北京領(lǐng)導者培訓公開課

明星領(lǐng)導者—STAR精進工作坊 北京：2026年05月07日

在這種趨勢下，作為企業(yè)管理者該如何對策？正所謂：取法于上，僅得為中，取法于中，故為其下。《明星領(lǐng)導者-STAR精進工作坊》這門課程，正是在這樣的背景之下應(yīng)運而生。本課程專門為你設(shè)計了一套走向優(yōu)秀管理者的精進之梯，從管理的關(guān)鍵要素入手，課程邏輯通過STAR模式：按照你的思維習慣，起承轉(zhuǎn)合，來講述每個模塊的知識要點：S：用......

知行合一——領(lǐng)導者的認知智慧 北京：2026年06月04日

* 認識“心學”的力量* 認知升級—提升認清問題本質(zhì)的能力* 加強行動力— 實踐解決問題的方案* 掌握知行合一的方法論* 智慧思維訓練—跨度學習，刻意練習參加對象* 希望通過系統(tǒng)性學習，不斷突破與完善自我，從而能夠帶領(lǐng)團隊共同成長，挑戰(zhàn)及超越目標的中高層管理崗......

業(yè)務(wù)領(lǐng)導者的人才管理沙盤 北京：2026年06月05日

01人為重，事為先：在沙盤學習的過程中，學員的每一項行為決策都將深刻地影響著組織績效達成，讓學員領(lǐng)略“事為先，人為重”的核心框架內(nèi)容，釋放人才的力量，更好地實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標；02訓戰(zhàn)結(jié)合：圍繞課程的每個章節(jié)的核心知識點，設(shè)置典型的管理情境沙盤，通過做出艱難的管理決策、學員間相互溝通促動、行為與結(jié)果的......

業(yè)務(wù)領(lǐng)導者的人才管理課 北京：2026年06月26日

管理者必須是一名面試官。企業(yè)管理者人才是選拔出來的，不是培養(yǎng)出來的，企業(yè)選錯人，尤其是選錯關(guān)鍵人才，對企業(yè)來說是災(zāi)難性的。作為一名管理者你需要為部門引入外部新成員，你需要為組建項目團隊招募跨部門的小伙伴，所以你需要做好面試官。管理者必須是一名培訓師。組織中人才流失、知識迭代，都需要企業(yè)將優(yōu)秀的經(jīng)驗、失敗的教訓沉淀和傳承......

與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 廣州：2026年05月08日

第一講 HRBP崗位視野一、HRBP角色認知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定義3. HRBP對公司的重要作用4. HRBP的匯報模式5. HRBP與傳統(tǒng)HR的核心區(qū)別（組織維度、服務(wù)維度、個人維度）6. HRBP的考核（結(jié)果指標、關(guān)鍵任務(wù)指標、客戶指標）案例：華為HRBP的定位（V-Cross模型）二、 Ｈ......

有效運用IE技術(shù)，提高生產(chǎn)效率高級研修班 深圳：2026年07月11日

認 證 費用：￥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試學員無須交納)備注：1. 凡參加認證的學員，在培訓結(jié)束參加考試合格者由IOCL<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<高級生產(chǎn)管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主......