成都財(cái)稅設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

稅務(wù)嚴(yán)監(jiān)管下企業(yè)涉稅風(fēng)險自測工作坊 成都：2026年05月07日

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理課程收益場景演練 ：針對多種不同場景，共創(chuàng)稅務(wù)風(fēng)險自測方案升維運(yùn)用 ：總結(jié)自測要素，探索適合自身情況的自測模式方法引入 ：剖析底層能力，提煉企業(yè)涉稅風(fēng)險自測模型趨勢把握 ：洞察最新征管變化，設(shè)計(jì)適應(yīng)未來的風(fēng)控體系課程大綱一、企業(yè)風(fēng)險自測的必要性1. 金四下未來稅收征......

新公司法大數(shù)據(jù)下建筑行業(yè)涉稅實(shí)務(wù)管理 成都：2026年05月07日

1.建筑安裝業(yè)、勞務(wù)公司 CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)稅人員、主管會計(jì)等涉稅管理部門相關(guān)人員；2.會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)、財(cái)稅咨詢機(jī)構(gòu)等稅務(wù)專業(yè)人士；課程內(nèi)容一、新公司法的財(cái)稅影響及應(yīng)對1.注冊資本五年認(rèn)繳制 2.存量公司的過渡政策3.如何“減資”涉稅安排 4.如何“增......

AI時代與增值法下建筑業(yè)核心業(yè)務(wù)涉稅處理與風(fēng)險管控 成都：2026年05月07日

——AI正處在風(fēng)口，它不僅是一個風(fēng)口，更是一個趨勢。2025年，很多AI工具的橫空出世，尤其是DeepSeek火爆出圈，將對包括建筑業(yè)在內(nèi)的諸多行業(yè)帶來一定的幫助和沖擊。同時，隨著《增值稅法》的頒發(fā)，在過渡期內(nèi)原政策的執(zhí)行和正式實(shí)施后新法的規(guī)定又會給建筑企業(yè)帶來什么影響，在“金稅四期......

數(shù)智化征管時代高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃合規(guī)與創(chuàng)新 成都：2026年05月07日

企業(yè)股東或投資人、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、執(zhí)行總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅收總監(jiān)，財(cái)務(wù)主管、稅收主管，財(cái)務(wù)部長、稅收部長，稅收經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理，銷售主管、銷售經(jīng)理，采購主管、采購經(jīng)理，企業(yè)合同、法務(wù)人員，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和其他財(cái)稅人員，企業(yè)其他管理人員。課程大綱一、納稅籌劃合規(guī)是數(shù)智化征管時代的最佳選擇1.數(shù)智化征管下粗暴式偷逃避稅已無處遁形......

如何運(yùn)用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 廣州：2026年05月16日

當(dāng)前，企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)：如何讓組織戰(zhàn)略/目標(biāo)有效落地？如何讓組織適應(yīng)環(huán)境動態(tài)的變化？如何激活組織活力，保證組織持續(xù)增長？如何打破部門墻，發(fā)揮組織協(xié)同效應(yīng)？越來越多的企業(yè)開始將OKR作為組織目標(biāo)管理的一種新的選擇，期望通過管理工具來推動組織向敏捷、賦能轉(zhuǎn)型。但是實(shí)踐OKR，不是簡單的依靠改變目標(biāo)的呈現(xiàn)方式，關(guān)鍵在于改變......

EVA(經(jīng)濟(jì)增加值)業(yè)績考核理論與實(shí)務(wù) 上海：2026年06月08日

董事會成員、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 訓(xùn)收益課程大綱：一．從利潤到EVA什么是EVA稅后凈營業(yè)利潤（NOPAT）與會計(jì)利潤有何區(qū)別稅后凈營業(yè)利潤的調(diào)整項(xiàng)都包括哪些？為什么調(diào)整后資本與資產(chǎn)負(fù)債表中的總資產(chǎn)有何不同選擇調(diào)整項(xiàng)目的原則案例分析：一國內(nèi)知名家用電器企業(yè)的EVA考核方案二．加權(quán)平均資本成本率（W......