蘭州面試技巧培訓公開課

結構化面試技巧訓練 成都：2026年04月28日

第一模塊“多快好省”的招聘渠道知多少根據企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯(lián)網+時代的招聘渠道招聘的戰(zhàn)略定位第二模塊 招聘現(xiàn)場管理面試現(xiàn)場玄機—提前對候選人的探索最深遠的招聘是雇主品牌的建設根據考察的勝任力對面試現(xiàn)場做布局演練第三模塊 崗位的勝任力分析1、招聘失敗原因分析2、什......

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術 成都：2026年05月08日

深入理解素質理念和背景，了解素質概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質量的提升。課程對象企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 成都：2026年07月01日

我們將會在二天的課程中通過：目標鎖定-標準明晰-簡歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價值觀考量-工作匹配度分析-綜合評估-錄用決策...這一整套完整的選材過程進行深入講解和實戰(zhàn)訓練，幫助您迅速成長為合格的面試官。培訓對象部門經理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、結構化面試引言：......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 成都：2026年07月02日

熟知人才的標準與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區(qū)1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二......

質量風險管理 上海：2026年05月08日

了解 ISO9001-2015 與 IATF16949-2016 中風險管理的意識如何在質量體系中實施明確質量風險的三個層級戰(zhàn)略風險、過程風險和產品風險的不同管理方法掌握核心產品的風險管理方法 FMEA理解質量風險管理對質量體系策劃實施和改進的重要性培訓對象企業(yè)內開發(fā)、質量、營運副總,生產（制造）部經理、主管、工程師,......

卓越的銷售團隊管理 深圳：2026年07月11日

讓企業(yè)所有領導及負有團隊領導責任的銷售人員深刻認識自身的角色與職責，掌握團隊建設的關鍵技巧的運用，以建立合理激勵機制、打造高績效的銷售團隊。會議風格：實戰(zhàn)性非常強的銷售管理課程，大量實際案例、方法和工具內 容：全面深刻的講解了良好的銷售團隊是企業(yè)強大競爭力的根源。理論詳盡，內容豐富形 式：引用諸多著名理論結合實際，采用......