鄭州勞動關系管理培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 鄭州：2026年05月06日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 鄭州：2026年05月11日

第一講：《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢（競業限制、社保糾紛等案件上升）2.與《解釋一》的銜接及司法實踐需求二、核心原則與結構1.三大原則：穩就業與高質量發展結合、勞動者權益與企業發展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類：勞動關系認定、合同訂立、競業限制、社保爭議等六大板塊第二講：用......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 鄭州：2026年06月02日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 鄭州：2026年07月01日

第一部分 入職管理一、招聘環節法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環節法律......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 太原：2026年05月06日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

新社保+新個稅，稅企薪酬成本博弈與突破之路 太原：2026年05月07日

− 了解社保稅務統征和新個稅法實施給企業帶來的影響，及時做好應對方案− 熟悉當前稅務部門個人所得稅風險管理和稅務稽查的主要內容，面對個稅稽查、社保審計、公示數據審計等監管，做到心中有數− 理解及應用個人所得稅法修改關鍵點及操作,準確把控新形勢下財稅體制改革帶來的運營風險及管理問題&m......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 太原：2026年05月12日

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 太原：2026年06月01日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動關系與企業用工風險管理 主講：劉老師

一、勞動關系的進展介紹1、勞動關系基本理論流派2、《勞動合同法》出臺的背景及實施情況3、我國現階段勞動關系現狀4、我國勞動關系發展趨勢二、企業用工風險的六種類型1、高管及關鍵人才流失的管理風險2、招聘、使用、解聘中的法律風險3、由于群體性事件導致的社會風險4、人員管控缺失而導致的經濟風險5、國有企業跨國經營中的文化風險......

勞動法實務課程—— 勞動用工的道、術、策 授課大綱 主講：支老師

一、用工之道：主要原則的提要二、用工之術：九大實務難點分析（1）合同簽訂a、締約過失責任、簽訂勞動合同b、雙倍工資c、無固定期限勞動合同d、綜合案例分析（2）規章制度a、制定程序b、規章制度的價值c、規章制度的內容d、無規章制度時的法律適用e、綜合案例分析（3）試用期a、設定規則b、勞動報酬的設計c、合同解除規范d、綜......

勞動關系與人力資源法律風險防范 主講：蘇老師

當前新的勞動人事法規在勞動合同管理規范上做出了一系列調整。重大調整涉及到企業集體合同效力規定、勞務派遣、經濟性補償、勞動者所承擔的義務應享受權利等內容。面對新法的調整，企業在管理上應做哪些改進，以減少新法帶來的各種風險及糾紛？企業處理好與員工之間的關系，構建和諧的勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段。●如何掌......

......更多內訓課程