蘭州職業生涯規劃培訓公開課

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 太原：2026年05月19日

主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 鄭州：2026年05月28日

——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活；——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓，旨在......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2026年05月27日

本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。【課程對象】企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對......

職業生涯規劃高級研修班 北京：2026年06月05日

1、確定適合的職業目標和道路；2、讓有限的職業資源增加效率和收益；3、增強對職業生涯的控制力和管理能力；4、幫助實現持久、高效、平衡的職業生涯。課程大綱:第一單元職業規劃概述對職業生涯規劃的正確認識自己應該才是自己職業生涯的主導者成功的職業生涯是TOP職業發展不是僅僅是職位的變化應是職業成熟度的提升職業的成熟是提高自己......

多維度的職業發展通道 北京：2026年07月04日

人才是決定企業未來競爭成敗的核心要素。在中國傳統的“本位”思想影響之下，人才在企業中的地位頗為尷尬。有先見之明的企業管理者已經意識到，重視人才的發展與可持續性已經是迫在眉睫的緊要任務。如何開拓其發展空間、明確其等級地位、給予其發展條件、轉化其經驗成果、強化其忠誠程度則正是本課程的核心所在。課程對......

企業導崗位帶教體系 濟南：2026年06月04日

1-希望建立系統化、有效能、可評估崗位帶教體系的企業2-希望梳理出標準《崗位帶教指導手冊》的企業；3-有崗位帶教的基本框架體系，但是對導師選拔培養沒有經驗的企業4-希望加強帶教導師帶教能力，學習帶教工具和方法的企業【企業收益】1-構建適崗帶教標準：企業內的每個崗位都有明確標準的帶教內容標準，避免各教各樣的尷尬；2-培養......

互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳：2026年05月09日

引言：用新思維構建屬于你的職業生涯聚焦職業生涯，解析職場思維稻盛和夫的成功方程式打造職業規劃要知道5件事一、三大職業生涯階段1、加添燃料，強勢開局2、錨定甜蜜區，聚焦長板3、優化長尾，發揮持續影響力二、如何應對職場危機？規避職場風險？1、清醒客觀的認識問題2、找出認知偏差3、職場危機是可以預見的4、“四個重......

職業生涯規劃實戰訓練 上海：2026年05月20日

企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設......

職業生涯規劃培訓內訓課程

《拒做職場菜鳥-有效的職業生涯修煉》 主講：公老師

“知世故而不世故，是最善良的成熟。”職場有時很現實，有時也很殘酷。知世故而不世故，是一種選擇。初入職場，總是會或多或少的出現些心理問題，導致很難快速適應職場。如何在校園和職場中快速過渡和轉變，提升自身生存技能，延長職業生涯發展道路，是每一個畢業生都需要面對和解決的問題。職業生涯的規劃是作為職業人......

退役不褪色，人生再啟航 主講：韓老師

不能客觀分析自身優勢，缺乏就業創業的信心，從軍隊到地方的心理不適，以及缺少專業知識和職業技能導致的就創業誤區。培訓目標：了解退役戰士的就創業誤區，正確認知自我優勢和短板，完成從退役軍人到職業人士的快速轉變。掌握職業生涯規劃的原理，科學設計職業價值實現路徑，實現就創業價值最大化！課程大綱：現身說法：一個退役老兵從職業到事......

新員工的職業生涯規劃管理 主講：張老師

在當前就業競爭加劇、職業路徑愈發多元的環境下，初入職場的校招新員工、管培生等群體，常因對自我認知模糊、缺乏職業方向感，陷入“不知適合什么崗位、不懂如何實現職業目標”的迷茫，不僅影響個人融入效率與工作積極性，也導致企業新人培養周期延長、人才留存與成長質量受影響。然而，許多企業針對新人的培訓多聚焦業......

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