàn)略......

十五五戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與布局沈陽：2026年06月24日

“十五五” 時期是我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，企業(yè)面臨科技自立自強、產(chǎn)業(yè)升級、新質(zhì)生產(chǎn)力培育、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多重戰(zhàn)略任務(wù)，業(yè)務(wù)布局不斷優(yōu)化調(diào)整。在此背景下，人力資源作為企業(yè)核心競爭力的核心支撐，亟需從 “被動適配” 轉(zhuǎn)向。 “主動引領(lǐng)”，實現(xiàn)與......

關(guān)于舉辦“人事檔案全過程管理與新形勢下的保密管理工作”專題培訓(xùn)班大連：2026年07月09日

第一天：人事檔案管理一、如何認(rèn)識人事檔案工作1.人事檔案管理工作內(nèi)容2.人事檔案管理的重要性——可降低用工風(fēng)險——為其他人事管理工作提供重要依據(jù)——是單位人事管理提供風(fēng)險評估的依據(jù)二、如何做好人事檔案實體管理1.人事檔案及人事檔案工作2.人事檔案的......

關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班大連：2026年07月09日

人是企業(yè)的最重要資源，如何調(diào)整人力資源管理策略，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思路，重構(gòu)人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優(yōu)勢，并注入到企業(yè)管理進(jìn)化和互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業(yè)決策者、管理者重新審視企業(yè)員工的管理方式，重新構(gòu)建人力資源管理新思維，賦能與時代發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級同頻共振的管理......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班大連：2026年07月21日

（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標(biāo)準(zhǔn)和“不勝任”情形；3.“末等調(diào)整”和“不勝任退出”的主要......

HR必修課程-入職、在職、離職風(fēng)險控制訓(xùn)練營青島：2026年05月20日

人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士課程背景被業(yè)界評為勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域的標(biāo)桿課程17年行業(yè)沉淀，累計超過4200+場次的培訓(xùn)經(jīng)驗百余家世界500強企業(yè)、上市公司的咨詢顧問，組成強大的講師陣營！360°涵蓋“入職、在職、離職”各個環(huán)節(jié)風(fēng)險關(guān)鍵點打破傳統(tǒng)教學(xué)模式，實......

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理突破青島：2026年05月29日

總經(jīng)理、HR副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理課程大綱移動互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來了什么案例分享：讓人驚嘆的移動互聯(lián)網(wǎng)移動互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)特征移動互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)帶來的顛覆性影響移動互聯(lián)網(wǎng)時代員工的特點移動互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)運營與流程優(yōu)化移動互聯(lián)網(wǎng)時代運營的特點24小時不間斷服務(wù)即時響應(yīng)全球化直面消費者的端到端服務(wù)企業(yè)運營流程的優(yōu)化可能遇到的問題......

企業(yè)人力資源管理的致勝之道青島：2026年05月30日

第一講、人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一、現(xiàn)代企業(yè)中人力資源管理的職責(zé)、使命、目的和存在價值二、人力資源管理體系概述1、人力資源規(guī)劃；2、人力資源管理體系；3、人力資源開發(fā)體系；三、人力資源管理責(zé)任與權(quán)利1. ARCPI權(quán)利模型2.人力資源管理權(quán)利矩陣分布......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

適應(yīng)人力資源變革的HR內(nèi)功修煉培訓(xùn)課程主講：李老師

嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢、激勵的市場競爭，復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境對企業(yè)不斷提出挑戰(zhàn)，企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，企業(yè)的發(fā)展需要HR解放自己的生產(chǎn)力，除績效考（da)評（fen)、薪（ji)酬(suan)管(gong)理(zi)等這些瑣碎的基礎(chǔ)層面，做更加專業(yè)的事情，幫助企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化，積極主動的驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，......

人力資源管理實務(wù)-五定有“術(shù)” 主講：高老師

很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：......

《物業(yè)公司人事管理制度》課程大綱主講：郭老師

物業(yè)公司管理人員【授課方式】1、理論分享2、案例分享3、分組討論4、課堂演練【課程大綱】模塊一物業(yè)項目員工崗位職責(zé)一、行政管理服務(wù)部門1、物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)2、物業(yè)經(jīng)理助理（主管）崗位職責(zé)3、物業(yè)管理文員崗位職責(zé)4、財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)5、財務(wù)會計崗位職責(zé)6、財務(wù)出納崗位職責(zé)7、物業(yè)收費員崗位職責(zé)二、客服部門1、客服經(jīng)理崗......

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