北京勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

2026勞動用工風(fēng)險管控：十六大典型勞動爭議案件解析 北京：2026年04月24日

2025年，勞動法律大事風(fēng)起云涌，系列新規(guī)定出臺；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋二”）自9月1日起實施，在新形勢、新的裁判規(guī)則下，無論對于未來勞動爭議的訴訟結(jié)果，還是對于用人單位的勞動用工合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，都具有非常重要的意義；人力資源社會保障部辦公廳于......

突發(fā)性勞資事件的預(yù)警與應(yīng)急處置 北京：2026年04月30日

一、管理層必須了解的勞動法基本原則（一）用人單位的“弱勢”地位1.生產(chǎn)經(jīng)營沖擊2.商譽(yù)損失3.違法解除風(fēng)險（二）意思非“自治”1.既定規(guī)章制度無法援引2.免責(zé)條款失效3.兵臨城下的“集體協(xié)議”（三）個案判斷與“一刀切”1.常......

企業(yè)勞動法規(guī)實務(wù)指導(dǎo) 北京：2026年05月06日

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動關(guān)系管理•新時代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動法......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2026年05月06日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動處理風(fēng)控全解 北京：2026年05月08日

序篇 勞動合同變更概述1．勞動合同變更包括哪些情況2．調(diào)崗調(diào)薪法律規(guī)定梳理3．單方調(diào)崗權(quán)的法理基礎(chǔ)5學(xué)說4．調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級法律本質(zhì)上的2個核心緯度5．合法合理調(diào)崗的核心思維解讀之將“變更”轉(zhuǎn)化為“履行”第一篇 法定協(xié)商調(diào)崗TP-Cat 1標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)1．協(xié)商一致三調(diào)法定要件......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析 北京：2026年05月08日

企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者、企業(yè)法務(wù)；【課程大綱】第一部分：在職篇一、員工違紀(jì)（一）員工違紀(jì)的一般界定1、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律”？2、對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？3、如何在規(guī)章制度中描述&ldquo......

HR必備日常證據(jù)管理實務(wù)及人力資源法律風(fēng)險防控體系完善 北京：2026年05月12日

一、關(guān)于證據(jù)1、證據(jù)與真相2、法定證據(jù)分類及其在日常HR實踐中的呈現(xiàn)形式最高院最新證據(jù)規(guī)則評述各類法定證據(jù)在勞動爭議中的實務(wù)應(yīng)用/場景3、文書證據(jù)管理專論最新證據(jù)規(guī)則對書證的影響文書證據(jù)起草及固定要義4、電子證據(jù)管理專論最新證據(jù)規(guī)則對電子證據(jù)可采性的影響各類電子證據(jù)準(zhǔn)備及固定要義二、關(guān)于證據(jù)規(guī)則1、用人單位的弱勢地位與......

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險控制與勞動爭議處理技巧 北京：2026年05月12日

當(dāng)今時代，企業(yè)面臨的降本增效壓力與日俱增，為此企業(yè)不得不需要進(jìn)行人員的優(yōu)化整合以提高企業(yè)效率，然而，這一過程往往伴隨著勞動關(guān)系等棘手問題的處理，比如勞動合同不續(xù)簽人員如何面談操作無固定勞動合同人員如何進(jìn)行優(yōu)化低績效員工如何辭退遇到勞動爭議該如何妥善處理等等。這些問題不僅關(guān)乎企業(yè)的合法權(quán)益，更直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和團(tuán)......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧 主講：白老師

第一部分：勞動立法新政策解讀1.《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》對勞動關(guān)系的影響2.《勞動合同法》修改的焦點分析；3.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關(guān)鍵條款分享；4.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》征求意見稿主要內(nèi)容分析；5.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件如干問題的規(guī)定》熱點解讀第二部分：勞......

企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范和應(yīng)對 主講：張老師

1、熟知企業(yè)常見勞動用工風(fēng)險；2、掌握處理勞動用工風(fēng)險的應(yīng)對方案；3、熟知勞動用工的證據(jù)收集規(guī)則；4、熟知勞動糾紛案件的應(yīng)對策略。【參加人員】企事業(yè)單位總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會人員、企業(yè)法務(wù)人員等?！九嘤?xùn)大綱】一、入職管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范與應(yīng)對1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險。2）如何進(jìn)行入職審查及如何避免風(fēng)......

解析勞動法律 助力企業(yè)用工 主講：陳老師

勞動法是調(diào)整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護(hù)勞動者的權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)保障用人單位的利益。勞動糾紛經(jīng)常涉及社會敏感事件，一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情，其實不然，勞動案件的處理結(jié)果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關(guān)注著案件的發(fā)展，所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所......

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