哈爾濱人力資源培訓公開課

TTT培訓—企業(yè)內(nèi)訓師實戰(zhàn)訓練營 哈爾濱：2026年05月07日

TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓練課程。內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分。可是在內(nèi)部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的......

《新經(jīng)濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 哈爾濱：2026年05月26日

目前我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)、平臺、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動關系的建立，新經(jīng)濟形態(tài)勞動糾紛出現(xiàn)證據(jù)：電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡視頻等如何收集保全。新經(jīng)濟形態(tài)下勞動關系運行環(huán)境發(fā)生變化：1、新經(jīng)濟加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；2、新經(jīng)濟下的企業(yè)變更較為頻繁；......

量化培訓體系建設與培訓管理實務 哈爾濱：2026年06月03日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。資格認證：認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）......

互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 哈爾濱：2026年06月03日

模塊一 互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)文化與自組織1. 中國的企業(yè)壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網(wǎng)時代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進發(fā)展到企業(yè)文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯(lián)網(wǎng)時代與“人人都是CEO&......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 哈爾濱：2026年06月17日

后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內(nèi)權威勞動人事專家在......

人才招聘策略與方法 哈爾濱：2026年06月24日

為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？如何榨干面試簡歷的水分？如何才能提高自己的“讀人”能力？傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對人心理的關注，往往導致招聘的效果不理想！只有正確地運用心理學，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判......

為自己工作—做最好的員工 哈爾濱：2026年07月10日

一、調(diào)整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運2、永遠的進取心3、不同的看法不同的命運二、做最好的員工之二突破自我，做最勇敢的自己1、我最優(yōu)秀！2、埋掉所有的不可能！3、別把自己看的太重思維方式?jīng)Q定生存結(jié)果三、做最好的員工之三1、目標比努力重要2、做好自己該做的，就能得到該得的3、成功人生從跑龍?zhí)组_始四、做最好的員工之四......

卓越績效模式標準理解 長春：2026年05月26日

卓越績效模式概述1、ISO 9000族、TQM與卓越績效模式2、美國波多里奇國家質(zhì)量獎和中國全國質(zhì)量管理獎3、卓越績效模式核心價值觀和框架卓越績效評價準則》講解1、標準內(nèi)容與實施要點、難點2、標準內(nèi)容相互關系的系統(tǒng)理解如何成功地導入卓越績效模式培訓證書......

人力資源培訓內(nèi)訓課程

TTT企業(yè)內(nèi)部講師訓練 主講：羅老師

掌握職業(yè)培訓師的自我修煉之道掌握課程設計和課件制作的方法掌握現(xiàn)場授課的技巧培訓對象：企業(yè)管理人員，有興趣人士授課大綱：第一部分：培訓師之道不做總統(tǒng)就做培訓師培訓師的專業(yè)定位培訓師的專業(yè)積累培訓師的風格定位和塑造培訓師的自我推廣第二部分：課程設計技巧2.1課程設計九步驟總體設計素材搜集結(jié)構設計提綱設計教學方法確定亮點設計......

戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)管理 主講：楊老師

第一章 組織目標戰(zhàn)略與招聘系統(tǒng)一、招聘系統(tǒng)存在就是為組織戰(zhàn)略目標服務二、招聘人員及各級招人部門必須理解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略三、招聘人員務必熟悉企業(yè)經(jīng)營系統(tǒng)四、建立以企業(yè)文化為基礎的人才吸引與使用機制第二章 組織招聘戰(zhàn)略一、建立企業(yè)招聘戰(zhàn)略系統(tǒng)二、企業(yè)用人標準三、人才競爭策略四、人才競爭優(yōu)勢五、企業(yè)招聘策略第三章 人力資源規(guī)劃一......

《高效招聘與面試技巧》 —打造慧眼識人的金牌面試官 主講：瞿老師

你想快速提升你的招聘與面試技能嗎？你知道管理者諸多工作中那一項是最重要的工作？選人看人的維度很多，如果只讓你從一個維度看人選人，你覺得最重要的維度是什么？你知道決定一個候選人是否加入你公司，對候選人來說最重要的因素是什么？你知道如何快速提升你的面試技能嗎？你知道如何成為一個甚至出類拔萃的金牌面試官嗎？答案就在本課程！課......

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